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61.
目的 调查腹膜透析患者的内在力量、应对效能和应对方式现状,分析腹膜透析患者的应对效能在内在力量和应对方式之间的中介效应。方法 使用便利抽样法于2021年11月-2022年3月选取在郑州大学第一附属医院和河南省人民医院肾内科住院的腹膜透析患者作为研究对象。采用内在力量量表、应对效能量表和医学应对方式问卷对其进行调查。使用IBM SPSS Statistics 21.0分析腹膜透析患者内在力量、应对效能和应对方式的相关性。使用Mplus 8.3分析应对效能在内在力量和应对方式之间的中介效应。结果 本组腹膜透析患者的内在力量总分为(95.74±13.52)分,应对效能总分为(52.58±8.20)分,面对应对、回避应对和屈服应对的得分分别是:(18.48±4.40)分、(16.88±2.90)分、(10.93±3.30)分。内在力量总分与应对效能总分呈正相关(r=0.517,P<0.01)、与面对应对维度得分呈正相关(r=0.493,P<0.05),应对效能总分与面对应对维度得分呈正相关(r=0.453,P<0.05)。应对效能在内在力量和面对应对之间起部分中介作用,中介效... 相似文献
62.
健康是生命的内在价值 总被引:1,自引:1,他引:0
生命是一个复杂的有机系统,其基本特征使它不仅具有对环境的适应性自稳定性,而且趋向一个终极目标,那就是维持自己的生存与繁殖。生命系统的目的可以视为其内在价值。从系统论角度看,健康指称的所谓生命活动状态是生命系统的适应性自稳定性、适应性自组织性、繁殖的不变性等。健康作为一种理想与完美的生命活动状态,与生命活动趋向的终极目标——物种的生存与繁殖——具有同一性。因此,健康是生命致力于追求的目标,也即生命的内在价值。健康是生命的内在价值,是现代社会将健康确立为一种天赋的基本人权的重要依据。 相似文献
64.
65.
目的:探讨彗星电泳方法检测肿瘤细胞对p(35)Be快中子的辐射敏感性的可行性。方法:用彗星电泳方法检测人四种肿瘤细胞受p(35)Be中子照射后细胞经30分钟修复时DNA损伤残留率:细胞集落存活法检测1Gy快中子照射后细胞存活率。结果:1Gy快中子照射后四种细胞存活率(SF1)与细胞经30分钟修复后的残留率之间存在明显的负相关(R=-0.99)。结论:本实验方法很有可能成为一种快速、准确检测肿瘤细胞对p(35)Be快中子治疗的辐射敏感性的方法。 相似文献
66.
67.
颈动脉粥样硬化痰浊内阻证与血瘀证主成分的相关分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的研究颈动脉粥样硬化痰浊内阻证和血瘀证之间的内在相关性。方法用中医四诊调查表收集136例颈动脉粥样硬化痰浊内阻证和血瘀证患者的临床数据,用统计学方法提取主成分,并进行相关性分析。结果对痰浊内阻证(tz)主成分分析获得两个主成分tzl和tz2,其中tzl的贡献率为42.645%,可看作是体现痰浊内阻证痰阻四肢经络方面的指标;tz2贡献率为24.898%,可看作是体现痰浊内阻证痰湿中阻、蒙蔽清窍的指标,有可能是反映颈动脉粥样硬化痰浊内阻证的一个特异性指标。对血瘀证(xy)主成分分析获得3个主成分xyl、xy2和xy3,其中xyl贡献率为37.197%,可看作体现血瘀证血液运行不畅、瘀阻脉道、经络不通的指标;xy2的贡献率为21.627%,可看作是体现血瘀证离经之血停积体内、闭阻脉络、肌肤失养的指标;xy3贡献率为13.685%,可看作是体现血瘀证瘀阻脑窍、脑失所养的指标,有可能是反映颈动脉粥样硬化血瘀证的一个特异性指标。痰浊内阻证tzl与血瘀证xyl和血瘀证xy2呈显著正相关,痰浊内阻证tz2与血瘀证xyl和血瘀证xy3呈显著正相关(P均〈O.01)。结论在颈动脉粥样硬化发病过程中,痰瘀两者密切相关。对颈动脉粥样硬化痰浊内阻证和血瘀证的主成分进行分析研究,对于深入挖掘中医证候的内在特性具有积极的作用。 相似文献
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随着现代医学模式的转变,护理模式逐步从以疾病为中心转向以病人为中心,用整体护理模式替代传统功能制的护理模式.整体护理是以现代护理为指导,以护理程序为核心,解决病人问题为导向,满足病人需要为目的,将临床护理和护理管埋系统化的模式.其内涵即主动地、积极地、独立地解决病人的健康问题,用护理程序的方法为病人提供精神上、文化上、情感上的服务[1].它以人文关怀为内在动力[2],以高素质的护理队伍为基础,适应病人各方面的需求,受到病人和家属_的普遍欢迎.我科自2004年开始实施整体护理,取得了较好的效果.现将护理体会介绍如下. 相似文献
69.
提高临床护士专业能力是保证护理质量的关键 总被引:8,自引:0,他引:8
伴随医学学科的不断发展及专科疾病的不断细化,使临床护理工作面临着巨大的挑战和考验。因为,护士的护理能力直接影响着病人的身心健康,进而影响到护理工作的内在质量[1]。所以,如何提高临床护士专业能力是各医院护理管理者多年探索和思考的问题,结合我院在这方面的一些做法和大家共同探讨与共勉。1通过护士的规范化培训,提高毕业5年内护士临床实践能力护士规范化培训是现代医学发展的需要,是护理人力资源管理的重要组成部分,也是病人在住院期间安全和舒适的保证[2]。自2000年起我院护理部就开始了对临床护士的分阶段培训工作:首先对毕业2年… 相似文献
70.
激励机制在护理管理中的应用 总被引:5,自引:0,他引:5
管理中的激励是指管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝向所期望的目标前进的心理过程。激励最主要的作用是调动被管理者工作的积极性和创造性,使其自觉自愿地为实现组织目标而努力。激励是现代管理的核心,员工只有受到激励才会努力工作。行为科学的研究表明:每个人拥有的能力和他在工作中发挥出的能力是不等量的,一个人如果具有较高的积极性和主动性,就可以发挥他们80%~90%的才能,反之只能发挥20%左右的才能。作为护理管理者,应将激励艺术贯穿于管理的始终,使护士的积极性受到最大限度地调动,内在潜力得到充分的挖掘。 相似文献