苏州市职工医疗保健制度改革后3家三级医院门诊费用的调查分析

目的　调查苏州市医改后门诊费用状况。方法　采用计算机SPSS软件系统分析 30 5 4张三家三级医院的门诊处方。结果　公费次均费 183.2 9± 175 .89元 ,自费 87.85± 95 .6 1元 ,而医保则为 71.36± 49.5 5元 ,三者差别有非常显著意义 (P =0 .0 0 0 0 )。变异系数分别为 96 .0 % ,10 8.8% ,6 9.6 %。医保病人个体差异最小 ,超定额率为 72 .0 % ,36 .4%和 37.3% (P <0 .0 1)。结论　医保门诊定额偏紧 ,门诊主要表现为负面效应 ,应调动医院积极性 ,采取有效控制门诊费用的措施。     

三级综合医院应该如何积极参与发展社区卫生服务

在今年召开的江苏省卫生工作会议上,明确了今年和今后一个时期着力解决群众“最基本医疗保健“的问题:大力发展社区卫生服务,使全省1/3城市居民常见卫生问题在社区解决.依据《江苏省城市社区卫生服务中心设置标准》和《江苏省城市社区卫生服务站设置标准》,力争年内建设50个标准化社区卫生服务中心,10个社区卫生服务先进区(市).省卫生厅领导指出,医院不能忽视卫生事业的公益性质,不能忽视应承担的社会责任,要鼓励大中型医院参与社区卫生服务网络建设.……     

苏州市社区卫生服务人力资源现状调查

目的 调查苏州市社区卫生服务人力资源现状及需求,从而为合理开发社区卫生服务人力提供科学依据.方法 采取整群分层随机抽样的方法,调查分析了苏州市403个社区卫生服务中心(站)、3970名社区卫生服务从业人员的现状资料.结果 主要表现为社区卫生服务中心人员富余;药品收入占总收入的比例非常高,社区卫生服务中心为57.20%,社区卫生服务站为80.05%;通过继续教育和学习,大专和本科的学历明显提高,但目前仍低于全国平均水平,尤其是社区卫生服务站学历水平低、本科水平人员少;满意度普遍较低,其中对收入状况最不满意,其次是中心(站)的总体发展状况和工作状况等.结论 坚持社区全科特色教育和服务,调整社区卫生服务中心富余人员,提高社区从业人员满意度,明确社区卫生工作预防为主的功能和定位等,才能合理开发社区卫生服务人力.     

固原县医疗服务利用分析

驿因原县农村贫困地区医疗服务利用的调查，揭示其卫生资源短缺，三级医疗保健网薄弱，乡生院医疗条件差，医疗服务利用严重不足，缺乏适合当经济水平的卫生保健筹资与组织模式。     

建立和完善医务人员技术档案把业务考核工作纳入质量管理体系

医务人员的技术档案是对个人医疗活动过程中业务技术水平考核的真实记载和综合评价。建立和完善技术档案是医院质量管理的一个重要方面，通过它能够客观公正地反映医务人员的业务技术素质，技术特长、创新点及某些缺陷，促进医务人员的健康成长，加强卫技队伍建设，从而逐步提高医院业务技术整体水平，最终实现为各种患提供高质量的、可接受的医疗服务的目的。     

苏州市职工医疗保险制度改革后单病种住院费用调查分析

苏州市1997年4月～1998年3月,实行的是"三段通道式"医疗保险,参保人群4.33万人.本文就住院情况调查了3家三级定点医院,进行了费用及其影响因素的分析,以期为医改的完善管理提供一些参考依据.     

医院全面优质管理与ISO 9000

本文对医院全面优质管理与ISO 9000之间的联系、相互作用及在医院如何实施ISO 9000提出一些思考意见，希望对正欲实施ISO 9000族标准化管理的医院提供一点借鉴。     

职工医疗保障制度改革对医院行为影响的思考

我国职工医疗保障制度改革经过3年试点和1年的扩大试点,从接近改革目标角度衡量,应当说取得了不同程度的进展,也积累了极宝贵的经验。但也提出了一些深层次的值得认真研究的问题。现仅就职工医疗保障制度改革对医院行为的影响这一方面提出一些思考意见,以供探讨。1 职工医疗保障制度改革的目标及对医院的期望 综观各国医疗保障制度改革,动力之一是力求把医药费用的增长控制在一个较为合理,各方可以承受的范围内。为此,改革的内容不仅涉及到需方,也涉及到作为主