襄州区公共卫生服务项目实施绩效考评综合分析

目的 对襄州区公共卫生服务项目实施进行绩效考核,综合分析并总结实施经验,提出政策建议和方法.方法 采用普查和抽样调查的方法,对襄州区各镇级和区级医疗机构实施基本公共卫生服务项目实施结果 进行描述性分析.结果 19个乡镇卫生院,考评为合格的7个,考评为基本合格的7个,考评为不合格的5个.结论 实施公共卫生服务项目绩效考核能够全面、客观、科学评价开展公共卫生服务情况,为加强基本公共卫生服务体系内涵建设提供依据.     

注重医院文化建设保障医院可持续发展

医院文化是医院发展的动力源泉,在医药卫生体制改革不断深入,人民群众医疗保健需求日益增长的今天,医院文化作为竞争的软实力显得尤为重要,医院文化建设对于医院发展战略起着支撑和引领的作用,对于提高管理绩效,促进制度创新和加强人才队伍建设都有着十分重要的意义。     

以争创三甲为契机 实现医院现代化管理

自2007年以来,深圳市南山区人民医院以争创三级甲等医院为契机,对医院的管理进行了一系列改革。通过实行新的工资绩效分配制度、加强对中层干部的考核以及成立理事会及下层专业委员会逐步实现了对医院的现代化管理。南山医院改革的成效大家有目共睹,改革的成功也为其他医院提供了很好的范本。     

北京朝阳医院京西院区绩效管理的研究与实践

随着医药卫生体制改革的逐渐深入,以加强绩效管理为抓手的医院内涵建设日益受到广泛重视。北京朝阳医院京西院区通过对绩效管理的研究与实践,推动医院各项工作得到了较快发展,本文对此进行总结,希望能给广大同行以些许提示。     

杭州市社区公共卫生服务绩效评价

目的：通过自行设计的社区公共卫生服务绩效评价体系在社区卫生服务中心的现场实测,了解当前杭州市社区公共卫生服务的开展情况,为今后改进工作、制定政策提供参考。方法：采用分层抽样的方法,从杭州市6个主城区（上城、下城、西湖、江干、拱墅、滨江）中各抽1家社区卫生服务中心作为调查对象（共6家）。结果：6家社区卫生服务中心公共卫生工作评价得分在64．98～83．25分之间,平均得分为74．37分。结论：可以肯定在公共卫生工作上取得的一系列成绩,但也存在一些问题。     

绩效考核与评价体系的构建与思考

绩效管理是医院实施目标管理的重要载体,建立公平合理、适合医院的考核评价体系是绩效管理的关键.考核评价体系应由员工行为、员工业绩、管理干部履职、科室运行等方面组成.通过考核评价体系的不断实践和完善,充分调动员工的积极性,提升医院综合服务能力,顺利完成医院各项任务目标.     

监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系

目的 探讨组织支持感对监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系调节作用,为改善监狱管理方式,提高监狱干警工作效率提供参考依据.方法 采用整群抽样方法对某省3所监狱1 400名监狱干警进行问卷调查,问卷包括工作家庭冲突问卷、组织支持感问卷和工作绩效问卷.结果 监狱干警工作-家庭冲突均分为(27.98±7.05)分,家庭-工作冲突均分为(22.86±6.92)分,组织支持感均分为(39.39±1.00)分,工作绩效均分为(74.11±12.82)分.监狱干警工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效解释的变异量为23.7％.调节作用解释的变异量为2.5％.结论 工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效有很好的预测作用,组织支持感在工作-家庭冲突与工作绩效关系中起调节作用.     

欧洲各国基于问责制的卫生系统绩效评估

通过改善卫生系统绩效以获得最大健康效益是每个国家卫生改革与发展所面临的首要问题,欧洲各国通过建立相关的问责机制,采取明确权责和促进落实等具体措施,推动和促进了卫生系统绩效评价的实施与发展,这也为我国开展卫生系统绩效评估提供了许多可以借鉴和学习的经验。     

医药卫生体制绩效国际比较

在公平与效率两方面对市场主导型、国家福利型、公共合同型和公私功能互补型4类医药卫生体制的代表国家进行分析与比较的基础上,对4类医药卫生体制的改革效果进行分析与比较,进而找出其对中国医药卫生体制改革的启示。     

做好绩效考核工作需要明确和把握的基本问题与原则问题

在医疗卫生机构深入推进绩效考核的过程中,广泛存在认识、概念、思路、方法等许许多多让人困惑不解或众说纷纭的问题。面对错综复杂的局面及前所未有的挑战,如何理论联系实际,在把握原则的前提下创造性的开展绩效考核工作是当前各方普遍关注的热点及难点,其中最重要的就是要概念清楚,思路清楚,方法清楚。就此问题进行论述。