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病人吸氧护理过程管理的调查分析 总被引:3,自引:0,他引:3
目的了解病人吸氧过程的护理管理现状。方法采用自行设计的《病人吸氧护理过程管理调查表》随机抽查全院住院吸氧的病人121例,了解病人吸氧过程的管理状况。结果121例病人氧气管道管理情况:管道通畅121例;固定妥当116例,不妥当5例;固定美观114例,不美观7例;氧气管道清洁119例,不清洁2例;氧气管未更换79例,每日更换6例,每周更换1次24例,每周更换2次8例,每月更换2次4例。氧气湿化液/湿化瓶管理:湿化液每日更换121例;湿化瓶每日更换90例,隔日更换1例,每周更换2次25例,未更换5例。医生开医嘱与护士记录时间一致的80例,不一致41例。总体评价优57例,良59例,中5例,差0例。结论病人吸氧护理过程管理总体是符合要求的,但在某些方面还存在一定的问题,针对存在的问题,护理部制定了《病人吸氧的管理规范,》使管理更加有章可循、更加制度化,从而进一步提高了病人吸氧护理过程管理的整体水平。 相似文献
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目的 了解护士长对现代护理管理排班原则的执行和具体落实情况.方法 采用自制的《护士长排班原则执行情况调查表》对排班护士长和所在病室各层次护士进行调查.调查表由10条闭合式条目和1条开放式条目组成,闭合式条目回答问题分4个等级.结果 52位护士长和230名护士参与了调查,其中护士长认为排班优良率达99.2%;护士认为排班的优良率为96.2%,两者比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 绝大多数护士长能应用现代护理管理的排班原则指导护理排班,护士长的排班安排得到大多数护士的认同,但护士长和护士对排班的感知仍存在有一定的差异. 相似文献
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目的 了解对病人使用约束带的护理过程管理.方法 采用自行设计的病人使用约束带护理过程管理调查表进行调查.结果 随机抽查全院住院约束的病人45例,其中约束前告知病人或家属44例、未告知1例,约束带松紧合适45例,病人体位合适42例、不合适3例,约束部位皮肤与血循环好42例、不好3例,约束情况有记录26例、无记录19例.总体评价:优有26例,占总数的57.78%,良有19例,占总数的42.22%,中和差无.结论 病人约束的护理过程管理总体是符合要求的,但在某些方面还存在一定的问题,针对存在的问题,护理部制订了《约束带使用的管理规定》制度,使管理更加有章可循,更加制度化,从而进一步提高了病人约束护理过程管理的整体水平. 相似文献
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目的探讨家属参与护理模式改善结肠癌患者自我感受负担的临床效果。方法选取该院2014年6月至2015年5月肿瘤科收治的112例结肠癌患者,将其按照数字表法随机分为试验组和对照组,每组各56例。对照组患者仅给予常规基础护理,试验组患者行家属参与护理模式干预,于干预前后应用自我感受负担量表(SPBS)和中国癌症患者化学生物治疗生活质量量表(QLO-CCC)评估患者的自我感受负担和生活质量并进行对比分析。结果干预前,两组患者照护体力负担、经济负担、情感负担、社会负担、家庭负担及心理负担等自我感受负担指标均差异无统计学意义(P0.05);干预后,两组患者自我感受负担各指标均明显改善(P0.05),且试验组显著优于对照组(P0.01)。干预前,试验组患者生活质量总分、症状条目得分、情绪条目得分及与他人关系条目得分等生活质量指标均差异无统计学意义(P0.05);干预后,试验组患者生活质量各指标均明显改善(P0.05),且显著优于对照组(P0.05)。结论家属参与护理模式可有效改善结肠癌患者的自我感受负担,提高患者的生活质量,值得临床推广。 相似文献
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目的分析影响肿瘤患者PICC一次置管成功率的原因,以提高PICC一次置管成功率。方法回顾性分析179例行PICC置管的肿瘤患者,通过将PICC一次置管成功率与肿瘤患者性别、不同穿刺部位、不同血管、有无PICC置管史及有无化疗史进行统计学分析,寻找影响PICC一次置管成功率的因素。结果肿瘤患者PICC一次置管成功率与患者性别、不同穿刺部位、不同血管及有无PICC置管史之间无统计学差异(P〉0.05),而与患者有无化疗史有统计学差异(P〈0.05),未行化疗的肿瘤患者PICC一次置管成功率要高于已行化疗患者的PICC一次置管成功率。结论护理人员应加强PICC宣教,鼓励患者在首次化疗前行PICC置管,以提高PICC的一次置管成功率。 相似文献
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目的了解护士感知护士长领导风格与护士组织行为的现状及相关性。方法采用便利抽样方法,对3所四川省三级甲等综合性医院符合纳入、排除标准的253名护士进行了问卷调查。结果护士感知到护士长变革型领导风格均分为(2.31±0.56),其中智力激发(4.74±0.24)、感召力(2.73±0.33)、领导魅力(2.39±0.69)和个性化关怀(2.35±0.71);交易型领导风格均分为(1.76±0.66),其中权变奖赏(1.62±0.72)、主动例外管理(1.93±0.73)和被动例外管理(1.72±0.70)。护士组织公民行为均分为(4.53±0.36),其中认同组织(5.93±0.30)、敬业守法(4.74±0.24)、人际和睦(4.57±0.41)、保护组织资(4.55±0.55)和协助同事(4.34±0.68)。主动例外管理和感召力对组织公民行为有正向预测作用。结论护士长根据情境适时采用变革型领导风格与交易型领导风格可促进护士做出更多的组织公民行为。 相似文献