利用人事档案开发医院人力资源信息管理系统

在医院发展技术化和国际化的大背景下,人力资源管理显得越来越重要。搭建起标准化、规范化、网络化的人力资源管理信息化工作平台,其前提是确定人力资源管理提升规划方案,重点是人力资源管理系统化。在医疗改革中,必须坚持以人为本,利用好人事档案开发出人力资源管理信息系统。     

股骨粗隆间骨折38例护理体会

<正>股骨粗隆间骨折是指股骨颈基底部至小粗隆水平以上部位的骨折,多见于60岁以上的老年人,常常由于股骨粗隆部受到间接暴力所致,多引起髋内翻畸形,因患者长期卧床易引起各种并发症,轻者给患者增加了不必要的痛苦,造成患肢的残障,严重者甚则危及患者的生命。我院于2006年至2011间共收治股骨粗隆间骨折手术患者38例,通过我们术前术后的精心护理,全部患者均恢复满意。有效地避免了各种并发症的发生。现将护理体会报道如下。     

浅谈现代公立医院人力资源管理战略与规划

随着医药卫生体制改革的步伐和国内医院逐步加大对外交流,接轨国际的新趋势,现代医院管理面临新的形势和挑战,对现代医院管理提出新的要求,人力资源管理作为医院战略管理的核心,如何与医院发展的整体战略相匹配,再次成为医院管理者面临的新的课题。作者结合医药卫生体制改革相关政策、通过阐述公立医院人事管理现状、人力资源管理的重要意义以及现代医院管理制度对医院人力资源管理的新要求,提出了对现代医院人力资源管理制度的思考和建议。     

年轻护士的培养与管理

护理队伍综合素质的高低,关系着医疗质量、医疗安全,关系着医院的发展与生存.建设高素质护理队伍,打造一支思想素质高,技术过硬,服务精良,有责任心的高素质的护理队伍,是医院人才培养工作的重点之一.年轻护士是医院护理工作的生力军,重视年轻护士的培养与管理,是从源头上建设高素质护理队伍的关键所在.     

某医院实施人力资源信息管理系统建设的探索

本文介绍某医院人力资源信息管理系统建设项目,全面梳理实施过程中的主要做法和实施步骤,总结工作中取得的成绩,指出深入推进信息系统建设需要更彻底的思想解放和观念转变,更开放的管理理念和全局观念,并提出该院下一步信息化工作改进的方向。     

哮喘预警综合评分在支气管哮喘病人护理中的应用

目的 评价哮喘预警综合评分(asthma warning composite scores,AWCS)在支气管哮喘病人护理中的应用.方法 应用AWCS对2011年1月至2012年12月在我院住院的48例哮喘患者进行评估并进行相应的护理,对哮喘病人的评分和护理情况进行分析.结果 AWCS评分＜7分25例,为轻度哮喘患者,仅给予一般观察护理;AWCS评分7～11分14例,为中度哮喘患者,患者病情可能发展加重,观察治疗期间护理关注增加;AWCS评分12～16分5例,为重度哮喘患者,需要镇静、给氧等一级护理干预;AWCS评分＞16分4例,为危重哮喘患者,需要立即转入重症监护病房监护救治.四类不同AWCS评分哮喘病人的并发症存在明显差异.结论 哮喘预警综合评分表能使护理人员客观和及时地发现哮喘急性发作病人的轻重情况,及时采取干预措施,防止延误治疗,值得应用推广.     

探讨信息化时期优化医院档案收集工作

伴随信息化全面实施，以及人们对网络技术的普遍运用，已经打破固有的环境和时空限制，唤醒了人们对信息潜存的渴求，即对档案信息资源的合理开发和利用。档案信息化建设赋予新时期档案工作崭新的内容，档案的利用者产生了广泛性、多层次性和多样性的需求。所以，收集完整丰富的档案和有效的资源配置显得十分重要。建立一个与社会发展相适应的门类齐全、结构合理、管理科学、有效服务的档案服务业是档案事业发展的目标。     

基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理

随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显.为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型（Snell模型）.将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源构成,明确这4类人才涵盖范围和特征.然后根据双因素激励理论,结合各类人才特征,制定差异化的管理方式和激励策略,以激发各类人才的工作积极性,提高医院核心竞争力.     

探讨信息化时期优化医院档案收集工作

伴随信息化全面实施,以及人们对网络技术的普遍运用,已经打破固有的环境和时空限制,唤醒了人们对信息潜在的渴求,即对档案信息资源的合理开发和利用.档案信息化建设赋予新时期档案工作崭新的内容,档案的利用者产生了广泛性、多层次性和多样性的需求.所以,收集完整丰富的档案和有效的资源配置显得十分重要.建立一个与社会发展相适应的门类齐全、结构合理、管理科学、有效服务的档案服务业是档案事业发展的目标.