健康相关生命质量评价研究与应用现状

健康相关生命质量(HRQOL)是近年来发展起来的一种全新的医学概念,在国外已得到广泛的应用。着重介绍了健康相关生命质量的概况、研究与应用进展,阐述了健康相关生命质量的研究背景,以及新近发展的有关健康相关生命质量的观点和测评工具。对健康相关生命质量评价研究的前景和启示作了相关探讨。     

军队任职教育中基层管理者应注意的几个问题

任职教育在军官胜任岗位任职需要,提高军官任职岗位的能力,加快有中国特色的军事人才培养等方面发挥着越来越重要的作用。第十五次全军院校会议也明确指出,岗位任职教育将成为军事教育发展的主要方向。任职教育属于继续教育范畴,是提高教育、岗位转换教育,同时,任职教育周期短、节奏快、学员组成多样化。本文根据参加任职教育学员的主要特点,对任职教育的管理模式做简要探讨。     

结构方程模型方法在医院绩效评估中的应用

目的:探索结构方程模型在医院绩效评估中的应用。方法:简单介绍了SEM的主要概念、构成、以及建立模型的过程。结果:结构方程是一种综合思维方法,有着其独有的优势,也具有一定的局限性。结论:结构方程模型能够应用于医院绩效评估研究中,并且能回避一些传统方法不可避免的缺点。     

企业边界理论与医院边界选择分析

医院规模选择问题是卫生管理学界研究的热点问题,本文应用企业边界理论对医院横向和纵向边界的选择进行分析和解释,指出,医院生产能力、官僚成本、外部企业的生产效率和交易费用均可影响边界的选择。     

军队健康教育机构现状调查分析

目的了解军队健康教育机构建设现状,为军队相关政策、建设方案制定提供依据。方法采用自行设计的问卷,对军队11个大单位的疾病预防机构健康教育科（所、室）的健康教育专业人员、机构建设等情况进行调查。结果军队11个大单位均有健康教育科（所、室）编制,有5个单位人员缺编;初、中、高级职称人员比例分别为29％、42％和29％;硕士、本科、大专、中专比例分别为33％、45％、14％和7％;所学专业中公共卫生、临床和心理专业比例分别为21％、19％和10％;从业时间以2年以下为主。健康教育机构经费来源,11个科（所、室）中7个每年有业务经费或专项经费,4个无任何经费来源;在相关工作室的设置中,6个健康教育科（所、室）设有演播室、7个设有美术编辑室、10个设有影视编辑室、2个设有网络室。结论军队健康教育工作人员综合素质较高,但相关工作经验和专业培训不足;工作经费不足,相关工作室的设置尚需完善,特别需要加强网络建设。     

基本卫生服务均等化政策研究

论述了基本医疗服务均等化政策演进过程,从理论角度、实践角度、国际化角度分析了基本医疗服务均等化的客观必然性.阐述了基本医疗服务均等化的战略选择:基本卫生服务的宗旨是投资于人民健康、公益性质;坚持"低水平、广覆盖、高效率"的方针;建立政府主导的多元卫生投入机制,完善公共卫生服务经费保障机制;变革卫生支出的投放方向,增加基本公共卫生服务的可及性;建立高效规范的医药卫生机构运行机制,加强绩效考核等.     

基本卫生服务研究进展及展望

文章从概念界定、特点、实施模式等方面介绍了近年来基本卫生服务的理论研究和实践进展,并结合国内卫生体制的改革,对国内基本卫生服务体制构建与研究提出建议:建立高效合理的基本卫生服务筹资模式;以现有卫生体系为基础,稳步推进基本卫生服务的改革;加大基本卫生服务包研究的力度;要不断提高卫生资源配置效率的研究;开展基本医疗服务体制下人群就医和医务人员诊疗行为的研究.     

应用TOPSIS法综合评价军队人员卫生服务需要量

目的：寻求军队人员卫生服务需要量综合评价方法,为合理组织卫生服务和优化军队卫生资源配置提供科学依据。方法：应用TOPSIS法对西北地区不同军兵种、不同类别军队人员的6项主要卫生服务需要量指标进行综合评价。结果：该区陆军人员卫生服务需要量最高,空军人员次之,总装人员最低。按人员类别分析,现役人员中士官的卫生服务需要量最高,其它依次为团以下干部、义务兵和师以上干部。结论：TOPSIS法应用于评价军队人员卫生服务需要量方法简便,结果真实可靠、易于解释,适宜推广应用。     

5所三甲医院临床医师工作倦怠现状分析

目的：对医院临床医师这一群体的工作倦怠状况进行了调查，了解其工作倦怠相关模型，对预防和干预医师工作倦怠提供理论依据。方法：采取随机抽样的方法，抽取北京地区5所三甲医院的360名临床医师作为被调查样本，采用因子分析及模型拟合方法探讨医院医师群体工作倦怠模型结构。结果：建立了临床医师工作倦怠的3因素模型。     

南京军区部队卫生工作会议成功召开

2009年7月8日-9日,南京军区部队卫生工作会议在泉州顺利召开,军区宋江普选副司令员、总后勤部卫生部张雁灵部长莅临会议并作重要指示,