管理角色理论在医院管理培训需求调查中的应用

我国医院职业管理人才培养严重滞后于卫生事业的发展．而医院管理培训需求调查是其中最薄弱环节之一。文章以Mintzberg的“管理角色理论”和Montgomery”的“关键事件法”为基础，设计管理需求调查问卷进行了研究。     

北京亚太医信科技有限公司

北京亚太医信科技有限公司(简称亚太医信)是专业服务于中国医疗机构的医院管理咨询公司，公司为中国医疗机构提供全方位的海外先进医院管理理念与模式，业务范畴涵盖医院管理培训、海外医院考察，医院管理咨询，公司在美国、台湾设有办事处，     

重温德意志

整整20年后又有机会重游德国。四周时间的管理培训和企业考察．可以到德国各地走访。让我足以释放重温德意志的情怀。发在微信上的即时见闻得到朋友圈的热烈响应。     

“双背景”院长获认同

<正>中国医院协会一项调查结果表明,多数被调查者认为,根据目前的国情,经过系统管理培训的临床专家是中国医院院长的最佳人选,使具有医学背景的人具备管理知识和能力,是建立医院管理职业化队伍的重要工作。     

二、三级公立医院院长管理培训需求比较与对策研究

目的:通过对二、三级公立医院院长的管理培训需求进行异同比较,探讨建立针对不同级别公立医院院长管理知识储备课程的对策建议。方法:对276名公立医院院长进行问卷调查,采用描述、相关分析、方差分析等统计方法处理数据。结果:二、三级公立医院院长在管理培训需求上的重合率为68.4%,其中共性化需求13项,具有显著差异的差异化需求6项。结论:二、三级公立医院院长在管理培训需求内容上存在一致性,但在需求程度上存在差异性。需要建立针对不同级别医院院长的管理培训课程,同时更注重管理培训的实用性。     

六安市人民医院举行"医疗质量安全月"活动管理培训

为提升医疗质量管理水平,更新质量管理理念,六安市人民医院举行"医疗质量安全月"活动第二期管理培训,邀请著名医院管理人钱庆文教授来院作题为《推动科学化全院质量管理》的专题讲座.这是医院继"安全管理与质量管理工具"专题讲座之后举办的第二次管理培训.     

思维培训是管理培训的核心

管理培训是需求最为广泛的培训项目之一。目前培训市场上流行的是"沟通管理、团队管理、目标管理、流程管理"等这几个谁都耳熟能详的传统课程,管理培训始终围绕在"管理方法和技巧"这个低端层面上,缺少创意,这也就是很多管理培训无效并饱受质疑的根源。众所周知,任何一种管理方法和技巧,在不同的时     

上海复旦医院管理有限公司 医院管理领域的“黄埔军校”

上海复旦医院管理有限公司，为复旦大学及其附属医院的全资公司。公司以复旦大学及其上海医学院、附属医院的百年历史和底蕴，严谨与创新的精神、卓越的品质、优秀的管理和广泛的国际交流为基础，形成以医院管理培训、医院管理咨询与评估、医院管理输出、医学论坛、医学会务会展、健康管理等为基本架构的产业布局。服务对象以国内知名医疗机构和国内外知名公司为主体，现已是多家国内外知名公司和知名院校的长期战略伙伴。公司力求通过医院管理培训、咨询以及国际合作，成为培养新一代职业化医院管理人才、探索高效运作医院管理模式的黄埔军校。     

美国医疗信息化特点与思考——国家中医药管理局培训团访美心得

美国是全世界医院信息系统研发、应用的领跑者。目前，美国医院信息系统正经历着小型化、智能化和集成化的改造过程，并由信息系统管理功能经信息网络与交换系统向信息服务方向发展。日前，国家中医药管理局组织卫生医疗信息管理培训团赴美国新泽西州，对美国医疗信息管理进行了考察。     

上海复旦医院管理有限公司——医院管理领域的“黄埔军校”

上海复旦医院管理有限公司，为复旦大学及其附属医院的全资公司。公司以复旦大学及其上海医学院、附属医院的百年历史和底蕴，严谨与创新的精神、卓越的品质、优秀的管理和广泛的国际交流为基础，形成以医院管理培训、医院管理咨询与评估、医院管理输出、医学论坛、医学会务会展、健康管理等为基本架构的产业布局。服务对象以国内知名医疗机构和国内外知名公司为主体，现已是多家国内外知名公司和知名院校的长期战略伙伴。公司力求通过医院管理培训、咨询以及国际合作，成为培养新一代职业化医院管理人才、探索高效运作医院管理模式的黄埔军校。