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综合性医院护士个人发展竞争性态度的调查 总被引：2，自引：0，他引：2
目的 了解护士个人发展竞争性态度的特点,以提高护理人员的整体竞争力.方法 采用个人发展竞争性态度量表对98名综合性医院在职护士进行问卷调查.结果 护士个人发展竞争性态度总体表现较好,评分为(49.1±7.8)分;护士的个人发展竞争性态度受年龄、护龄、所属科室、工作满意度影响(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士所表现的是一种良性竞争态度,护理管理者需正确评价护理人员的竞争态度,并根据其影响因素采取管理措施,以提高护理人员的整体竞争力,促进护理队伍建设. 相似文献
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脑卒中是由于急性脑血管循环障碍引起的持续性大脑半球或脑干局灶性神经功能缺损,国内发病率大约在30%~50%[1,2]。现代医学将病人生理与心理的医治二者融于一体[1]。研究表明,将音乐疗法与药物治疗配合使用,对治疗老年抑郁症、精神分裂症及术前焦虑都有明显疗效[3]。但运用音乐疗法治疗脑卒中后抑郁,国内报道较少,特别是针对国情和地域差异、不同人群差异的应用及疗效的研究[4-7]。音乐疗法分为主动和被动两种。被动性音乐疗法又称感受式音乐疗法,病人主要是细心倾听,全身心投入音乐中,感受音乐之美;而主动性音乐疗法,病人是主动参与到音乐… 相似文献
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目的 探讨综合医院护理管理者的领导行为、工作环境的现状及两者的相关性.方法 采用管理者领导行为量表修订版、工作环境评价量表对141名护理管理者进行问卷调查.结果 护理管理者领导行为总分为111.78±11.62,其中行动性领导评分最高,认知性领导评分最低;其对工作环境的评价总分为19.72±4.44.护理管理者的领导行为与工作环境满意度呈显著正相关(r=0.957.P<0.01).结论 医院应改善护理管理者工作环境,给予一定的自主权,增加工作的灵活性,以促进领导行为及护理管理质量的提高. 相似文献
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本文主要介绍了宣武医院在医院信息系统HIS（Hospital Information System）运转后，利用自身的信息对护理方面工作进行分析的情况。 相似文献
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医院风险是客观存在的，具有不可避免性，但通过有效的风险管理方法可控制医院风险的发生，减少医院风险带来的损失，并把医院风险降至最低限度以保证患者安全。本文从风险管理内涵的角度出发，分析医院风险管理成因，通过列举国外医院和本院风险管理应对方法，以期为其它医院建立风险管理措施体系提供建设性思路。 相似文献
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目的 探讨护理管理者需具备的能力与教育需求.方法 本研究为描述性研究.研究对象为全国综合性医院的护理部管理人员,共调查36人,回收有效问卷36份.问卷采用改编的"护理管理人员调查问卷".结果 护理部主任与护士长需要具备的最重要能力有所不同;护理管理人员对继续教育的需求与兴趣很高;阻碍护理管理人员学历教育最主要的因素是时间不足.结论 医院护理管理者必须解决好工学矛盾,创造良好的学习环境,提高护理管理人员队伍的整体素质. 相似文献
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医院护理管理者需要具备的能力与教育需求研究 总被引：4，自引：1，他引：4
目的探讨护理管理者需具备的能力与教育需求。方法本研究为描述性研究。研究对象为全国综合性医院的护理部管理人员,共调查36人,回收有效问卷36份。问卷采用改编的“护理管理人员调查问卷”。结果护理部主任与护士长需要具备的最重要能力有所不同;护理管理人员对继续教育的需求与兴趣很高;阻碍护理管理人员学历教育最主要的因素是时间不足。结论医院护理管理者必须解决好工学矛盾,创造良好的学习环境,提高护理管理人员队伍的整体素质。 相似文献
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住院患者护理需求及满意度相关因素分析 总被引：34，自引：0，他引：34
目的分析住院患者护理需求及满意度的相关影响因素.方法选取综合性医院住院患者200例,发放调查问卷,回收有效问卷191份,对相关数据进行分析.结果住院患者的需求范围广泛;年龄与所在科室对住院患者对生理舒适方面的需求有影响;住院患者对护理工作的总体满意度较高;不同科室的住院患者对家属陪伴需求方面的满意度不同;自理程度与住院患者多方面的满意度有关;住院患者的满意度与护理需求的排序基本一致.结论护理工作需要满足患者各方面的需求,以促进其全面康复. 相似文献
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目的了解影响监护室患者术后焦虑的因素.方法采用<医院焦虑和抑郁量表>对60名术后ICU患者进行调查.结果患者术后焦虑发生率为38.3%.患者术后焦虑与术后抑郁、患者对手术和疾病了解程度以及术后疼痛有显著关系.结论护士应加强与患者的沟通,减轻患者疼痛,从而减轻监护室术后患者的焦虑. 相似文献
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