新时期医院文化建设的几点思考

医院文化是在我国卫生事业改革不断深化的过程中，如何加强医院内部管理而得出的命题。一般而言，文化是一个社会学的概念，它是指与人类社会精神生活领域密切相关的一切内容和方面，而医院文化建设的内涵，是指一个具体的医院或医疗部门在长期工作过程中形成的本身所特有的一种风气。从这一角度看，它与一般所谓的企业文化、行业文化有较多的共通点，这也可以说是一个医院的精神所在，     

医院文化与医院的发展

医院文化是医院全体医务人员在长期的医疗实践活动中所形成的共同价值观和行为规范。可分为两个层次，内核是内部文化特征．即医院职工的集体主义精神、合作的意愿，参与意识，对医院的信任感归属感．以及个体目标与整体目标的一致程度和医院的民主气氛等；外壳即医院精神．医院的形象以及与众不同的文化特征。医院文化作为经济与文化相结合的产物．它将医院管理从过去单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向和医院形象塑造的文化层次。理所当然地成为医院发展的一种内在动力。那么，在市场经济条件下寻求生存和发展的医院如何建立医院文化…     

医院文化建设和HIS策略

所谓医院文化，是指以医务人员为主体的医院职工在医疗实践和教学、科研、管理活动中所创造出来的物质与精神力量的总和，它包含物质、行为和精神文化三个层面，而精神文化建设则是医院文化建设的核心。医院识别系统（ＨｏｓｐｉｔａｌＩｄｅｎｔｉｔｙＳｙｓｔｅｍ，ＨＩＳ）则来源于企业识别系统（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＩｄｅｎｔｉｔｙ，ＣＩ），是医院前瞻性管理方面的概念，具体是指医院识别系统。目前，ＨＩＳ、医疗技术和医院管理已成为现代医院发展的三鼎足，缺一不可。医院文化和ＨＩＳ策略提法不同但关系密切，两者互补性强，在医…     

加强医院文化建设的思考

医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有自身特征的一种群体文化，它是在一定的环境里，医院全体职工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的具体表现。1 开展医院文化建设的必要性 医院文化决定着医院的经营管理、领导决策以及全院职工的工作态度和医疗作风，因此，笔者认为医院在激烈竞争的医疗市场中能够立于不败之地，必须加强医院文化建设。1.1 医院文化建设的导向作用：医院文化反映的是医院整体的共同追求，即是医院行为的再现，又是医院行为的发展和完善。一旦医院形成自身特色的文化，就具有一种特定的文化…     

建设医院文化 打造优势品牌

医院文化是指医院在经营活动中形成的组织文化，是医院在发展过程中全体职工所创造的物质和精神财富的总和．它包含了医院理念、核心价值观、医院精神、医院制度和医院形象等，是医院重要的经营资源，是医院的无形资本、灵魂、精神支柱和核心竞争力。根据多年的工作实践和体会，笔者认为要建设医院文化，打造优势品牌，应做好以下几点。     

浅析医院文化创新的原则

创新是发展和繁荣医院文化的灵魂。医院文化的创新是指医院文化在形式、内容、技术手段上的革新或飞跃。实现医院文化的创新不仅是建设社会主义先进文化的需要，同时也是增强医院竞争力与培育医院精神的迫切需要。医院文化创新既要立足于当代中国现代化建设和医学发展的实践，又要面对民族文化和世界文化的合理资源，才能创造出新的医院文化形态。为此，医院文化创新必须坚持以下几个方面的原则。     

坚持以德治院是医院文化建设的根本

1　医院道德文化建设是医院文化建设的重要组成部分1 1　医院道德文化是医院精神文化的核心医院文化是具有医院特色的物质文化、制度文化和精神文化的总和。作为深层次的精神文化 (观念文化 ) ,主要包括了价值观、医院精神和医院道德等方面的内容。其中 ,医院道德 ,伦理观念是医院精神文化的重要组成部分。医院道德是指医院调整医院与社会、医院与患者、医院与职工、职工与职工之间关系的行为规范的总和。医院道德反映了一种内在的价值观念和意识 ,是医院在运行中适应社会需求的必然性产物 ,是医院求生存、求发展的主体性的强烈表现。医德作…     

企业职工医院文化建设刍议

医院文化建设主要包括精神文化建设、物质文化建设、制度文化建设等,但还与医院领导班子、人才队伍等密切相关。每所医院都有自己成长发展的历史,医院文化建设不会千篇一律,应从实际出发,选择最佳路径,构建各具特色的医院文化。     

突出医院特点加强医院宣传

医院宣传是打造医院文化、医院品牌的重要途径之一。它包括医院精神、医院文化、现代医学道德文化等内涵。加强医院宣传就是就是为了更好地打造医院的品牌，树立良好的医院形象，也是构建和谐医患关系的需要。加强医院宣传工作可以积累医院无形资产，创造社会效益，更能塑造医院良好的公众形象，扩大医院知名度、美誉度，增强医院核心竞争力。     

医院文化在医院管理中的价值体现

医院文化是医院在谋求自身生存和发展过程中，长期形成并被职工所认同的群体意识，是当代医院管理的重要组成部分，其中精神文化是医院文化的核心和主体。医院文化一旦形成，就会凝结成一种理想信念，会对医院的发展产生一种巨大的推动力量。在正确的医院文化影响下，把全体职工凝聚到医院建设的整体目标上来，团结一致，齐心协力，它可以唤起每一位医务人员的职业荣誉感和自豪感，从而激起全体职工自觉弘扬医院精神，维护医院形象，为医院的发展和各项指标的实现充分发挥自己的聪明才智，做出应有的贡献。     

