患者分级护理决策方式的现状调查与分析

自1956年由张开秀、黎秀芳等倡导提出我国的分级护理制度以来,医护界学者对患者分级护理的决策方式进行了大量的研究,认为单纯由医生决定、根据患者病情的轻重缓急作为分级护理的依据,明显存在决策不到位的弊病。因此,     

患者分级护理决策方式的现状调查与分析

自1956年由张开秀、黎秀芳等倡导提出我国的分级护理制度以来,医护界学者对患者分级护理的决策方式进行了大量的研究,认为单纯由医生决定、根据患者病情的轻重缓急作为分级护理的依据,明显存在决策不到位的弊病[1].     

改制医院护理人才流失的几点思考

近年来，护理人才流失在各地都比较普遍。我院是由国有大型企业医院改制而成的股份制综合性医院，自2005年7月至2008年6月，流失护士39人，流失率为10．0％，对原有护理队伍的层次、结构、梯度造成一定影响。本文对我院护理人才流失的原因、流向、结构进行分析并探讨对策。