中国卫生产业杂志社征稿函

本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各方面文章。各级医院院长、管理者;医疗机构科研人员、     

胡宁涛:完善符合以患者身体健康为利益导向的考核机制

导致过度医疗问题的原因很复杂,不是单从某方面入手就能妥善解决的。应努力做到以下几点:第一,强化医疗职业操守。过度医疗的本质是没有以"客户"——患者的身体健康利益为本,违背了医生的基本职业道德操守。因此加强医德医风建设是医院构建健康医院文化的基础,但响亮的口号容易提出,落实到行为却需要夯实更多的基础工作。建议:一是建立系统化,具有实际工作指导意义的医院文化体系;二是对医院管理制度、流程进行文化审计,把不符合医院所提倡的基本价值观的,甚至违背了患     

姚华：精心打造医院软实力

“学而知不足,思而得远虑。”近年来,姚华结合实际,创新理念,积极开展医院文化建设。以创建学习型医院为抓手,通过构建学习型领导班子、学习型处室、学习型支部、学习型员工、学习型家庭五类学习型组织体系,健全创建学习型医院制度。有效促进了医院医德医风建设,提高了医护人员综合素质,提升了医院核心竞争力。     

服务性医疗纠纷的处理与防范

医疗纠纷有两种，一是医疗过失或差错侵害了患者权益而造成的医疗纠纷，一是患者对医院服务质量不满引发的纠纷。前者可以通过《医疗事故处理条例》、医学鉴定及法律程序等处理。后者看似简单，却对患者形成了一定的情绪伤害，处理不当会影响医院声誉。2004年，我院共发生35例服务性医疗纠纷，现将处理方法及防范措施简述如下。     

开展阳光医院活动体会

我院自今年初，在强化服务意识，提高服务质量上做文章、想办法，首先在外二科试点，开展“阳光地带，温馨病房”活动，深受病人、医护人员的认可，欢迎及赞扬。然后立刻在全院推广，普及开展了“创阳光医院”活动，制定了具体实施方案，取得了明显的社会效益和经济效益，从而使医院在严峻的医疗市场竞争中赢得主动权，在全市卫生行业精神文明、医德医风建设检查评比中名列前茅，在医疗服务满意度调查中，满意度居市内各医院之首，以下谈几点体会，供同道借鉴。     

医学影像专业医师规范化培训带教体会

为了找寻影像专业医师规范化培训管理的办法,通过分析总结归纳影像专业医师规范化培训的方式和不足之处,能够得到合适的带教方法使住院医师规范化培训质量明显的提高、培训效果更加明显,被培训的住院医师也能将理论与临床更好的结合。医院本着丝毫不怠的教学要求,我们在对规培医师的教育学习过程中也关注了科研、教学方面的能力提高,通过医学类杂志、发展新方向新目标,学生老师一起努力,共同培养学生科研精神,提高学生对疾病的认识概念等,逐步掌握对疾病的诊断。     

采供血机构医务人员医德情感培养初探

文章通过对采供血行业医务人员医德情感内涵的分析,探讨提高采供血机构医务人员医德情感对提高血液质量、促进无偿献血事业发展等方面的意义,提出从加强医务人员岗前医德教育、规范医务人员行为、加强内外监督管理、锻炼心理素质等方面培养采供血机构医务人员高尚的医德情感。     

医学研究生医德教育问题探讨

医德教育自古有之,是随医学出现而产生的,并在医学教育中占有重要位置。当前,医疗行业医患矛盾突出、医疗纠纷频繁,甚至酿成医患冲突和群体性事件,已成为不可忽视的社会问题。究其原因,既有社会层面的,也有制度层面的,而医者本身的行为规范和道德品质亦是其中的一个重要方面。因而医学研究生的医德教育也是必须面对的课题。     

某军队综合医院医德医风专项整治实践

医德医风专项整治行动是实现医院健康、科学发展的保障,是现阶段医院建设发展的重要任务。本文探讨新形势下医德医风建设对于医院发展的重大意义,并结合医院实际不断探索医德医风建设实践,保障医院健康发展。