贝尔宾团队角色理论在救援搜救小组人员最优分配中应用探讨

目的观察贝尔宾团队角色理论运用到救援搜救小组最优分配中对搜救小组人员素质,完成任务质量及效率的影响。方法救援人员运用贝尔宾团队角色自测问卷初筛出160名搜救人员,随机分为对照组,运用贝尔宾团队角色理论分组为实验组。观察组和实验组统一进行搜救知识技能培训,以20次演习为基数,观察2组在可量化评定指标上区别。结果实验组在具体评定标准紧急集合耗时、各小组发生口角次数、各小组搜救受灾人数、各小组完成搜救任务时间、各小组紧急救护中出错次数、各小组提出可行性意见的次数6个方面均优于实验组,P≤0．5,差异有统计学意义。结论贝尔宾团队角色理论运用到搜救人员最优分配中可以提高搜救小组团队协作能力、创造力、作战力。     

某军队医院地方实习护生压力状况及影响因素的调查

目的探讨部队医院地方护生实习末期的压力状况及其影响因素。方法采用自制一般资料调查表、实习护生压力源量表对190名实习护生进行调查。结果共发放问卷190份,回收有效问卷189份,有效回收率为99．9％。部队医院地方护生实习末期的压力状况处于低水平,压力源总分为（25．37±4．69）分。影响压力产生的主要因素是不同学历（中专、大专、本科）、选择专业方式（自愿、家人意愿、调剂）。其中,随着学历层次的升高,地方护生压力水平随之增高;因调剂而选择护理专业的护生较因家人意愿、自己意愿选择护理专业的护生压力水平高。结论部队医院护理管理者应了解不同学历、不同专业选择方式地方实习护生的基本特点及特殊状况,制定有效的干预策略,调节护生压力水平,保证其身心健康。     

系统护理干预预防肝移植患者PICC导管血流感染的效果

目的对肝移植患者PICC导管血流感染的原因进行总结,探讨系统护理干预对PICC导管血流感染的预防效果。方法查阅国内外PICC导管发生血流感染的文献进行归纳,总结了肝移植患者PICC导管血流感染的发生原因。将我院2009年9月—2011年12月180例患者作为本次实验的观察对象,其中2010年10月—2011年12月90例患者PICC导管护理工作中采用系统护理干预,2009年9月—2010年9月90例患者采用常规护理干预,比较2组患者置管期间血流感染的发生率。结果实验组血流感染的发生率明显低于对照组,有显著性差异(P<0.05)。结论引起PICC导管血流感染的因素较多,系统护理干预对预防肝移植PICC置管患者血流感染的发生有重要意义,其有效降低了肝移植PICC置管患者患者血流感染的发生率,保证了肝移植患者置管期间的安全。     

体外冲击波疗法联合踝关节镜治疗距骨骨软骨损伤的护理

距骨骨软骨损伤(OLT)由Berndt等于1959年首次报道,距骨骨软骨损伤多发生在距骨前外侧和后内侧,在体育锻炼和军事训练中踝关节扭伤、骨折较为多见,其中踝关节扭伤发生率最高,由此导致的距骨骨软骨损伤常被忽视,是踝关节慢性疼痛的主要原因之一[1]。利用体外冲击波疗法改善血运,促进成骨作用结合踝关节镜清理剥脱软骨作用为距骨骨软骨损伤提供了良好的治疗方法,武警总医院2009年6月~2010年10月对21例距骨骨软骨损伤患者采用体外冲击波联合踝关节镜治疗,实施整体护理取得了效果,现将护理报道如下。     

PICC置管后并发症及相关因素的研究进展

20世纪80年代,PICC (Peripherally inserted central venous catheters)即外周静脉导入中心静脉置管,作为一种静脉营养支持途径被引入临床[1],90年代该技术开始引进我国[2].PICC相对传统的中心静脉导管而言是一种并发症发生率低的中心静脉通路[3],可为病人提供中长期静脉通路.但如果维护不当,也可造成并发症,增加病人的痛苦,影响病人的治疗.PICC穿刺点在外周静脉,直观下置管,操作较深静脉穿刺简便、安全、穿刺成功率高,可由护士单独操作[4].然而,PICC导管作为一种异物置于静脉,是一种创伤性操作,也易导致并发症的发生.常见的并发症有导管相关性感染、静脉炎、血栓、渗血、导管脱出等[5],还有导管异位、断裂及堵塞等.PICC留置时间可长达2年[6,7].国内外研究发现肿瘤患者PICC导管相关并发症总发生率高达30％～40％[8,9],且在PICC带管期间任何时段都可能发生导管相关的并发症[10,111.现对PICC置管后的并发症及相关因素的护理进展进行总结.     

部队医院地方院校护生实习末期心理健康状况调查

目的调查部队医院地方院校护生实习未期的焦虑抑郁水平,并分忻其影响因素。方法采用自设一般资料调查表、焦虑自评量表和抑郁自评量表对某部队医院的189名地方院校实习末期的护生进行调查。结果部队医院地方院校护生实习末期的焦虑得分为（49．98±10．95）分,抑郁得分为（43．25±7．28）分,分别有31.75％和6．88％的护生存在焦虑和抑郁情绪。影响抑郁的主要因素是因无法胜任护理工作而失眠的经历。结论护理管理者应了解地方院校实习护生的基本特点、就业意愿、失眠经历,时刻关注他们的心理健康状况,进而制订有效的干预策略,保证其身心健康。     

平衡计分卡在国外医疗机构中的应用

平衡计分卡是20世纪90年代初出现的一种绩效衡量和战略管理工具,在众多的企业、政府和非赢利组织中得到了广泛的应用;90年代末期开始,医疗组织中也越来越多地引入和使用平衡计分卡,并取得了良好的效果。本文以杜克儿童医院、安大略医疗系统和英国全民健康服务（nationalhealthservice,NHS）系统为例,介绍了国外医疗机构开发和实施平衡计分卡的有关背景、思路和效果,并对国外医疗机构开发和利用平衡计分卡的步骤和基本经验作了总结。     

无领导小组讨论测评技术在护士长选拔中的应用研究

目的 探讨无领导小组讨论在医院内部护士长竞聘上岗工作中的应用效果及操作规范.方法 尝试在医院内部护士长选拔工作中应用无领导小组讨论作为主要测评技术,采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,考察其评分者信度.利用其他测评途径获得的数据对其结果进行效度检验.结果 无领导小组讨论的评分者信度和效度都较高,但对能力要素方面的评分者信度和效度略高于对个性特征方面的评分者信度和效度.结论 无领导小组讨论作为一种考察人际互动能力的测评技术,在护士长选拔工作中非常适用.     

护理实习生职业素质能力培养的探讨

临床护生教学是护生走向工作岗位的准备和过渡阶段,培养适应现代医学发展的护理人才是临床教学医院的一项重要任务,而采取切实可行的教学方法是达到培养目标的关键。在大多数院校仍沿用生物医学模式下的基础、临床、实习的三段式护理人才教学培养方案的情况下,传统培养模式下的护理人才已不能适应新形势下医疗机构的要求,如何使护生不仅仅是扮演着助手的角色,而且具有专业实践知识,