保障肉品安全的探索

~~保障肉品安全的探索@黄高明$浙江省嘉兴市畜牧兽医站!314000 @郑苏和$浙江省嘉兴市秀城区畜牧兽医联站 @张金海$浙江省嘉兴市经济开发区城南街道畜牧兽医站     

屠宰生猪逃避检疫的问题与对策

推广生猪定点屠宰的目的是为了集中检疫,杜绝逃检漏检现象,防止病害肉类上市,从最大程度上保障消费者食肉安全,确保消费者的身体健康,维护消费者的合法权益。通过几年来对肉类市场大范围高频率的监督检查,在市场公开出售逃检猪肉的现象已极为少见,但并不意味着逃检猪肉退出了在肉类市场的流通,而是以其它种种较为隐蔽的流通方式存在,有时甚至达到惊人的程度。笔者经过对肉类市场的长期检查和观察,深感有必要对以隐蔽方式流通的逃检肉类加强管     

乡镇卫生院院长培训及需求意向调查

目的 分析广西壮族自治区乡镇卫生院领导在岗培训情况及对培训知识的需求,为有关部门制订培训内容与计划提供依据.方法 采用多阶段整群随机抽样方法,对广西54家乡镇卫生院的119名正、副院长进行现场问卷调查.结果 2年中有76.47%的院长接受过在岗培训,23.53%未受过培训;受训者2年累计培训时间中位数分别为8.50和4.00 d,差异有统计学意义(P＜0.05).他们对医院管理类知识的需求较迫切.任现职时间不同者对经营管理知识需求率差异有统计学意义(P＜0.05).不同功能卫生院院长对业务知识需求差异有统计学意义(P＜0.05).结论 广西乡镇卫生院领导在岗培训时间短,需求较高,尤其是医院管理类知识;对任职不超过4年者要重点加强医院经营管理知识培训,对一般卫生院院长要重点加强业务工作相关知识培训.     

广西乡镇卫生院院长素质及其管理工作调查

[目的]分析广西乡镇卫生院院长的素质及其管理工作情况，为政府制定乡镇卫生院的发展政策和卫生院院长搞好管理工作提供参考。[方法]采用多阶段整群随机抽样方法，对广西54家乡镇卫生院的119名院长进行问卷和访谈调查。[结果]乡镇卫生院院长的素质偏低，管理工作中的负面感受突出，管理工作以为医院创造经济效益为主，管理工作中遇到的问题及困难较多。[结论]应选聘高素质的人才担任卫生院的院长；应为卫生院的发展创造良好的外部环境；卫生院院长应加强医院的内部管理和建设，改善医院发展的内部环境。     

肉类安全生产的控制环节

随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,肉类消费量逐年增加,但消费者对肉类的质量要求也相应提高,不但要求肉类品质好卫生佳,还特别注重肉类的安全性。这是因为肉类的安全性是肉类质量诸     

广西“九五”期间卫生资源存量及其变化趋势分析

分析了广西“九五”期间卫生资源的存量及变化趋势,并与全国平均水平相比较。指出广西目前卫生资源的人均拥有量较低,提示政府在制定卫生资源配置标准时,应在重视质量标准的前提下,仍应给予一定的数量发展空间。严格资源的准入制度,正确引导卫生资源流向农村,同时避免借西部开发之机,进行新的重复建设,造成新的浪费。     

参芪汤治疗小儿病毒性心肌炎临床研究

目的探讨参芪汤治疗小儿病毒性心肌炎的临床效果。方法选择我院2011年9月-2013年9月病毒性心肌炎患儿80例,诊断均符合小儿病毒性心肌炎诊断标准,随机分为治疗组和对照组,对照组给予常规治疗:卧床休息、抗病毒治疗、营养心肌、免疫调节、对症支持治疗,治疗组在上述常规治疗的基础上加用参芪汤口服治疗。结果治疗组患儿治疗后临床疗效评定:痊愈9例,显效15例,有效10例,无效6例,总有效率85%;对照组痊愈7例,显效12例,有效7例,无效14例,总有效率65%;治疗组总有效率高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论参芪汤治疗小儿病毒性心肌炎,有较好疗效,可以在临床推广运用。     

广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。     

百色市县级疾控机构卫技人员综合素质分析

目的了解广西百色市县级CDC在职卫生技术人员的综合素质,为基层CDC的发展提供人才资源优化策略。方法 2011年对百色市所有县级疾病预防控制机构进行调查分析。结果县级CDC在职卫技人员以30～50岁为主,占66.6%;学历主要集中在大专和中专水平,所占比例分别为50.2%和30.8%;职称主要为中级职称及以下水平,无职称人员所占比例达30.1%;综合素质评分为5.6±2.0分。结论百色市基层疾病预防控制机构卫技人员学历、职称和综合素质偏低,应充分利用政策,有针对性地制定提高人员素质的措施和办法,以适应疾病预防控制工作的要求。     

2926例学龄儿童尿液筛查分析

目的通过实施学龄儿童慢性肾脏病（chronic kidney disease,CKD）的尿液筛查模式,及早发现和诊断CKD,建立“初级登记、二级筛查随访、三级诊治严重患儿”的三级管理模式,从而使筛查出的肾脏病患儿得到有效管理,最终减少终末性肾病的发生率。方法选择小学一年级和六年级的学生3015名,由学校发放《告知尿液筛查告家长书》及专用试管留取晨尿。采用尿液试纸目测法检测尿液,将2次尿液筛检查均出现潜血、蛋白质或白细胞阳性者转至随州市妇幼保健院就诊,行尿液镜检或尿沉渣分析,阳性者定为尿检异常,对其中符合转诊条件者转诊至三级医院接受治疗,对不符合转诊条件者进行治疗或建档随访。结果完成尿液筛查总人数2926例,一年级有1533例（占53.39%）,六年级有1393例（占47.61%）。第一次尿液筛阳性人数533人（占18.22%）,第二次尿液筛阳性人数126人（占4.31%）。二级医院尿检阳性人数33人（占1.13%）,其中一年级23例（占0.79%）,六年级10例（占0.34%）,男生10例（占0.34%）,女生23例（占0.79%）。有3例患儿根据病情转诊至三级医院,17例尿白细胞阳性患儿经本院治疗后复查尿检转阴,6例确诊肾积石给予排石药物治疗,剩余7例每6月复诊随访1次,并建立随访档案。结论儿童 CKD尿液筛查模式具有经济、可操作性强等优点,能有效筛查出肾脏病患儿,其三级管理模式能对筛查出的患儿进行有效的管理,适合我国国情,适合在基层推广运用。