提高精神科护士素质措施

护士的素质是指护士应该具备的职业素养,它不仅体现于仪表、风度、动作等外在形象,更体现于护士的道德品质、业务能力等内在的素养。根据护士的服务对象和职业特点,要求她们必须具备特殊的职业素质,使它成为护理实践中思想和行动的准则。精神科护士面对的是特殊的患者,要具有健康的身体和心理,还要有超人的爱心和科学的方法。     

提高精神科护士素质措施

护士的素质是指护士应该具备的职业素养，它不仅体现于仪表、风度、动作等外在形象，更体现于护士的道德品质、业务能力等内在的素养。根据护士的服务对象和职业特点，要求她们必须具备特殊的职业素质，使它成为护理实践中思想和行动的准则[1]。精神科护士面对的是特殊的患者，要具有健康的身体和心理，还要有超人的爱心和科学的方法[2]。     

如何提高精神科护士素质

精神科护士有别其他科室的护士,他们面对的是特殊的患者,所以要具有健康的身体和心理,还要具有超人的爱心和科学的方法。     

精神科护士的综合素质对患者的心理影响

在护理工作实践中,笔者认为护士的综合素质对患者的心理健康有很大的影响。尤其是精神科护士就显得更加重要了,因为要求护士不但要有较强的责任心和同情心,     

精神科护士在职教育模式体会

随着医学模式的转变、护理学科的不断发展，护理观念也随之发生了深刻的变化，因而对护理人员的素质要求越来越高。精神科护士要适应这种新形势发展，就必须不断更新知识、提高自身的业务水平。所以，精神科护士的在职教育就显得尤为重要。     

浅谈精神科护士工作压力与自我调整措施

随着医学模式的转变,护理工作范畴的不断扩大。精神科护理工作不再是简单的看好患者不出事,而是要求＂以患者为中心＂,以＂人＂为本的全方面人文护理,这就要求护理人员不仅要掌握规范的专业技术,还必须具备良好的职业素质。丰富的人文知识和健康的心态。由于精神科护理服务对象的特殊性,致使护士经常处于精神高度紧张状态。担心意外事件发生被患者攻击等,均可导致精神科护士产生心理压力,同时社会的偏见、担心受岐视、业余生活贫乏、家庭的不理解、不同程度地加重了她们的心理压力。过高的压力会造成护士身心疲惫、精神怠倦、情绪不良工作效率降低。直接影响医疗服务质量与服务态度,也是医患关系紧张、医患纠纷与医疗事故的一个重要的因素。因此精神科护士有必要采取自我调整措施,以缓解其心理压力,更好地完成护理工作。     

人性化管理在精神科护士身心健康方面的应用

目的:探讨人性化管理对精神科护士身心健康的影响。方法:选择精神科男病区的护理人员24名作为研究对象。2012年5月—2013年4月不给予任何干预,按常规工作;2013年5月—2014年4月给予营造人性化的工作环境、加强自我防护意识、主动关爱与沟通、实施"弹性排班"、提供学习机会等干预,为期一年。结果:实现人性化管理后护士满意度、护理质量、医患满意度、病人健康知晓率明显提高。经统计学分析,P<0.05,差异有统计学意义。结论:人性化管理能减轻精神科护士的身心压力,促进健康,充分调动工作积极性,提高护理质量,使患者满意度提高。     

医院精神科护士心理健康SCL-90对照调查研究

目的探讨医院精神科护士的心理健康情况,针对问题采取干预措施。方法选取我院精神科在职38名护士进行心理健康状况调查,使用症状自评量表(SCL-90)进行评分。另选38名内科护士进行对照分析,针对问题采取干预措施。结果精神科护士与正常人相比,精神状态明显优于正常人群(P<0.05);精神科护士敌对因子分与常规分数相比,明显较高(P<0.05);精神科护士在SCL-90的7项因子评分中,显著高于内科护士评分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精神科护士的心理健康状况较差,需要引起关注,可采取心理干预措施,缓解精神科护理人员的心理问题,彻底改善其工作质量,可提高患者的健康水平。     

精神科护士三种减压方式结果的调查分析

目的探讨减轻精神科护士职业压力途径,调动精神科护士工作积极性,提高工作效率及工作质量。方法采用情绪状态问卷对96名精神科在职护士进行问卷调查,观察自我调节、电脑游戏、外出旅游三种减压方式对精神科护士工作压力的影响。结果自我调节、电脑游戏、外出旅游三种减压方式均能够对精神科护士有较好的减压结果。结论精神科护士承受很大的职业压力,建议从自我调节及外出旅游来减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率。     

谈综合医院精神科护士的培养

综合医院精神科与专科医院内的精神科室相比，护理队伍不稳定一直是影响病房安全、困扰科室发展一大难题。探讨和研究综合医院精神科护士的培养途径和方法，对保持护理队伍的稳定，促进护理质量的提高，患者的早日康复以及护士自身性格的完善具有积极的意义。     

精神科护士工作压力的因素分析及调整对策探讨

目的探讨精神科护士的工作压力以及相应的调整对策,从而能够帮助精神科护士适当缓解工作精神压力,减少职业倦态,提高护理质量。方法选取我院精神科护理工作人员共35人。采用MBI-GS调查问卷和工作压力源量表对护士工作压力进行调查。结果调查精神科护士的MBI-GS在情感枯竭,去人性化以及个人成就感降低3个方面的评分对比。其中情感枯竭高分人数占48.6%,去人性化高分人数占54.3%,个人成就感降低高分人数占62.9%。调查精神科护士的在护理专业及工作,时间分配和工作量,工作环境及资源,患者护理以及管理及人际关系等5个方面的得分。分别为(2.34±0.52),(2.01±0.37),(1.35±0.20),(2.10±0.55)和(2.70±0.45)。结论精神科护士工作压力因素明显要比其他科的护士要多,容易产生职业倦怠,管理者应该要采用有效的对策帮助精神科护士缓解其工作压力,保证精神科护士的身心健康。     

