护理人员的创造能力及其影响因素的调查

目的 了解护理人员的年龄、学历、职称以及职务等因素与创造能力的关系.方法 采用学术心理因素问卷对58名护理人员进行调查评分,比较护理人员创造能力13个要素在年龄、学历、职称以及职务间的差异.结果 中年护理人员在创造的需要、创造性想象、创造能力总分三方面的分值与青年护理人员比较存在显著性差异(P=0.0333～0.044).护士长在创造的注意力、创造的思路、创造的思维方法 、创造能力总分四个方面的分值与一般护理人员比较存在显著性差异(P=0010～0014).结论 护理人员的创造能力与其年龄、职务有关,而护理人员的学历、职称对创造能力的诸要素均无明显的影响.     

卫生系列职称评定量化评审模式的探讨

职称评定是一项关系到卫生事业建设、人才结构、专业技术队伍全面合理发展的重要工作，也是一项非常复杂的系统工程。自１９９２年职称评定工作转入经常化以来，经过不断深化改革、完善政策、硬化条件、改进评审办法等，卫生系列的职改工作健康有序地向前发展，为卫生事业...     

要学历还是要职称

店员必须不断地学习进步以适应企业对员工素质要求的不断提高,但由于店员平时的工作比较忙,在学习方向上如何取舍也就成了比较矛盾的问题.考文凭是重要的,因为对文凭的要求已是大势所趋(例如有的药店就要求员工必须大专以上),同时文凭也是个人素质的体现,对以后的发展至关重要;职称也是重要的,因为现今执业药师的状况是供不应求,其待遇要比普通店员高出许多,也是自己成为专业人才的一个标志.     

非公有制卫生技术人员专业技术职称评审

专业技术职务资格（简称职称）是专业技术人员根据国家有关规定，通过专业技术职务任职资格评审或考试，并经过政府人事职改部门批准，具有专业技术职务资格的证明作用，是从事专业技术工作的任职资格和执业待遇的依据。目前我国的职称改革工作尚在探索之中，许多地方的民营单位和民营专业技术人员尚没有纳入评审范畴。特别是民营医院和民间医生、乡村医生大多没有技术职称，为了帮助个体医生、乡村医生等评审技术职称，我们与有关单位合作，推荐报评非公有制的卫生技术人员职称。     

上海市部分医院护理人员基本情况的调查

目的 通过调查掌握目前上海市部分医院护理人员的基本情况,发现问题,提出建议.方珐采用文献回顾法、专家咨询法、现况调查法和统计学处理进行研究.结果 总结上海市34所医院护理人员的学历、职称和年龄结构及性别比例情况.结论 科学调整护理人员的结构对保证护理质量,稳定护理队伍至关重要.     

护理人员中、高级职称评聘工作的探讨

目的探索护理人员职称评聘工作的科学方法,更好地发挥各层次护理人员的工作积极性.方法根据卫生部护理人员工作职责要求和医院具体工作实践,制定并实施考核、聘用标准.结果中、高级职称护理人员考核合格率为92.63%;聘用上岗率为90.32%;被聘用人员的10.71%实现了院内岗位流动.结论职称评聘工作激发了护理人员的工作积极性,提高了职业自豪感;科学、量靠化的业绩评价体系、严格岗位设置、择优竞争上岗和加强评聘工作的群众监督,是职称评聘工作逐渐完善的4个关键环节.     

上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析

目的 了解上海市部分社区护士对护理工作的满意度及相关因素.方法 采用问卷凋查的方法对上海市4所社区卫生服务中心工作1年以上的119名社区护士进行工作满意度调查.结果 被调查护士对工作的总体满意度较高;在工作满意度8个影响因素中,满意度南高到低依次排序为:与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、管理、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、工资及福利.结论 社区护士对工资及福利、个人成长及发展、工作本身等方面的满意度较低,不同学历、年龄、工作年限及不同科室和职称的护士工作满意度也不同;护理管理者应针对所存在的问题采取相应的措施,以提高社区护士的工作满意度,从而提高社区护理服务质量.     

贵港市乡村两级基本公共卫生服务医务人员现状分析

目的了解贵港市乡村两级参与基本公共卫生服务项目管理的人员的服务能力,为进一步完善全市的基层卫生人员队伍建设和政策制定提供依据。方法采取分层抽样的方法,由卫生院和乡村医生填写调查表后录入分析。结果乡级基本公共卫生人员年龄构成年轻化,但无职称比例高,村级老龄化严重,乡村两级的职业水平较低;乡级收入集中在3 000元以下,村级收入集中在2 000元以下,收入水平低;基本公共卫生服务相关配置村级未全部覆盖,乡级平均管理人口4 912人,村级平均管理人口2 235人;乡村的培训比村级少,乡村两级对于基本公共卫生的满意度不高,培训效果不理想。结论改善乡村两级的职业环境,提高待遇水平,积极引进人才稳定队伍建设。