以整体护理为依托推进医院健康教育工作

我们探索以整体护理为依托,通过整体护理带动医院的健康教育工作,全面推进健康教育工作发展,取得了良好的效果,现报道如下. 1.院领导的支持,医院健康教育网络的建立.院领导在财力、人力、物力上给予了帮助,医院搬迁新院后,有了多媒体投影设备,在各病区和门诊医技等部门的显要位置制作了精美的健康教育宣传橱窗.     

建脾化湿泄浊法治疗原发性高尿酸血症35例的疗效观察

目的：观察用健脾化湿泄浊法治疗原发性高尿酸血症的临床疗效和安全性。方法：将70例患者随机分成2组，治疗组（改变生活方式加健脾化湿泄浊中药）35例，对照组（单纯改变生活方式）35例，治疗2个月后比较2组胰岛素抵抗指数、血尿酸及血脂水平等的变化。，结果：治疗组治疗前后比较，血尿酸、胰岛素抵抗指数、甘油三酯等较前有明显改善（P〈0．05～0．001）；与对照组治疗后比较亦有显著性差异（P〈0．05—0．001）。同时治疗组可以明显改善临床症状。结论：健脾化湿泄浊中药可以改善胰岛素抵抗、降低血尿酸、降低甘油三酯等；并且明显改善高尿酸血症患者的临床症状     

针刺对骨折家兔甲状腺功能的影响

目的：观察针对骨折家兔甲状腺功能的影响。方法：采用放射免疫法分期分组观察骨折家兔甲状腺激素的变化,并结合光镜观察甲状腺体,图像分析甲状腺滤泡,。结果：针刺组甲状腺激素分泌活跃,甲状腺滤泡休整较小,其作用贯穿于整个骨折愈合的过程中,但以骨折的中,后期为著,两组比较有显著差异,结论：针刺能促进骨折家兔甲状腺功能的,有利于骨折愈合。     

杜锦海教授治疗肾炎的经验

杜老认为,急性肾炎主要是人体正气虚,而为风热、湿热、疫毒等温邪侵袭使然。从整体而言,急性肾炎属于中医温病范畴,慢性肾炎是由急性肾炎久治未愈,迁延所致,一般而言属于虚证。本病的发病机理主要责之于肺、脾、肾三脏,其中以肾为本,以肺为标,以脾为制水之脏。临床上把肾炎分为5型:肺热型、肺热脾虚型、脾虚型、脾肾两虚型、肾虚型。急性肾炎多见于肺热型、肺热脾虚型,慢性肾炎多见于脾虚、脾肾两虚、肾虚诸型。治疗遵循“开鬼门,洁净府,去菀陈艹坐”原则立法     

杜锦海教授治疗肾炎的经验

杜老认为．急性肾炎主要是人体正气虚．而为风热、湿热、疫毒等温邪侵袭使然。从整体而言,急性肾炎属于中医温病范畴,慢性肾炎是由急性肾炎久治来愈．迁延所致．一般而言属于虚证。本病的发病机理主要责之于肺、脾、肾三脏,其中以肾为本,以肺为标．以脾为制水之脏。临床上把肾炎分为5型：肺热型、肺热脾虚型、脾虚型、脾肾两虚型、肾虚型。急性肾炎多见于肺热型、肺热脾虚型,慢性肾炎多见于脾虚、脾肾两虚、肾虚诸型。治疗遵循“开鬼门,洁净府,去菀陈茁”原则立法。     

流注合剂治疗暑湿流注36例疗效观察

我科自1988年10月起采用自拟方流注合剂治疗暑湿流注36例，取得了满意疗效，现将36例临床治疗情况报告如下。1临床资料1．1一般情况：36例患者中男性22例，女性14例，年龄最大59岁，最小的6岁，平均年龄24．5岁。1．2发病季节：发于第二季度6例，第三季度26例，第四节季度4例。多发生在6～11月份。1．3发病部位：36例患者中，发于上肢者10例，发于下肢者20例，发于胸背部5例，发于上下肢者1例。2治疗方法2．1内治法：根据暑湿流注的病因及疾病的演变特点，治疗上采用自拟方──流注合剂。药物组成：满地毡30g，清风藤30g，两面针15g，赤芍15…     

青少年期颈椎病发病原因初探

颈椎病是中老年的常见病、多发病,但近年此病的发病年龄有逐渐年轻化趋势,笔者统计自2001年～2003年来我院门诊就诊的颈椎病患者中,青少年约占21%,总结97例青少年期颈椎病的临床特点,并对致病因素和发病机理进行生物力学分析,发现与中老年颈椎病不完全相同,有相对独立的特点,现报道如下.     

排障助孕汤治疗排卵功能障碍性不孕症30例

不孕症中排卵障碍的治疗非常棘手.卵泡的发育和卵子的排出是极复杂的生理过程.若卵巢由于种种原因影响排卵功能而未能排卵,即可影响卵子与精子结合,导致不孕,称排卵功能障碍性不孕症.在不孕症中,排卵障碍是个常见因素,约占20%左右,还有逐年增加的趋势,可能与竞争激烈、工作压力、人际关系紧张等因素有关.笔者认为本病的病机关键在肝脾肾三脏虚损、瘀痰互结,临症采用祛痰化瘀、补脾养肝益肾法自拟排障助孕汤治疗排卵障碍30例,取得了较好的疗效.     

护士长工作体验的质性研究

[目的]真实地了解护士长在工作中的感受,为护理管理者对护士长进行针对性管理提供依据。[方法]采用质性研究中的现象学研究法,以面对面、半结构式深度访谈的方式收集资料,运用Colaizzi 7步分析法形成一定的主题。[结果]护士长对行业较冷漠,缺乏热情;感觉职位要求高、责任大;工作过程及职位对自身的影响感受不尽相同。[结论]护士长总体对工作呈现倦怠情绪,管理者应通过各种途径提高护士长的职业认同感,为护士长提供学习的机会和发展的平台,促进护士长整体素质的提高,并完善后勤系统,使护士长有更多的时间用于病房管理,以提升护士长的工作热情,提高整体护理质量。