浅谈“以人为本”的社区医院人性化护理工作

医院的不断深入,社区卫生服务体系不断发展壮大,采取"以人为本"的人性化护理,提升社区护士个人素质,要尊重、理解护理工作人员,要充分的调动每一位护士潜在力和工作中的积极性,强化社区护理工作质量,促进社区护理工作健康发展。     

二级医院精神科护士亚健康状态及影响因素的研究

目的 了解二级医院精神科护士亚健康状态及影响因素,为有效预防和控制精神科护士的亚健康状态提供科学依据.方法 采用一般情况调查表、亚健康筛选表,运用便利取样的方法选取山西省3所二级精神专科医院191名护士进行问卷调查,分析影响二级医院精神科护士亚健康状态的相关因素.结果 本组护士亚健康状态发生率为84.8％,处于轻度亚健康状态24例占12.6％,中度亚健康状态48例占25.1％,重度亚健康状态90例占47.1％.亚健康症状得分为（6.05±4.678）,最常见的症状为疲劳,约占63.4％.职称是影响精神科护士亚健康的主要因素.结论 亚健康问题严重影响着二级精神科护士健康,应引起精神科护士自身及医院管理者的高度重视,采取有效对策.     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的了解精神科护士心理健康状况。方法应用症状自评量表（SCL-90）对92名精神科临床护士进行测评。结果精神科护士SCL-90各因子分均高于国内常模。躯体化、人际关系敏感、焦虑和敌对四项因子有显著性差异（P〈0.05）；精神科夜班护士SCL-90各因子分均高于白班护士。结论精神科护士存在一定的心理健康问题，尤以夜班护士严重。     

试论精神科护士的职业素质与职业道德

护理职业道德是护理社会价值和护士理想价值的具体体现,随着医学技术的不断进步,医学模式已有单化的生物模式转化为生物-心理-社会医学模式,医院的服务理念也从以疾病为中心向以患者为中心全程优良服务"转变"。形成高尚的护理职业风范,对指导护理方面的道德发展,有效调节护患,促进医疗卫生战线的精神文明建设关系现就精神科护士职业素质与职业道德在精神科疾病治疗过程中的重要作用谈几点体会。     

精神科护士应具备的素质

精神科护士的服务对象是患有各种精神疾病的患者。由于精神病患者思维异常，行为紊乱，不能进行正常的人际交往，因此，给护理工作带来了难度。不少病人不仅不承认有病，不愿接受治疗，而且可能伤害自身或危及家庭及社会。作为精神科护士，必须具备良好的职业素质，才能适应工作的需要，保证护理工作的顺利开展与进行。下面就精神科护士应具备的素质，谈几点粗浅的认识。     

精神科护士心理压力源及健康状况分析

目的了解精神科护士的心理压力源及心理健康状况特点。方法应用心理压力源量表和症状评定量表(SCL-90)分别对40例精神科护士和40例非精神科护士进行评定。结果两组心理压力源中在社会、工作性质及强度、继续教育和职业需求、人际关系方面差异有统计学意义(P<0.05),在家庭方面差异无统计学意义;两组在SCL-90中总分、躯体化、焦虑、强迫、抑郁、恐怖方面有显著差异。结论精神科护士存在较大的心理压力和较多的心理问题,应引起社会各界及卫生机构的广泛关注,为精神科护士的心理健康提供力所能及的帮助,减少职业耻感带来的心理压力,同时精神科护士也要学会自我调整,减轻负性情绪的不良影响,提高心理健康水平。     

精神专科与综合医院护士自测健康状况对照分析

护理工作是医院工作的重要环节,由于护理工作的特殊性,护士普遍承受较大的工作压力[1,2]。有人研究表明,精神科护士与综合医院护士焦虑阳性率存在明显差异[3]。护士的心理健康水平影响着整体护理的质量,进而直接影响患者的治疗和康复效果。本研究就精神专科与综合医院护士自测健康状     

宜昌市精神科护士工作倦怠感的调查研究

目的:了解宜昌市精神科护士工作倦怠现状,结合国内外最好的证据,提出合理的改进建议。方法:采用工作倦怠感量表对宜昌市精神科护士进行调查;随机抽取部分护士,采用宜昌市精神科护士征求意见表征求意见和建议。结果:宜昌市精神科护士职业倦怠感明显,中重度职业倦怠感占70.7%,影响精神科护士职业倦怠感的因素有性别、婚姻状况、独生情况、用工形式、倒班、心理咨询证等因素,80%的被调查护士希望改善社会地位,提高工资待遇。结论:宜昌市精神科护士职业倦怠感明显,应积极采取有效的措施进行干预。     

提高护士自身素质促进护理学科发展

在工作中协调好人际关系 ,对医疗群体内部具有一定的凝聚力 ,从而最大限度地发挥医疗、护理功能和整体效益。１提高护士素质修养的必要性每个护士都希望自己具备良好的素质修养 ,也常常赞扬那些素质优良的同仁。素质修养是个人在思想、品德、理论知识、技术、技能等方面经过长期学习和实践所达到的一定水平 ,以及在待人处事方面逐渐养成的正确态度。随着护理事业的不断发展和护理模式的转变 ,护理工作的内容、范围和方法都有很大变化 ,不仅要救死扶伤 ,促进病人的康复 ,而且要为全人类的健康服务 ,因此 ,提高护士素质 ,加强职业道德教育势在…