集中认知心理教育对抗甲流医护人员负性情绪影响的对照研究

目的探讨抗甲型H1N1流感医护人员负性情绪的干预方法。方法将60名医护人员随机分为实验组和对照组,实验组进行连续7次集中认知心理教育,对照组同期常规处理,利用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)分别在干预前、干预后、干预后2周进行测评,评定干预效果。结果1医护人员负性情绪与全国常模比较有显著差异(SAS:t=13.347,P0.01;SDS:t=3.905,P0.01;SCL-90:t=11.793,P0.01);2干预后两组SAS、SDS、SCL-90总分和5个因子减分值差异显著,实验组明显减少(P0.05);3干预2周后负性情绪呈现上升趋势,SCL-90抑郁因子分与干预后比较差异显著(P0.05)。结论集中认知心理教育能够短期内集中改善抗甲流医护人员负性情绪,有较好的实用价值,但需要坚持开展。     

刍议军队小医院技术创新

军队小医院编制名额少,人才保留困难,技术发展受到限制。面临新形势、新任务的要求,必须审时度势,着眼军事斗争卫勤准备要求和部队官兵的健康需求,着眼可持续发展,开展技术创新,才能不断提高医疗技术水平,更好地适应新形势,谋求新发展,为“保障打赢”作出应有的贡献。     

医院现代化管理创新的思考

医院管理的创新直接决定着科技的创新和医院的内涵发展。切实把管理创新始终贯穿于医院工作决策、组织、领导、控制的全环节质量管理创新过程和可持续发展,已成为全面推进医院现代化管理的重要课题。     

餐后血糖检查在干部体检中的应用

对餐后血糖检查在干部体检中的应用总结如下。1对象和方法 1．1对象 在京某部师以上干部每年一次的体检人员1886例，其中男1531例，女355例，年龄37～80岁。     

离退休干部医疗服务满意度调查研究

离退休干部保健对象由于身份和地位的特殊性,其对医疗服务的理解和要求也有一定的特殊性[1].本研究借鉴顾客价值理论[2],设计形成《干部保健对象医疗服务满意度调查问卷》,对某军队三级医院体系单位离退休干部进行医疗服务满意度调查研究,以期全面了解干部保健对象对体系医院医疗服务的效果满意程度,提出针对性的改进建议.     

军人发热疫情预警应急体系初探

目的初步探讨如何建立和建立怎样的军人发热疫情预警应急体系。方法结合治疗甲型H1N1流感的经验和体会,深入分析军人发热疫情预警应急体系的必要性、结构和方法。结果预警应急体系是预防控制军人发热疫情的客观要求,其中发热数据库和监测机制是基础,组织指挥是关键,技术队伍是根本,物资储备是保证,建设预警应急体系应立足质量和效率,充分利用信息技术,注重基础数据积累,加强制度和预案建设。结论发热疫情预警应急体系在预防与治疗甲型H1N1流感中发挥了关键作用,是应对军人发热疫情最有效和科学的机制,应当引起高度重视,深入研究,全面建设,形成完整体系。     

基于精细化管理的临床学科评估指标体系的建立

为了进一步加强临床学科的建设、提高专科特色水平,在参考其他大医院学科评估经验做法的基础上,结合自身特点．建立了一套既适合医院实际、又能与全国接轨的临床学科评估指标体系,内容包括思想政治、人才梯队、医疗工作、教学工作以及科研工作,囊括了学科整体建设的各个方面。评估指标体系的建立,对医院开展临床学科评估工作,明确学科发展方向具有重要的指导意义。     

干休所离退休干部医疗服务效果评价

目的 初步研究军队干休所离退休干部保健对象对体系医院现有医疗服务的满意程度并分析其影响因素.方法 随机抽取某军队大型综合性保健医院体系内干休所200名离退休干部保健对象,并采用自行设计的<干部保健对象医疗服务满意度调查问卷>进行调查,对调查合格的182份问卷进行方差分析,分析各组人群间的满意度差异,多元Logistic回归分析探讨满意度影响因素.结果 干部保健对象对现有医疗服务总体比较满意,丧偶者满意程度偏低.出院随访因子满意程度最低,后续医疗、入院等待和伙食服务3项指标满意程度最低,满意度主要影响因素为出院随访和一般评价因子.结论 需要针对性加强管理,优化服务流程,在更高的起点上进一步满足离退休老干部不断增长的多元化医疗需求,创造卓越的保健效益.     

构建创新体系 创新发展模式 谋求跨越式发展——加快发展中的第二炮兵总医院

医院采取特招特聘方式，引进了一批急需的技术骨干，聘请了汪忠镐院士、神经病学许贤豪教授等知名专家担任学科带头人。目前，医院拥有硕士、博士、博士后130余人，硕士生导师15人，享有国家、军队特殊津贴专家8人，35人在全军各医学专业委员会担任常务委员和委员。优化整合学科资源，组建了“胃食管反流病治疗中心”、“中毒急救中心”、“血液病移植中心”、“血管外科中心”、“北京神经病学专家会诊中心”、“肿瘤放疗中心”、“长缨健康维护中心”、“宣蜇人软组织疼痛医学科”，形成了一批具有较强竞争力的特色技术。     

军队离退休干部保健对象医疗需求问卷信度和效度研究

目的研究基于顾客价值理论设计的＂军队离退休干部保健对象医疗需求调查问卷＂的信度和效度。方法随机抽取200名对象进行调查,信度包括重测信度、评定者间信度和内部一致性信度,效度包括内容效度、结构效度和效标关联效度。结果问卷的重测信度、评定者间信度良好,全卷折半信度为0.8834,克伦巴赫阿尔法系数0.9205,具有良好的内容效度,结构效度理想,效标效度满意。结论问卷信度良好,效度理想,值得推广应用。