帕罗西汀结合心理干预对产后抑郁的疗效观察

目的:比较单用帕罗西汀和帕罗西汀结合心理干预治疗产后抑郁的临床疗效。方法:将58例产后抑郁患者随机分成两组,均给予帕罗西汀20～40mg/d。实验组加用心理干预。于治疗前及治疗后的第10、20、40天后分别用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)进行评定。结果:实验组总有效率93%,对照组总有效率67%,两组比较差别有统计学意义(P<0.05)。两组副作用少且差别无统计学意义。结论:帕罗西汀结合心理干预治疗产后抑郁效果更好。     

重视精神神经专科医院实验室的作用

在国内同级别的医院当中,精神神经专科医院的临床实验室,无论是实验条件、业务量、服务范围等各个方面都很难与综合性医院的临床实验室相比.精神神经专科医院的临床实验室的发展与同等级的综合性医院临床实验室之间硬件差距越来越大.在一些人的印象中,精神神经专科医院实验室检查结果,对于临床诊断的确立、治疗效果的判断中的作用,似乎远不如综合性医院重要.     

打工族首发精神障碍639例临床资料分析

目的了解打工族精神障碍发生发展的规律和临床特点及影响其发病的有关因素。方法对我院住院的639例打工族首发精神障碍的临床资料采用回顾性研究方法进行整理、统计、分析。结果提示打工族首发精神障碍者具有年龄小,文化程度低,未婚、农村者所占比例大;打工距发病时问短;多数有精神刺激并以急性起病等特点。结论打工族首发精神障碍与上述特点有密切关系,其心理健康应引起全社会的共同关注。     

人性化护理的临床应用与成效

目的实施人性化护理,调查病人及家属的满意度,测评护理质量.方法运用以病人为中心的护理理念,人性化护理模式在细微之处以人为本,视病人为亲人,贴近病人,贴近临床,贴近社会.结果使病人的满意度由90%提高到95%以上,病人家属的满意度由85%提高到90%.护理纠纷为0,构建和谐医患关系.结论实施人性化护理,可以提高病人及家属的满意度,减少护理纠纷,有效提高护士素质和护理质量.     

胶体金层析法检测尿中吗啡的药物干扰探讨

目的 药物对胶体金层析法检测尿中吗啡的干扰研究.方法 采用胶体金单克隆抗体免疫层析法检测尿中吗啡时进行药物干扰,设试验组200例,分别按每40例服用东莨菪碱、安定、氟哌酸、先锋IV、扑热息痛五组,每组分20人服用正常剂量,20人服用正常剂量的1.5倍,次晨留取尿样检测,同时设不服药的对照组20例.结果 东莨菪碱正常剂量3例阳性占15%,超剂量组4例阳性占20%;安定正常剂量组2例阳性占10%,超剂量组4例阳性占20%;氟哌酸正常剂量3例阳性占15%,超剂量组7例阳性占35%;先锋IV正常剂量3例阳性占15%,超剂量者8例阳性占40%;扑热息痛正常剂量组5例阳性占25%,超剂量组9例阳性占45%.结论 一些药物在一定浓度时会干扰此试验,正常人常见病用药会造成假阳性,切勿作吸毒对象的误判.     

精神类药物急性中毒的抢救及护理体会

目的 了解精神类药物引起的中毒的原因、特点,为临床护理提供相应的资料.方法 对2005年1月~2010年1月笔者所在医院精神类药物所致急性中毒的23例患者的临床资料进行分析总结.结果 通过及时抢救治疗后22例患者均康复出院,1例抢救无效死亡.结论 为避免精神类药物引起的急性中毒,应系统的控制好精神患者的病情,并且妥善保管好药物,尤其要重视这类患者家属的防范教育意识,使家属做好这类患者的药物监管和病情掌控,才能减少此类事件的发生.     

完善精神病人收治制度 规范精神病医院发展

近年来精神病医院屡因强制住院治疗卷入侵权纠纷,引发各界对人身自由与强制治疗的广泛关注。通过分析规范送治及收治行为的利弊,笔者认为规范收治行为更具有现实意义,进而提出精神病医院完善收治制度的建议。     

舍曲林合并利培酮治疗躯体形式障碍的对照研究

目的：探讨舍曲林联合利培酮治疗躯体形式障碍（SD）的效果及安全性。方法：将98例躯体形式障碍患者随机分为两组,研究组予以舍曲林合并利培酮治疗,对照组单用舍曲林治疗,疗程均为8周。在治疗前与治疗后第1、2、4、8周末,采用汉密顿抑郁量表（HAMD-17）、汉密顿焦虑量表（HAMA）和副反应量表（TESS）评定临床疗效及安全性。结果：治疗第2、4、8周末,两组HAMD、HAMA总评分差异有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）;第8周末研究组有效率90%,对照组72.9%,两组差异有统计学意义（P〈0.05）。两组不良反应表现均较轻。结论：舍曲林联合利培酮治疗躯体形式障碍较单用舍曲林疗效好,起效快,且不增加不良反应。     

完善医院绩效考核的思考

绩效考核是医院实行绩效管理的主要手段,在改变员工的组织行为、发挥员工的积极性和潜在能力、实现医院的管理目标等方面起着举足轻重的作用。文章结合近两年医院实施绩效考核工作的实践,对完善医院绩效考核工作作了一些思考,提出了加强对医院人力资源管理人员进行绩效考核专业知识培训等九个方面的建议。     

精神科安全检查中涉及的法律问题分析

目的增强护理人员的法律意识，提高工作能力，减少护患纠纷。方法分析精神科安全检查中涉及的患者权利，提出具体做法。结果使安全检查工作既达到工作目的又合乎情理合乎法律，获得患者及家属的理解与配合。结论强调法律意识，力求完善、周到、细致的工作态度，既可以保护病人，又可以保护自己，减少护患纠纷的发生。