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随着我国老龄化进程的进一步加剧,衰弱作为常见的老年综合征已成为备受关注的公共卫生问题。高血压与衰弱常共存于老年人,导致出现多种不良健康结局。本文分析了老年高血压相关性衰弱的流行现状及发病机制,包括炎性反应、氧化应激反应、胰岛素抵抗及激素代谢紊乱等,总结了运动干预改善高血压相关性衰弱的可能作用途径,并发现目前关于高血压相关性衰弱的运动作用机制类研究仍然缺乏,而且不同类型的运动干预形式对机体的作用机制也存在一定差异性,未来可以进一步探讨不同的运动干预形式对高血压相关性衰弱的作用靶点及干预效果的不同。 相似文献
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目的 明确海口市老年人衰弱的现状与影响因素,并探讨干预对策。方法 采取方便抽样方法,选取海口市10个社区700例老年人为研究对象,采用基本情况调查表和Fried衰弱表型(FP)进行衰弱筛查,回收有效问卷600份。通过FP将其分为衰弱期及非衰弱期患者。采用SPSS 22.0进行数据分析。组间比较分别采用t检验、Mann-Whitney U检验及 Kruskal-Wallis H检验。采用单因素分析和logistic回归分析衰弱的影响因素。结果 衰弱期患者215例(35.8%),年龄(75.28±6.92)岁,FP(3.48±0.63)分;非衰弱期患者385例(64.2%),年龄(71.99±7.11)岁,FP(1.39±0.70) 分。单因素分析结果显示年龄、婚姻状况、文化程度、家务处理、家庭收入、子女个数、居住状态、就医陪同、辅助工具使用、疾病总数及服药种类是衰弱的影响因素(P<0.05);logistic回归分析显示,除家庭收入外,上述其余因素均为衰弱的影响因素(P<0.05)。结论 海口这一热带城市社区老年人衰弱发生率较高,社区医护工作者应加强衰弱的早期筛查,给予针对性的干预。 相似文献
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[目的]调查海南省护理人力资源构成现状,预测“十二五”期间海南省护理人力发展趋势及对护理卫生人才的需求状况,为海南护理教育、护理人才招生规模提供参考依据.[方法]采用自编问卷对海南省32所医院进行护理人力资源现况调查,并对8所学校的护理教育现状进行调查,并采用趋势外推及动态数列法预测海南省未来护理人力发展趋势及对护理教育资源需求.[结果]海南省各级医院护理人力资源数量不足、学历结构偏低,未来海南省对不同层次护理人才的需求不同,护理教育招生存在一定的盲目性.[结论]海南省需进一步扩大护理专业招生规模,以需求为导向合理配置护理教育资源,提高护理继续教育水平,提升护士学历水平. 相似文献
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[目的]了解海南省护理人员的配置现状以及结构组成。[方法]采用自编问卷对海南省6所三级医院、26所二级医院的实际床位数、护理人员数量、职称、年龄与学历等进行调查。[结果]海南省二级、三级医院医护比分别为1∶1.15和1∶1.34;床护比为1∶0.31和1∶0.37。调查对象年龄<35岁占59.0%;中专学历占52.1%,本科及以上学历占9.6%;初级职称占68.6%,高级职称占2.6%。[结论]海南省护理人力资源数量不足,医护比与床护比低于国家标准;护理人员年龄、学历和职称结构不合理;需改善护理环境,加强护理人员培养与培训,完善人力资源管理等以促进护理队伍稳定发展。 相似文献
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目的编制一套适合育龄女性的生殖道感染知信行自评量表,为制定有效预防生殖道感染的健康教育策略提供评价工具。方法采用初始量表对长沙市100例育龄女性施测,采用t检验法、相关分析法、因子分析法等方法联合进行条目筛选,由保留条目形成育龄女性生殖道感染知信行量表,并对该量表进行信效度检验。结果 (1)育龄女性生殖道感染知信行量表由3个维度,51个条目组成;(2)本量表各分量表的Cronbach’sα系数介于0.851~0.878之间,总量表的Cronbach’sα系数为0.908;各分量表的分半信度系数介于0.613~0.730之间,总量表分半信度系数为0.894;一周后重复测量各个分量表得分的pearson相关系数介于0.703~0.783之间,总量表的重测信度系数为0.751;(3)探索性因子分析抽取13个共因子,累积解释变异量为62.865%,可分属3个维度。结论育龄女性生殖道感染知信行量表的建构基本符合理论构想,所含条目具有良好的敏感性、独立性和代表性,达到了心理学的测量要求。 相似文献
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