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51.
循证护理在临床实习教学中的尝试 总被引:4,自引:0,他引:4
循证护理(evidence based nursing,EBN),直译为“以证据为基础的护理”,指护理人员在护理实践中将科研结论与病人需求相结合,考虑当时护理环境,结合个人经验,最终做出护理决策,其核心内容是运用现有最好的科学证据为服务对象提供服务。循证护理是20世纪90年代随着循证医学的发展而发展起来的,是一种新概念,新观点,新思维。经调整发现我市实习护生对循证护理了解甚少。 相似文献
52.
本案例的教训说明,医疗市场的竞争,说到底是人才的竞争。人力资源管理的最高境界是文化管理,身为医院管理者,必须重视医院文化建设。医院文化一旦形成,医院内部就会产生积极向上,健康和谐的人文环境。它会对医院的整体价值取向、团队行为起到积极的导向作用,会影响医院的所有职工,当然也包括引进的人才。一个拥有优秀医院文化的医院,肯定有着一个明确的中长期发 相似文献
53.
蒲洁 《四川生殖卫生学院学报》2006,(5):62-64
高校是人才培养的“摇篮”,校园文化是影响学生成才的重要因素。本文主要分析高校校园文化与创新人才培养的关系,并在此基础上提出构建现代高校校园文化建设的措施。 相似文献
54.
《中国脑血管病杂志》2006,3(4):192-192
各省、自治区、直辖市卫生厅局,计划单列市卫生局,有关部属、部管单位:我部于2003年启动了“建立我国专科医师培养和准入制度研究”课题,并于2004年批准了北京市卫生局开展专科医师培训工作试点。经过课题组的努力,目前该课题的理论研究阶段已经结题,并取得了初步成果。按照课题研究计划,将在前一阶段研究的基础上,选择有条件的地区和单位扩大试点范围,加强实践研究,以积累经验,逐步推广,探索建立适合我国国情的专科医师培养制度。现就有关事宜通知如下: 相似文献
55.
李育华 《中国卫生质量管理》2006,13(4):I0002-I0002
3201医院地处有“西北小江南”美称的陕西省汉中市城南,是中国航空工业第二集团公司所属0一二基地职工总医院,创建于1967年。经过近40年艰苦奋斗,创新发展,医院由150张床位,300多名职工,诊疗条件简陋的名不见经传的小医院发展壮大至今天集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救于一体,诊疗设施精良先进,技术力量雄厚的现代化综合性国家三级甲等医院。医院现有职工1000余人,中、高级专业技术人员400人,开放病床近800张,40个临床医技科室,8个诊疗中心,10个特色专科,2个研究所,固定资产近2亿元。年承担15万人次的门诊量,年收治住院病人1.5万人次。年均在国家级、省部级医药刊物上发表论文100多篇,近年来获得省、部、市科技奖二十项。以领先的技术,一流的设备,良好的医德医风,全程优质的服务在陕、甘、川、鄂等地享有较高的美誉。 相似文献
56.
57.
加强毕业实习管理的有效实践 总被引:3,自引:0,他引:3
李卫平 《浙江中医药大学学报》2003,27(3):71-71
中医学是一门实践性很强的学科.中医人才的培养必须经过两个阶段,即前期的基础理论学习和后期的临床实践教学 (主要是毕业实习 ),毕业实习是培养学生理论联系实践的重要教学环节.为克服基础与临床脱节的现象,必须加强毕业实习管理. 相似文献
58.
59.
60.
张秀颖 《中国实用医学研究杂志》2005,4(1):87-87
随着现代市场经济的建立,经济体制已稳步走上了社会主义的市场轨道。现代化科技竞争,越来越冲击着卫生事业。医院后勤工作是医院重要组成部份,其后勤管理工作又是一项复杂系统工程。医院“以病人为中心”,则医院后勤工作面临着严峻的挑战,如何适应市场经济的新体制,如何创立全新适应现代化医院的后勤管理模式,是当前医院积极探索的问题。几年工作实践管理做法是。 相似文献