运用PERT网络分析技术进行实验动物楼建设的组织规划设计

运用ＰＥＲＴ网络分析技术进行实验动物楼建设的组织规划设计曹也丁宋学民郭秀荣王文司振忠丁金凤作者单位：１０００３７中国医学科学院、中国协和医科大学阜外心血管病医院我院的医疗、科研水平在全国心血管病防治领域内处在领先地位。随着科学技术的不断发展，科研水平...     

科研信息网站的设计、运行与管理

本文从管理角度着重阐述了阜外医院科研信息网站的设计思想和管理方法，根据用户群的特点进行了分析和分类，进一步构建了符合医院特点的网站运行模式。实际运行过程中，在每一个关键环节都采取了必要的手段和措施，使网站的正常运行得到了切实保障，从而使医院科研信息网站能在较短时间内从“有站”变为“有用”，最终达到“有效”运转的目的。     

阜外医院科研人员分级考核方案的设计与探讨

阜外心血管病医院及心血管病研究所是一个院所合一的三级甲等医院,为了调动广大科研人员的积极性、客观公正地评价科研人员的科研工作成绩、激励先进鼓励后进,院所科研处根据院所科技发展与科技产出的实际情况设计出了一套科研人员“分级考核方案”。“分级考核方案”的指标主要包括课题、经费、成果和论文等项指标。通过对各中心／科室正副主任所代表的科研人员在2008年的实际科技产出数据进行模拟测评,验证了该考核方案的合理性、可行性与可操作性,基本达到了预期的考核目的,为各中心／科室主任对评价本科室科研人员的科技产出能力、学术竞争力提供了一个可借鉴的参考标准,同时也为医院对科研人员实施科技奖励提供了较为实用的参考依据。     

生物信息学数据库的研究及进展

生物信息学和生命科学是目前的前沿学科，而数据库技术是其重要的组成部分，本文主要阐述了生物信息学数据库技术及其研究的新进展，并介绍了一些典型的数据库和一些生物信息学的网络资源。     

浅谈科研大协作课题的管理问题

典型的临床医学和相关医学科研大协作包括两种,即大规模多中心的临床研究及大规模多中心流行病现场调查及干预研究。无论是哪一种科研大协作都具备：病例至少在１０００例,多至数万例以上;多中心多单位,少则十几个多则数百个;遵循一个科学可行的,国际国内专家认可的方案;在统一的短时间内或数年时间内得到预期的治疗和研究结果,使研究成果成为现实。这类研究相对而言省时、省力、省财,临床工作结合流行病学的深入研究,增加对疾病诊断治疗的认识,使科研的力量更具有实力和后劲,数百家基层医院临床医师在科研能力上得以提高,这是…     

研究室科研工作检查评估讲评和奖励制度初探

科研工作的评估是一项复杂的系统工程，是一个价值判断的工程，是以一定的目标对客观效用做出评判的过程，通过系统地收集信息，客观测量，确定行为价值，从而分析科研工作的现状，评价其对社会所做的贡献．本研究试图通过以研究室为单位进行评估，评价其科研工作能力、水平、效绩，以及在院科研工作所做的贡献，并根据评估价值给予不同的奖励。     

我院（所）研究室评估及后期管理

我院（所）研究室评估及后期管理郭秀荣曹也丁曹洪红李霏霞丁金风自１９８５年国家科技体制改革方案实施后，我院在心血管领域的医疗科研均取得瞩目的成就，专业学科如雨后春笋般地兴起，研究室不断建立和发展，院（所）研究室最多时达２２个，学科涉及面广和全。但随着基...     

以人为本,构建和谐的规范化实验室

中国医学科学院阜外心血管病医院心血管病研究所中心实验室是根据院所发展目标和科研体制改革方案而建立的,它是以分子生物学研究为基点,为全院提供实验场所和技术支持的服务指导型科室。本文就如何坚持以人为本,构建科学化、制度化的和谐的现代实验室,并将如何进行规范化管理进行了初步的探讨。     

建立科研联系人制度推动科研管理工作的网络化进程

建立科研联系人制度是中国医学科学院阜外医院科研处在从事科研管理的工作实践中总结出来的一种管理方法，其主要管理思想就是“推送服务”。经过几年的工作实践，取得了一定的工作成效，特别是在科研处开展网络化管理过程中发挥出了巨大作用，科研管理工作方式实现了从点到点的服务向点到面的服务转变；科研人员从被动接受服务向科研联系人主动推送服务方式转变。由于科研联系人参与科研管理工作，所开展的网络化管理产生了实效，实现了全院科研管理的无纸化办公；由于科研联系人队伍的建立，管理队伍得到扩大和延伸，使科研人员感受到了科研服务提供就在自己身边，从而加大了管理力度，提高工作效率。     

阜外医院科室年终科研考评方案的设计与实践

“医院科室年终科研考核评比”是对医院科室科技产出的量化指标运用统计学排秩次的方法进行评价,通过比较科室间相对科研竞争力的强弱来评选优秀科研科室的一种方法。阜外医院科研处与生物统计中心通力合作,根据各科室承担的国家各类基金项目的等级、科研成果的获奖级别、科技论文发表的数量及影响因子、当年获得的科研经费、科室中级职称以上人员数以及年终科室汇报等考核指标进行量化评定,2008年,通过秩次比较对阜外医院24个科室按照临床科室、科研科室、科研平台分别考评排队的原则,评选出了7个优秀科室报院所表彰与奖励。此评价方法对评价不同类型科室间的排名是比较客观和公正的,考评指标能够较真实地反映被评价科室间科研实力的相对强弱。该考评方案具有一定的实用价值。