选公司不如跟对人

如果说我是一条龙，老板就是一方供我驰骋之水。水阔万里我即纵横江海，千里湖面亦可勉强一游，若水深不过三尺。方圆不足百里，即使我有腾云驾雾之能又奈之何?所以，选择一个好老板至关重要。我观察了很久，现任东汉集团新野办事处主任的刘备，就是这样一个老板。     

大学生就业心理压力与社会支持作用

目的了解大学毕业生的就业心理压力与社会支持的相关性。方法随机抽取187名大学毕业生进行压力感与社会支持的问卷调查。结果已签订就业协议和未签订就业协议的2组毕业生社会支持水平比较，前者明显高于后者，其差异有显著性(P＜0．01)。结论社会支持作为个体应对压力的一种主要资源，在一定程度上能缓解毕业生的就业压力感受，增强心理承受力。     

中药知识产权专业人才就业前景分析及培养模式探讨

中药知识产权专业人才是中药产业现代化、国际化亟需的人才之一。通过比较与调研，并经专家研讨论证，分析了该类人才的就业前景，构建了知识一能力型培养模式，并进一步确立了中药知识产权专业的培养目标、知识结构、课程体系及实验与实习课程建设要求。     

构建大学生就业指导体系的思考

目前,我国建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制,但各高校大学生就业指导体系仍不完善.大学生就业指导是一项系统工程,要树立以学生为本的服务意识,拓展就业指导的功能,积极探索大学生就业指导的新架构.     

新形势下的高校毕业生就业指导工作

随着高校毕业生就业制度由"统包统配"向"自主择业"的转变,高校在毕业生就业中的职能也在发生变化,其主导作用日益突出,为更好地发挥高校毕业生中的主导作用,应着重做好以下几项工作:紧抓前提,加强人生观、价值观、道德观的教育;务实基础,开设"求职心理及技巧"等课程指导;强化手段建立毕业生信息反馈管理机制;突出核心,构建双选招聘,网络三级服务市场.为毕业生顺利就业提供可靠保障.     

对职业教育人才培养导向双重化趋势的思考

随着高等职业教育的发展，职业教育以就业为单一导向的人才培养模式逐步转变为升学和就业的双重导向。对这种双重化趋势进行研究，分析其产生的原因、利弊及对职业教育的影响。     

以就业为导向与社会需求零距离——卫生职业院校护理专业建设思路之我见

以就业为导向，与社会需求零距离，是我国在今后较长时间内为社会培养更多、更实用技能型护理人才的一种有效方法。     

升学与就业——班主任的心得体会

在中职教育面临严峻的升学与就业压力面前，我们如何适应当前形势，教育学生正确对待升学与就业，最终提高升学率与就业率，这是我们需要研究的一个重要课题。     

健全服务体系打造就业平台——南阳医学高等专科学校毕业生就业工作综述

南阳医学高等专科学校的前身是南阳卫生学校，始建于1951年，2004年5月，升格为南阳医学高等专科学校。近年来，学校始终把毕业生就业工作摆在突出位置，按照“制度化、专业化、全程化、信息化”的要求，创新思路，创新模式，创新机制，建立健全组织体系、指导体系、网络体系、服务体系，为已经毕业的中专生打造了良好的就业平台，为即将毕业的大专生顺利就业奠定了扎实的基础。2004年我校毕业的中专生就业率达到95．6％，2005年毕业的1307名中专生，已经实现就业1099人，初次就业率达到84．1％。我们的主要做法如下。     

创品牌专业建特色学校

在创建护理、社区医学等品牌专业的过程中。学院不断深化教育教学改革，提高人才培养质量；积极拓宽实习与就业渠道，以实习带动就业，以就业拉动招生；依托教育-实践-服务三结合的全新办学模式。成为省内一流、全国有影响的卫生职业技术学院。