劳动是种艺术

总是这样的生活，醒着就忙，忙工作，忙学习，忙照顾别人，忙打扫，忙赶路，忙应酬来来往往的人和事，甚至忙着逛商场，忙着听音乐……     

心率变异性在脑力负荷评价中的应用

目的探讨用心率变异性(HRV)来评价脑力负荷的可行性。方法受试者在计算机前输入随机数字,模拟脑力劳动。采用Holter8800型动态心电图分析仪连续记录其心电信号,并将心电信号转变为数字信号,应用Holter分析软件分析HRV频域指标:总功率(TP)、低频(LF)、高频(HF)、LFHF。结果输入数字的速度随时间的延长而逐渐增加,输入正确率却逐渐下降。输入速度与HRV的TP和LF呈明显的正相关(r值分别为0.851和0.827,P<0.05),并呈现剂量-反应关系,而HF和LFHF与输入速度之间没有明显相关。休息和脑力劳动开始时HRV各指标的值分别为:TP:(2745.4±1301.6)、(686.2±420.7)ms2Hz;HF:(670.6±393.8)、(202.6±171.7)ms2Hz;LF:(870.5±553.7)、(206.0±187.9)ms2Hz。脑力劳动时HRV各指标与休息时相比,均明显降低,这是一个总的趋势。然后它们在低水平上随着负荷量(强度和时间)的增加而波动且有逐渐升高的趋势。结论心率变异性可以用作脑力劳动负荷的评价指标,但其变化规律有待于进一步的研究。     

装饰板加工工人腰背痛病因初探

目的探讨装饰板加工工人腰背痛发病情况与工人劳动操作中不良生产条件的关系。方法采用作业场所工效学分析和问卷调查方法对某装饰板加工企业进行了不良工效学因素和工人腰背痛症状的调查。结果装饰板加工工人存在的不良工效学因素主要有操作台面较低、工作姿势和动作不良、劳动时间过长等。选板、贴面和修补工种工人腰背痛主诉分别为72．2％、56．8％和100．0％，且与工人操作台面高低和弯腰持续的时间长短、弯腰的频率和幅度大小有关。结论操作台面过低，工人弯腰时间较长与腰背痛高发有一定关系。     

"三资"企业卫生防护效果10年对比分析

目的 对企业作业场所劳动卫生状况进行对比分析，研究“三同时”卫生防护效果的持续性，探讨最佳防护效果的方法。方法 以1993年6月底竣工投产的42家新、改、扩建“三资”企业为研究对象，对比不同行业卫生防护效果，10年间技术改革及管理状况对卫生防护效果的影响。结果 (1)化工、玩具行业作业点毒物合格率、机械行业作业点粉尘合格率下降明显。(2)10年间无整改或技改且管理欠佳的11家企业10年后毒物和粉尘作业点合格率下降明显。(3)采用机械自动化、湿式作业、密闭通风防护措施的防护效果及持续性好于局部通风。结论 科学设计是提高和保持卫生防护效果的关键，管理维护工作是使卫生防护设施长期有效运转的保障。     

某玻璃仪表厂汞中毒事件的调查

20 0 2年初某玻璃仪表厂一名女工被诊断为汞中毒,进行驱汞治疗后,卫生监督部门组织该厂触汞的职工进行体检,发现绝大多数职工尿汞超标,一部分职工有不同程度的症状和体征。1 劳动卫生学调查:该厂1995年开始生产汞温度计至今,年汞使用量为2 0 0kg ,现有职工6 6名。温度计制作工艺流程:水银清洗半部→量眼→灯工制坯→真空灌水银→涨真空→回空→复液→封头→定点→刻度印刷→鉴定→包装。前9道工序都可能接触汞,后3道工序可以不接触汞,但由于与其他工序没有分开,所以也可能接触汞。车间空气汞监测:对水银清洗、真空灌水银、定点、装配印刷、…     

长江中、下游码头作业工人体力劳动强度分级调查

长江干线绝大多数码头、港口的装卸运输以机械化作业为主 ,但人力搬运、码垛、重件就位等重体力作业仍然存在 ,由于自动化程度的限制 ,大型装卸机械的操作也存在一定的劳动强度 ,为了调查了解长江武汉至江阴中、下游段码头作业工人的体力劳动强度 ,我们对体力劳动的 7个岗位做了劳动强度分级调查 ,为港口重体力劳动危害接触时间的管理提供依据。1　对象与方法以长江中、下游码头的袋装水泥、袋装粮食、袋装化肥、集装箱内贷物转运、船舱内码垛、件杂辅助工、机械装卸司机 7个装卸运输岗位为对象。《按体力劳动强度分级》标准的要求跟踪调查 …     

某塑料厂一起三甲基氯化锡中毒事故调查分析

目的 调查某塑料厂两名农民工发生中毒的原因。方法 综合分析农民工中毒经过、有关临床资料和现场劳动卫生学调查结果。结果 农民工在受雇生产粒料时加班加点，每天工作长达14小时，车间无系统通风排毒设施，工人无防毒口罩；生产粒料的稳定剂和两名农民工尿中锡含量分别为6．02(mg／kg)和0．076、0．084(mg／L)；两农民工经过2—3日的潜伏期后，相继出现了类似三烷基锡中毒的临床症状，并且都有低血钾及低血钾的临床表现。结论 两名农民工被诊断为“轻度三甲基氯化锡中毒”；建议加大《中华人民共和国职业病防治法》在私营企业中的宣传力度，不能忽视对短期务工者的上岗前职业卫生知识教育。     

医院管理者分配制度探讨

医院管理者的工资收入是代表单位对其劳动价值的承认，对调动医院管理者的积极性和提高工作效率是有激励作用的。但据我们调查研究证实，现行的职级工资制还不能真正体现按劳分配的原则。绝大多数的医院管理者倾向于实行岗位工资制，因为它比较符合卫生事业单位特点，体现技术复杂程度、劳动强度、     

国外医学计划生育分册第五届编委会第四次常委会议纪要

国外医学计划生育分册第五届编委会第四次常委会议2004年9月2～6日在湖南省张家界市召开，22位常委出席了会议。会议主要议题是研讨确定本刊2005年度报道计划和选题原则。会议明确了常委分工和编委分组，以保证2005年度各期栏目有充足的稿源。讨论了下一届编委会组成原则等。     

园艺劳动延年益寿

让病人到公园中活动，从事园艺劳动，有助于减轻精神压力和忧郁，可降低血压，促进血液循环以及保护关节等，这就叫“园艺疗法”。