以人为本是医院文化建设的基础

建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式。医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征。现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展。 1 实行人本管理是医院文化建设的基础     

构建学习型医院--增强医院发展动力的探讨

探讨了学习型医院的概念;浅析了学习型医院的特征;提出了构建学习型医院 的方法、思路及需要正确处理的几个关系。     

以人为本是医院文化建设的基础

为探讨医院的建设，本阐述了实行人本管理是医院化建设的基础，鼓励创新是医院化建设的精髓，形成人才辈出的氛围是医院化建设的根本，优质服务是传播医院化的载体。     

发挥军队医院优势提高防治SARS效果

面对突如其来的SARS疫情，广州军区广州总医院发挥军队医院优势，从容应对，采取了科学有效措施，取得了抗击SARS战役的初步胜利。主要做法是：反应迅速，周密组织，发挥军队医院组织健全严密的优势；加强宣传，正确引导，发挥军队医院政治工作坚强有力的优势；迎难而上，精益求精，发挥军队医院全心全意为人民服务的优良作风。     

军队医院应构建学习型医院

为探讨新形势下军队医院的管理，本阐述了构建学习型医院的概念；分析了学习型医院的特征；提出了构建学习型医院的方法和思路及需要正确处理的关系。为适应形势的发展，构建学习型医院提供参考。     

关于建立高级专业技术职务任期考评制的思考

联系实际，认真分析了高级专业技术职务考核、考评工作中存在的问题及其原因，提出了解决这些问题的途径、方法及注意事项。