头孢氨苄含量测定法的探讨

头孢氨苄（先锋霉素ＩＶ）具有可口服、使用方便的特点,已被广泛应用于治疗细菌感染性疾病。其原料及其制剂的含量药典［１］均采用碘量法测定,该法费时且操作繁琐。笔者选用紫外分光光度法对其原料及片剂进行含量测定,并将结果与碘量法测定结果比较,紫外分光光度法测...     

注重人才培养促进学科建设

介绍了温州医学院附属第二医院加强学科建设的具体举措,引进和培育技术骨干,创造人才成长环境,加强国内外技术联合,整合多种学科资源,坚持科研与临床和市场相结合,树立良好形象。经过上述努力,使科研总体实力明显增强,教学工作跃上了新台阶,学科队伍整体素质迅速提升,社会效益和经济效益显著提高。     

对医院人事档案上等级后的思考

医院人事档案是档案工作的重要组成部分,其发展规模和速度,直接关系到档案事业基础的巩固,关系到医院的管理水平和提供利用的层次。实践证明,目前全国许多省、市开展的干部档案工作达标升级工作不失为一种加速干部档案建设,发展我国档案事业的行之有效的办法。但值得注意的是,有相当一部分医院的领导和档案人员只重视抓升级工作,自觉不自觉地、程度不同地忽视了对己上等级人事档案的巩固和提高。我们认为这是一个应该引起各级档案管理部门重视的问题。从目前有些医院的实际来看,形势并不完全像人们所想像的那么乐观。由于单纯的上等级思想作怪,致使一部分已经验收、定级的人事档案并未真正达到应有的等级标准,还有一部分已上等级的医院人事档案长时间处于停滞状态,有的甚至出现明显滑坡,其具体表现为:     

11分差满意度调查表和传统满意度调查表对比性研究

目的：通过对11分差满意度调查表和传统满意度调查表的应用对比。探讨比较切合实际、更具可操作性的病人满意度调查表，为正确管理与决策提供真实可靠的满意度资料。方法：采取问卷调查法随机选取某院内科、外科、骨科、妇产科、儿科病区住院病人300例，将两种调查表同时对每一个病人进行满意度测定和比较分析。结果：传统满意度调查表内容简单且笼统，难以达到预期效果；11分差满意度调查表更加全面。更具可操作性。结论：11分差满意度调查表能真实地反映病人各种感受程度和医疗服务的市场化需求。     

针灸治疗痹证的疗效观察——附32例临床报告

[目的]探讨针灸治疗痹症的临床疗效.[方法]将32例痹证患者随机分成两组,一组用“火针”治疗,另一组用普通针刺治疗.[结果]痹证功能指数为Ⅰ级的,“火针”治疗组占43.75％,普通针刺组占25％.[结论]“火针”治疗痹证的疗效优于普通针刺,值得临床推广应用.     

职称评审工作实行公开制实践的探讨

为加强职称评审工作质量，提高专业技术队伍整体素质，提升医院综合实力，浙江省温州医学院附属第二医院自2002年起，尝试对职称评审工作实行公开制，取得了良好的效果：     

医院人事代理制度存在的问题及对策

人事代理制度是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托，通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业、养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。实行人事代理制度，是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求，也是医疗卫生单位生存和发展的需要。但目前实行人事代理制度的情况不容乐观，笔者从以下几个方面来分析其存在的问题和解决问题的对策，以起到抛砖引玉的作用。１目前人事代理制度操作过程中存在的问题１．１配套措施不完善目前…     

“望子成龙”之心别太切

近来媒体连续报道了几起父母仅仅因子女不好好学习而把孩子打伤、致死的严重事件,在社会上引起了强烈反响。在对事件受害者惋惜同情之余,我们更应该深刻剖析一下悲剧制造者的心态,找出他们的心理病结,以警示世人。 父母不能把孩子“成龙”当成改变自己社会地位和补偿自己文化层次低的出路,甚至是唯一出     

医院人事档案管理面临的问题与对策

1、人事档案自身价值降低，导致“弃档”现象。传统的人事档案是一个人的履历记录，也是一个人政治生涯的体现，其中政审是最主要的一项。随着时代发展，档案开始为就业服务，可是档案内容并没有随着服务功能改变而改变。尤其在人才自由流动和竞争激烈的当今社会，人事档案内容空洞、老化、单薄，难以满足人才在培