排序方式: 共有107条查询结果,搜索用时 281 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
(接2010年第8卷第10期)
3.1优势(Strengths)
3.1.1可及性好 社区卫生服务中心贴近社区,提供的是无节假日的全天候服务,它们通过与街道合作,定期随访残疾人、残障人和精神病人,并对其进行健康指导,不仅方便了他们就诊,也提高社区居民整体生活质量。此外,社区卫生服务中心提供的是基本医疗服务,其服务价格相对也低于二、三级医疗机构。因而无论从时间上、地域上还是费用上来讲,社区卫生服务中心都有着较强的优势。 相似文献
7.
加强研究生导师队伍建设是保证研究生培养质量的关键 总被引:1,自引:0,他引:1
研究生培养质量的关键在于加强研究生导师的队伍建设。从师生互动、导师学术水平、导师德育建设、导师学术作风及导师考核体制等方面对研究生导师队伍建设中的问题进行客观的评价分析,借鉴国内外相关经验,提出减少导师行政负担、规范导师选拔、重视师德建设、改革导师考核模式、放宽择师标准、建立导师团队等措施来改善现有问题,以切实提高我国研究生的培养质量。 相似文献
8.
目的 对医院竞争力进行综合评价,以期为医院制定长期的发展规划提供客观依据。方法 构建医院竞争力指标体系模型,对全国16家大型医院2007年的相关数据采用因子分析法,计算各家医院的各因子得分和综合得分。结果 将竞争力指标归结为技术效率因子、经营效益因子、持续发展能力因子和资源配置因子4个因子,并得出各医院在各因子上的排名和综合竞争力排名。结论 各家医院各有所长、各有欠缺,医院管理者应该认清优劣,做出适合的发展规划。 相似文献
9.
目的 对医院竞争力进行综合评价,以期为医院制定长期的发展规划提供客观依据.方法 构建医院竞争力指标体系模型,对全国16家大型医院2007年的相关数据采用因子分析法,计算各家医院的各因子得分和综合得分.结果 将竞争力指标归结为技术效率因子、经营效益因子、持续发展能力因子和资源配置因子4个因子,并得出各医院在各因子上的排名和综合竞争力排名.结论 各家医院各有所长、各有欠缺,医院管理者应该认清优劣,做出适合的发展规划. 相似文献
10.
目的 比较上海市2000~2004年进行整合的二级医院与未整合的二级医院在医疗质量、医院规模、医院产出、效率、费用及财务状况等方面的差异,分析整合的影响因素.方法 将上海市在2000~2004年进行整合的11家二级甲等医院作为实验组,以未进行整合的40家二级医院作为对照组(其中30家二级甲等医院,10家二级乙等医院).利用样本1999年的相关数据,采用Mann-Whitney U检验分析两组的差异;Logistic回归分析整合的影响因素.结果两组医院在医疗质量、医院规模和医院产出方面的差异有统计学意义(P<0.05);两组医院的效率和费用情况差异无统计学意义(P>0.05).Logistic多因素回归分析显示,影响整合的因素主要是医院的规模、医院产出水平、医疗质量及财务状况.结论 与三级医院整合的二级医院在医疗质量、医院规模、产出水平及财务状况方面均优于未整合医院.规模大、产出多且财务状况和医疗质量较好的二级医院参与整合的可能性相对较大. 相似文献