某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况调查分析

目的分析某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况,探讨提高护士工作满意度,减少护士离职的对策。方法对73名护士采取电话访谈方式了解离职原因及再就业情况。结果护士离职的主要原因依次为护理工作紧张压力大(87.67%)、工作环境不满意(50.69%),科室人际关系紧张(41.10%)及考取外单位在编编制(38.36%)等6项原因。再就业包括继续从事护理专业(56.16%)、非护理专业(10.96%)、暂时休息(20.55%)等。结论应合理配置护士人力资源,缓解工作压力,实施更为人性化的管理,做好护士职业生涯规划等,以提高护士工作满意度,降低离职率。     

特色医疗专科技术培训常年招生

河北石家庄卫康特色医疗培训学校（河北省本级再就业培训基地、卫生部卫生行业职业技能培训工作站）2009年下半年继续举办趴下各班。一、第35届基层疑难病特色新疗法综合班（五十余种病），每月18日开课。二、第53届胡氏定向正骨疗法高级专修班，每月24开课。三、第36届颈肩腰腿痛综合疗法专修班，每月27日开课。四、第28届手诊、二十种专病效法、手法排石三合一综合班，每月3日开课。五、第28届激活针疗法、浮针疗法二合一综合班，每月7日开课。六、第37届黑膏药、无铅膏药、巴布剂、自热贴制作技术培训取证班，每月10日开课。     

珠海市离职护士流动趋向及再就业情况调查

目的 探讨护士离职后流动趋向及再就业情况,为护理人力资源管理提供依据.方法 以分层抽样随访珠海市4家医院83名护士离职后流动趋向及再就业情况.结果 83名离职护士中流向澳门地区占37.35%;流向广东省内占54.12%,其中临近港澳的珠三角中心地区占28.92%;珠海本地区占25.30%;8.43%流向其他省市.护士离职后再就业中选择做护士占62.35%,选择其他专业占37.35%.结论珠海市护士离职后流向港澳地区和广东省内为主;护士再就业呈多元化改变但仍以护理专业为主.     

再就业市场浅谈

随着我国经济体制改革，特别是国有企业体制改革的深入。失业作为社会经济发展过程中不可避免的附属物出现，再就业就成为社会经济发展的必然趋势。本文就我国再就业市场提出的几点思考：1．转变再就业观念；2．广泛建立再就业市场；3．建立再就业指导及咨询制度；4．正确运用失业救济金；5．建立再就业培训制度进行了阐述。     

巴盟地区蒙,汉老年人对再婚及再就业看法的调查

对巴盟乌拉特前旗６０岁以上蒙、汉老年人对再婚及再就业的看法进行了调查，结果表明：蒙、汉老年人在再婚问题上的看法基本一致（Ｐ〉０．５０）。而对再就业问题的看法上汉族赞称者多于蒙族（Ｐ〈０．０１）。     

基层医院护士离职原因与再就业现状的调查分析

目的通过了解基层医院护士离职及再就业情况,为制订减少护士离职、稳定基层医院护理队伍的政策提供参考。方法采用自设问卷调查2013年至2015年盐城市7所县级医院和10所乡镇医院的245名护士离职情况。结果护士离职主要原因为工作压力和责任使心理难以承受(35.51%)与工作强度和作息使身体不能耐受(35.10%)。离职后继续从事护理工作(65.31%)和转行(26.94%)的比例较大。结论护理管理者应合理配置护理人力资源,减轻护士压力,改善护士薪酬待遇,从而稳定护士队伍。     

海南丽波:美容教育的荣耀

2004年9月3日至4日，全国再就业工作表彰大会在北京举行。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊等党和国家领导人亲切会见与会代表。会上宣读了《国务院关于表彰全国再就业工作先进集体和个人的决定》，524个全国再就业工作先进集体和个人受到表彰。海南丽波美容有限公司董事长谢丽波获得了“全国再就业优秀个人”表彰，这是中国美容行业发展20年以来第一次获得此项殊荣。9月7日，谢丽波作为再就业的先进个人又得到海南省省长的亲切接见。     

放弃是一种新的选择

记得上世纪80年代我参加高考的时候，笔记本上写得最多的就是这样几句话：扼住命运的咽喉：命运掌握在自己手中；要做命运的主人。我一定要考上名牌大学，跳出农门—我们每个热血青年心中都怀揣着这样的梦想，并为之而奋斗着。我们果真能当命运的主人吗？     

萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性及自我效能的影响

目的 ：分析萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性和自我效能的影响,为再就业护士顺利适应临床环境提供参考。方法 ：采用便利抽样法,选取2020年7月—12月入职山东省某三级甲等医院的72名再就业护士作为研究对象。随机分为观察组和对照组,每组各36人。对照组接受常规人文关怀护理,包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座,观察组在对照组基础上接受基于萨提亚模式的心理干预。干预前后采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、心理弹性量表及一般自我效能感量表比较干预效果。结果 ：干预后,观察组再就业护士在护理专业与工作、管理与人际关系方面的得分低于对照组（P<0.05）,正面应对方面明显优于对照组（P<0.05）,心理弹性总分及各维度得分、自我效能感得分均高于对照组（P<0.05）。结论 ：基于萨提亚模式的心理干预能有效缓解再就业护士面临的工作压力,改善再就业护士面对压力的应对方式和心理弹性,提高其自我效能感。     

把退休生活过得舒适些

尤大伯干了多年的财务管理工作，刚从工作岗位退下来，整天郁郁寡欢，提不起精神，这是许多退休老年人都必须经历的一个“坎”，过去在工作岗位上忙碌习惯了，突然无事可做，那种失去精神支柱的失落感、无追求感和闲愁感可真令人焦躁不安。所幸的是，他遇到了以前的同事老朱，老朱现在开公司，正想找个人帮他管理财务，从此尤大伯不仅有了打发时间的差事。更有了用武之地。尤大伯知道老年人“再就业”的不容易，加之自己所效力的老板又是过去的同事，他对这份工作格外珍，瞄，也格外敬业。