宿迁市农村订单定向医学本科生履约现状分析

目的:分析宿迁市农村订单定向医学本科生毕业后履约情况和参加住院医师规范化培训情况,评价宿迁市农村订单定向医学本科生培养工作并提出相关政策建议。方法:采用自制问卷,对宿迁市2011年、2012年培养的85名农村订单定向临床医学专业本科生进行普查,采用描述性统计分析方法对数据进行分析。结果:86.08%农村订单定向医学本科生毕业后履约,就业后第一年参加住培的比例为92.65%,住培期间月平均总收入为3606.9元,82.54%的农村订单定向医学本科生认为住培基地成立独立的全科医学科“非常必要”,对住培满意度为95.24%,住培结束后愿意继续履约的比例为55.56%,合约期满后愿意继续留在基层工作的比例为10.29%。结论:宿迁市农村订单定向医学本科生履约情况及参加住培情况良好,对住培满意度高,但住培结束后与合约期满后愿意留在基层工作的比例低,相关部门应采取措施提高基层吸引力。     

公立医院医联体党建联盟建设的持续实践与探索

在全面加强公立医院党的建设背景下,多地医疗机构把党建延伸到医联体建设中,探索建立医联体党建联盟,在党建与业务融合发展方面形成了丰富经验。本文通过宿迁市第一人民医院医联体党建联盟为例,深入总结分析医联体建设过程中经验做法和存在问题,提出下一步对策建议,为深化医联体党建建设提供有益经验和借鉴。     

新时期徐州三级医院护士心理压力来源新探讨

目的 了解徐州三级医院护士心理压力的新来源,分析其影响因素,探讨应对机制。方法 自行设计调查问卷,调查徐州不同三级医院504名护士心理压力的新来源。结果 现在护士心理压力除来源于工作量大之外,还发生了新的变化,来源于病人的压力、知识更新不足、各项检查太过频繁、后勤工作效率低。结论 护士面临诸多方面的心理压力,采取适当措施缓解当前护士心理压力很有必要。     

荧光素钠在脑胶质瘤手术中的定位应用

目的回顾性研究荧光素钠在脑胶质瘤手术中的定位应用。方法将16例脑胶质瘤患者随机分为对照组与荧光组,荧光组术中应用荧光素钠定位,2组术后进行肿瘤切除率对比,术后3个月按照Karnofsky量表进行对比,术后6个月复查MRI了解肿瘤复发情况。结果对照组肿瘤全切2例,次全切6例;荧光组肿瘤全切7例,次全切1例。术后3个月按照Karnofsky量表(KPS)评分:对照组有效率12.5%,荧光组有效率50%;16例患者术后随访6个月,行MRI复查,对照组肿瘤复发2例,荧光组未发现肿瘤复发。结论应用荧光素钠作为胶质瘤术中的荧光指导,术中可以实时、直观地判断肿瘤边界,有助于缩短手术时间,提高肿瘤全切率,且经济、方便,为后期综合治疗提供基础,延长患者的生存时间。     

住院医师规范化培训协同单位现状调查与研究

目的：通过案例分析研究住院医师规范化培训协同单位开展住院医师规范化培训的现状,为卫生行政部门进一步规范协同单位建设与管理提供依据。方法：选取宿迁市3家协同单位为研究对象,对医院主管培训的行政管理人员进行访谈,对专业基地负责人（科主任）和住院医师进行问卷调查,对调查结果进行统计分析。结果：协同单位的专业基地基本达到基地认定标准,但是师资培训率低,组织管理缺乏针对性,基地之间缺乏联动性,资金支持渠道单一。结论：协同单位具备开展住院医师培训的基本条件,在以往的培训中取得了一些成绩,但也存在一些亟待解决的问题。     

“府院合作”医联体模式建设的实践与探索△

“府院合作”医联体模式突破“院院合作”模式在人财物管理和运行机制方面的限制,通过协议明确双方责任,派驻管理团队统筹人财物管理,下沉学科专家担任科主任,加强文化建设,塑造医院品牌,助推地方医院管理水平、技术实力、人才队伍全面发展。但是“府院合作”医联体还存在配套政策不足、管理考核困难、优秀人才短缺等问题。本文深入分析宿迁“府院合作”建设经验,为丰富医联体建设提供实践经验与路径支持。     

徐州市三级医院护士心理压力状况调查与分析

【摘要】 目的 了解目前徐州市三级医院临床一线护士心理压力状况,分析压力的主来源及影响因素,探讨缓解护士心理压力的可行性措施。方法 采用自制调查问卷,对徐州市三级医院504名临床护士的心理压力状况进行调查。结果：临床护士的心理压力主要来源于工作量大时间长、人员配备不足、福利待遇低、缺乏良好的人际关系及社会的理解等方面。结论 临床护士的心理压力较大,各级护理管理者应采取有效的方法及措施,以缓解护士的心理压力,提高他们的心理健康水平和护理工作质量。     

公立医院实施“双带头人”培育工程的探索与实践——以宿迁市第一人民医院为例

“双带头人”培育工程是加强公立医院党的建设的重要举措。医院持续推进“双带头人”培育工程,通过“双带”立标、“双育”协同、“双线”激励、“双创”并进等措施,深入优化支部设置、完善激励机制、提升干部素养、促进作用发挥,推进医院党务业务融合共促,为新时期加强公立医院党的建设提供了经验借鉴。