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摘要 目的 了解综合医院临床护理实习生手卫生现状,为加强实习生手卫生管理提供依据。方法 通过调查问卷和现场考察的方式,对某医院临床护理实习生手卫生知识和手卫生方法掌握情况进行调查。结果 共调查该医院临床护理实习生148名,对手卫生知晓率达80%以上;现场考察到护理实习生几种关键手卫生指征情况下洗手依从率达到60%以上。现场考核护理实习生七步洗手法操作合格率平均为58.11%,其中具有本科学历者达到70.00%。结论 该医院护理实习生手卫生知识、洗手依从性和操作等掌握情况不理想,需要加强教育培训和工作中监管。 相似文献
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手术室护士多样性排班制的探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
我院手术室是一个综合型的有12个手术间、2个预麻间、1个麻醉苏醒室的大型洁净手术室.每月配合600~700台择期手术和各手术科室的急危重手术抢救200~300例.科内护士为27人.在手术多、人员少的情况下,护士排班成为手术室护理管理中的一项重要内容. 相似文献
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2002年10月以来,我院手术室开展了术前访视与术后随访工作,促使了手术室护理质量的提高,避免了不必要的医疗纠纷,效果满意。现将体会报告如下。 相似文献
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目的通过颅内肿瘤患者围术期的健康教育,使患者积极配合治疗,避免意外和并发症的发生。方法针对不同颅内肿瘤患者,采用多种形式,进行围术期的健康教育。结果 82例颅内肿瘤患者,均能积极配合治疗和护理, 减少了并发症,缩短了住院日。结论颅内肿瘤患者围术期的健康教育,可以使患者以良好的心态接受手术,顺利的度过手术期。同时,对促进术后康复具有重要的意义。 相似文献
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手术室绩效薪酬分配方案探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
我科室自1999年实施绩效薪酬二次分配方案,至今已实施过四种方案,现介绍如下:
1 种分配方案
1.1第一种分配方案(1999年至2001年实施)第一种二次分配方案是初始摸索阶段。具体方法如下:按收费单上收费金额的多少进行量化,每台手术巡回、洗手护士各记1分,若没有洗手护士,巡回护士记1分。绩效薪酬的发放:出勤占科绩效薪酬总额的1/2,收费金额占科绩效薪酬总额的1/2,由于收费标准有一定的偏差性,这种分配方案表现出了工作质量、强度与绩效薪酬不成比例。 相似文献
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随着人们物质生活水平的提高,医疗知识的普及,法制观念的增强,医疗行为的法律责任越来越受到社会的重视[1],随之而来的医疗纠纷也越来越多,其中手术室护理工作中出现或潜在的纠纷问题也不在少数。现就这些问题进行分析从而提出相应的防范措施,将举证倒置中的“证据”落到实处以减少医疗纠纷的发生。1依照相关规定,在手术室独立工作的护士,必须通过国家进行的护士执业执照考试,并且经过手术室老师的带教、考核,各项要求都达到合格。2接病人入手术室:首先接病人的护工要按要求核对病人,入手术室后,术前访视的护士及洗手护士再次按要求逐项核对… 相似文献
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