炎症性肠病患者生存质量评价进展

炎症性肠病(inflammatory bowel disease, IBD)是慢性病,包括溃疡性结肠炎和克罗恩病,发病年龄以15～30岁为多,病程迁延,难以治愈,并发症多,患者生存质量(quality of life,QOL)容易受损[1].     

难免压疮评估程序的应用与风险管理

2004年,我院护理部建立了以网络数据和实地考察相结合的难免压疮评估程序,对压疮的管理取得了良好效果,现报道如下。难免压疮评估程序1.难免压疮风险管理的建立。为了便于对难免压疮进行风险管理,护理部分析了以往压疮管理中存在或潜在的风险问题:(1)压疮的评估和护理过于局限,未从患者角度整体把握影响压疮发生的因素。(2)在压疮治疗过程中缺乏有效的反馈监督机制。(3)新发压疮存在漏报情况。(4)对带入压疮缺乏系统管理。我们针对这些问题细化并规范了难免压疮评估程序:设计科学合理的难免压疮申报表,建立严格的申报流程,成立护理质量监控…     

吸烟对克罗恩病的影响

克罗恩病(Crohn'sdisease,CD)是一种病因尚不十分清楚的胃肠道慢性、炎性、肉芽肿性疾病。近10年来,该病全球发病率成倍上升。一般认为是环境因素和遗传因素共同作用引发免疫异常导致。研究表明吸烟是CD发病的危险因素之一,使患者病情恶化、并发症增多,服用免疫抑制剂剂量增大,术后复发率升高;患者戒烟后术后复发率明显降低,全身情况显著改善。综述近20年来关于吸烟对CD影响的文献,以期增加人群的知晓率,促进患者戒烟,改善临床症状。     

冠心病病人的心理特点及其护理干预研究

对冠心病病人心理反应特点及其影响因素的研究状况进行综述,并从改善应对方式、加强社会支持、优化人格特征等角度提出了护理干预的对策。     

激光光凝联合复合式小梁切除术治疗新生血管性青光眼的护理

总结 28 例新生血管性青光眼行激光光凝联合复合式小梁切除术的护理.认为护理重点是术前做好用药护理、心理护理、激光治疗护理,复合式小梁切除术后注意保护结膜滤过泡,严密观察眼压变化,加强并发症的观察和护理.28 例患者经治疗,眼压控制良好,无 1 例发生并发症.     

应激相关因素与护士生活质量的关系

目的：研究应激相关因素对护士生活质量的影响，为改善护士生活质量提供参考．方法：采用整群抽样法，用生活质量综合评定问卷、压力反应问卷、生活事件量表、特质应对方式问卷、领悟社会支持量表、艾森克人格问卷对405名护士进行调查。结果：应激相关的5个因素与综合生活质量及其中的躯体、心理和社会功能3个维度均显著相天；多元回归分析表明：应激相关因素对综合生活质量以及躯体功能、心理功能、社会功能、物质功能4个维度的预测力分别为53.4％、32．6％、57．6％、46％、6.6％．结论：应激相关因素对护士生活质量有显著影响。     

难免压疮评估程序的应用与风险管理

2004年，我院护理部建立了以网络数据和实地考察相结合的难免压疮评估程序，对压疮的管理取得了良好效果，现报道如下。     

导管相关性血流感染预防和控制的研究进展

导管相关性血流感染(catheter-related bloodstream infection,CRBSI)是中心静脉置管最常见的并发症.美国的全国医疗卫生安全网(NHSN)2006年的统计数据显示.在血液透析患者中,77%的感染来源于中心静脉相关性的血流感染[1].国内有研究显示.CRBSI在ICU中的发生率约为5.2-7.2/1000置管日,与美国公布的的数据[2-3]相似.     

227例恶性肿瘤患者的有关社会心理因素的调查与分析

为了探讨和研究肿瘤患者的社会、心理等因素,以期进一步加强和改善肿瘤病人的医疗、护理和预防,我们对1986～1990年外科出院的恶性肿瘤患者进行了社会心理问题的问卷调查。调查样本数为300人,收回调查表240份,废卷13份,回收率80.0％,现总结分析如下。一、一般状况 1.调查对象均为经过影像学,血清学确诊的恶性肿瘤患者,并绝大多数具有病理学依据,其中胃癌82例,乳房癌68例,大肠癌44例,食管癌20例,肺癌13例;男130例,占572％,女97例,占42.73％。年龄分布见表1。     

护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究

目的 探讨护士付出-获得不平衡状况与职业倦怠、离职意愿之间的关系.方法 采用一般情况表、付出-获得不平衡量表、护士职业倦怠量表和护理离职意愿量表随机调查杭州市3所三级甲等综合医院680名护士,其中有效问卷470份（69.1%）.结果 被调查护士群体处于付出.获得不平衡状态的比例达31.9%,超负荷比例达82.3%;付出-获得不平衡状况、职业倦怠和离职意愿之间高度相关（P〈0.01）,且付出-获得不平衡和职业倦怠状况均直接影响护士的离职意愿（P〈0.05）.结论 为减轻护士离职意愿,促进护士群体健康,可通过提升地位、改善待遇、优化晋升条件等途径,纠正护士的付出-获得不平衡状态,采取相关措施积极有效预防护士职业倦怠的产生.应加强对年轻护士和合同护士的关注,采取相应措施减轻其离职意愿.