《中国疗养医学》稿约

正《中国疗养医学》杂志由国家安全生产监督管理总局主管、中国煤矿工人北戴河疗养院主办、中国煤矿尘肺病防治基金会协办,是国内外公开发行的专业技术类科技期刊,刊号:ISSN 1005-619X,CN13-1332/R,月刊,大16开,96页,邮发代号:18-246。本刊主要报道国内外疗养、预防、保健、康复、临床医学等方面的新成果、新技术和新经验。1栏目设置本刊辟有论著、临床研究、调查研究、经验交流、职业病防治等栏目。2来稿要求2.1文稿稿件应具有科学性、实用性和创新性。稿件务求论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。论著、综述全文一般不宜超过5000字。2.2文题论文文题力求简明,一般不超过20个汉字,题名中应避免使用标点符号及不常见的缩略词、     

基于主题图的医学网络信息资源组织

介绍主题图(Topic-Map)技术的理论基础,分析其优势,并通过主题图建立简单的医学资源分类、组织,进行基于主题图的信息资源管理系统的设计实现,为医学科研工作者提供帮助。     

动态管理在门诊抽血岗位管理中的应用效果

目的探讨门诊抽血岗位实施动态管理的效果。方法2012年4月本院门诊抽血岗位实施动态管理，增加动态抽血岗位。回顾性收集2014年2月中2天内就诊的1936例与2012年2月中3天内就诊的2660例门诊抽血患者资料，对比分析两组间采血等候时间、患者满意度及护士满意度，采用卡方检验比较两组间差异。结果2014年同2012年比较，患者抽血等候时间明显缩短（P〈O．01），患者满意度明显提高（P〈O．01），护士满意度明显提高（P〈O．01）。结论门诊抽血岗位实施动态管理，解决了抽血岗位护士紧缺现状，缩短患者抽血等候时间，优化服务流程，提高患者和护士满意度，医院和患者实现“双赢”。     

急诊护士心理资本对岗位胜任力的影响分析

目的调查急诊护士的心理资本及岗位胜任力现状,并分析心理资本对岗位胜任力的影响。方法采用便利整群抽样的方法,抽取118名急诊科护士为调查对象,使用护士基本资料调查表、急诊科护士岗位胜任力问卷、护士心理资本问卷中文修订版(PCQ-R)进行调查,使用Pearson相关分析、逐步线性回归进行统计学分析。结果回收有效问卷111份,问卷有效回收率为94.1%。心理资本得分为(92.36±11.70)分,岗位胜任力得分为(88.82±6.26)分。急诊护士心理资本与岗位胜任力呈显著正相关,相关系数r=0.453,P0.05;心理资本的自我效能维度(r=0.327)、希望维度(r=0.448)、韧性维度(r=0.354)以及乐观维度(r=0.270)均与岗位胜任力有不同程度的相关性。心理资本的希望维度(P=0.001)和乐观维度(P=0.037)对于护士的岗位胜任力有显著影响,解释变异度R~2=0.322。结论急诊护士心理资本与岗位胜任力呈显著正相关,护理管理者应注重护士心理资本水平的培养,尤其是培养护士希望与乐观的工作态度,以提高急诊护士的岗位胜任力。     

住院医师规范化培训入院教育初探

入院教育作为住院医师规范化培训的开端和重要组成部分,在引导住院医师进入规范化培训中有积极的作用。本文结合我院管理实践,对住院医师入院教育的内容、形式和组织管理进行了探讨。其中,培训内容应包括政策解读、职业规划、职业道德与人文素养、法律、法规与职业规范、医患沟通、"三基"训练、科研和教学意识;在组织管理上应制度化,多科室协调管理,量化评估培训效果以及培训意见收集、反馈。     

张晓东:倒在岗位上

<正>2014年1月18日4时59分,上海市浦东新区人民医院32岁的医生张晓东因重症肺炎经医院全力抢救无效死亡,一个充满潜力的年轻生命一去不复返,当时,他的妻子已经怀有身孕7个月,而他未出世的孩子再也见不到爸爸一面。张晓东从出现感冒症状到死亡,只有一周时间。2014年1月11日发病,自己服药。1月15日,因症状未好转,到浦东新区人民医院外科急诊就诊,进行抗感染治疗。1月17日3时,因症状持续     

浅析大学英语分级教学

分级教学的模式源于1868年美国教育家哈利斯首倡的,按照能力进行分级教学的"活动分团制",也称"弹性进度制". 20世纪初现代分级教学思想传入我国,至2010年我国高校公共英语分级教学已然基本普及. 践行6年来,分级教学模式日臻成熟,成效显著.     

本刊关于论文中表格的要求

使用中文表述,表、图、文字描述三者之间应无重复。表前应有正文文字表述见该表（先见文字后见表）。表序、表题、表线、物理量和单位、样本数、主谓语结构设置规范。每个表均应有序号和表题,序号一律用阿拉伯数字,全文只有1个表时,表序号为表1。采用三线表（表顶线、表头线和表底线）。表题简明扼要,突出中心。     

浅谈医疗行业兴起的猎头热

提到最近一年医疗招聘领域的热点关键词,非＂学科带头人＂一词莫属。近来,笔者走访了多家医院,几乎所到的每家医院都在对外招学科带头人,而且很多医院至少招聘4个科室以上的带头人。同时,在丁香人才网发布的招聘岗位,仅一天之内刊登的医院学科带头人岗位需求就在1500个以上。