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姚雅红 《中国冶金工业医学杂志》1994,(4)
卵巢癌肿瘤细胞减灭术的手术配合姚雅红本文从手术配合角度总结了我院开展卵巢癌肿瘤细胞减灭术5例的体会,强调了对该项目手术实行责任制护理的模式。现将总结报告于下。一般资料本组5例均为已婚女性,年龄33~56岁。按FIGO分期,Ⅱb期1例,Ⅲa期2例,Ⅲb... 相似文献
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六西格玛管理对护理质量管理的指导 总被引:3,自引:0,他引:3
六西格玛意为“6倍标准差”,表示每百万个机会中不合格率接近3.4质量水平,这对企业来说是一个很高的目标。它不仅指产品质量,而且是一整套系统的企业管理理论和实践方法,更代表着一种全新的管理理念。尽管目前没有统一的定义,但“六西格玛管理是寻求同时增加顾客满意和企业经济 相似文献
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[目的]了解开展优质护理服务后呼吸科护士对支气管哮喘病人实施健康教育的现状及存在的问题。[方法]运用质性研究的方法,深入访谈太原市4所三级甲等医院呼吸科的13名护士,对所获资料进行分析、整理、提炼主题。[结果]护士对支气管哮喘病人的健康教育工作非常重视,并能够积极、主动地为病人随时随地进行健康教育,同时也存在一些不足。[结论]开展优质护理服务以来,护士对支气管哮喘病人的健康教育有了一定的进步,但仍需要积极提高护士的健康教育能力、制订激励制度、规范教育模式,促进健康教育的良性、健康、深入发展。 相似文献
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5S管理模式在护理质量管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
随着医药卫生体制改革的深入和医院管理年活动的开展,医院同企业一样在质量管理上不断创新,促进医院可持续发展和医疗护理质量的持续改进。近年来,我们借鉴现代:企业先进的管理理念,试图探索一条现代企业与医院可相:互融合渗透的全新质量管理模式。将5S管理模式应用于护理质量管理中就是医院引入现代企业科学管理的一个切入点,也是护理质量创新管理的一个尝试。 相似文献
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我院护理人员绩效薪酬改革的做法与成效 总被引:6,自引:2,他引:4
目的 探讨合理有效、可充分调动护理人员积极性的绩效薪酬改革方案.方法 通过对护理岗位评价的方法确定岗薪工资,对护理工作数量统计、质量检查反馈、患者满意度调查结果确定绩效工资.结果 护理绩效薪酬改革的实施,使工作量大、技术要求高、责任重的护理岗位价值得到体现,实现了以岗定薪、多劳多酬、优劳优酬.结论 护理缋效薪酬改革调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍,护理质量明显提高. 相似文献
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国务院总理温家宝在《政府工作报告》中提出,要着力建设和谐社会,建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序,人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。把和谐社会建设放在与经济建设、政治建设、文化建设同等重要的地位在世界执政党是首次。我们结合所处工作岗位的实际,及时的将和谐社会概念引入医院护理工作中,并围绕创建和谐护理团队开展了一系列工作,收到良好效果。 相似文献
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益生菌是人类后天获得的不可或缺的一类正常微生物群。具有调节人体微生态平衡、增强免疫功能、拮抗致病菌、参与机体物质代谢、预防癌症、延缓衰老等重要功能。 相似文献
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目的考察自行研制的用于新药临床试验或临床疗效评价的哮喘患者报告临床结局量表(哮喘PRO量表)的科学性。方法采用哮喘PRO量表对466例样本(366例成人哮喘患者和100名健康人)进行自评量表式调查,对其信度、效度、反应度和临床可行性进行检验。结果分半信度系数:生理领域0.913,心理领域0.950,社会领域0.846,治疗领域0.894,整个量表0.958。克朗巴赫α系数:生理领域0.902,心理领域0.913,社会领域0.702,治疗领域0.810,整个量表0.919。验证性因子分析显示量表的构念效度良好。哮喘患者与健康人在每个方面的测评结果比较,各方面分量表及总量表得分差异均有统计学意义。调查表的回收率、有效率均达95%以上,患者一般在20 min内完成量表,表明该量表有较高的可行性。结论哮喘PRO量表具有较好的信度、效度、反应度和临床可行性,可以作为哮喘临床疗效评价研究的工具。 相似文献