浅谈对医院文化建设考评的主要指标

医院文化的概念有几种表述，第一说为精神主体说，第二说为物质、制度、精神三元说，第三说为物质精神并重说，第四说为医院管理新观念说。笔者比较赞同第三说物质精神并重说。“文化”从广义上说，是指人类在社会历史实践所创造的物质财富和精神财富的总和。因此，不能一提“医院文化”就只限定是精神方面的指标。物质精神并重说一是符合中央提出的“两个文明一起抓”的指导思想，二是在实践考评医院文化建设中。物质精神的指标缺一不可，而且两者的考评份量等同，此轻彼重或此重彼轻，医院文化建设都不能说是合格的。     

论医院文化的价值趋向

医院文化是整个社会主义文化建设中的一个组成部分，是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化和管理文化。它的建设着重于医院精神，围绕人这个主体，力求人和医疗技术、医疗设备的完善结合，实现医院救死扶伤，全心全意为病人服务这个宗旨。医院文化是在全体员工长期工作、生活中创造出来的物质     

浅议医院文化建设

英国文化人类学家泰勒在1817年出版了一本名为《原始文化》的书，第一次把文化作为一个范畴提了出来。他认为，文化是人类社会的自然产物，是“一个复杂的整体，其包括概念、知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗及作为社会成员的人所获得的能力和习惯”。这一定义为我们研究文化开阔了视野，提供了出发点。医院文化是指医院在长期建设、发展和医疗服务活动过程中，所形成的一种具有医院特色的社会文化，它作为社会主义文化的一个重要组成部分，集中体现着医院的整体风貌、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则等等。同时，医院文化建…     

试论优良医院精神的培养

医院精神是医院医务人员的理想、信念、价值趋向、道德品质、文化心态及群体意志和行为准则的集中表现。优良的医院精神是医院医务人员集体主义思想的具体体现 ,是医院建设发展的精神支柱 ,是医院兴旺发达的“元气”和动力。因此 ,医院的管理者应把培育和树立优良的医院精神作为医院建设的重要内容 ,切实抓紧抓好 ,抓出成效。1　优良的医院精神的主要内容医院精神是医院的灵魂 ,对医院的全部工作和全体员工起着不可替代的统领作用。医院精神也是一面旗帜 ,它直接反映出我们的医务工作者为什么人走什么路的问题。培育和树立优良的医院精神 ,…     

浅谈医院文化建设与思想政治工作

医院文化是医院的灵魂，搞好医院文化建设是贯彻十六大精神、实践三个代表重要思想的具体体现。医院文化是医院文明的基础，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，其特点与医院的思想政治工作有相通之处。     

如何进行高效的制度文化建设——医院制度文化及其变革

医院制度文化是医院文化的重要组成部分，它包括制度信念、制度伦理和制度价值观等。医院制度文化是医院为实现医院目标给予医院员工的行为以一定方向、方式的具有适应性的文化。 制度文化的终极状态是由开始的制度，逐渐转变成最终的、被广大医院员工所接受的、内律的文化。在制度出台的初期，大家将要面对一个不太适应制度，却一定要按制度的要求来执行的过程。执行力的大小，是从制度到文化演变时间的快慢、顺利与否的关键。分析当前医院执行力不足的根本原因必然有助于医院管理者能够认识问题的内在症结，提高相应的防范意识和准备方法。[编者按]     

对医院文化建设的思考

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化，是在一定社会环境下医院全院员工在长期工作和生活中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。当前，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善．医疗市场的竞争日趋激烈，切实加强医院文化建设，对于提高医院的竞争力。拓宽医院生存发展空间，构建和谐医院，具有十分重要的意义。     

浅谈妇幼保健院的文化建设

医院的文化建设在我国医疗卫生事业以及医院管理与发展中的重要地位和作用，越来越引起医院管理界的重视。关于“医院文化”这一概念，从不同角度，解释颇多。但大多认为，医院文化就是一个医院在自身长期的发展过程中，为社会服务的实践中逐步形成的，全体员工共同遵守的价值观念和行为准则。它反映了一个医院特有的品格、素质、精神、作风以及公众形象。并对医院建设及社会发展起到重要作用。医院文化建设具有多种功能，主要表现在对职工思想上的教育导向功能，组织上的凝聚功能，行为上的激励机制与约束功能，以及对外的宣传与影响功能等。     

医院文化建设浅谈

医院文化是医院在长期医疗服务经营活动中形成并为全体成员信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪等内容组成的有机整体。它是在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。从宏观上讲，它标志着医院物质文明和精神文明的程度；从微观上讲，它是医院长期自觉优化形成的一种理想信念、价值观察和行为规范：医院文化是当代医院管理理论的重要组成部分。它将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的目标和方向上，从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义。对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志．现就如何进行医院文化建设，浅谈笔者的几点看法。     

从“抗非精神”看医院文化建设的重要性

医院文化建设是以社会、集体和人道主义精神，以爱院爱岗为人民服务精神为内涵，是以医院精神、道德、服务、技术、管理、环境为外延的文化。搞好医院文化建设，能促进医院医疗事业的发展，提高医护人员工作的积极性，改变医护人员的精神面貌，使人们更信赖和更尊重医护人员。医院文化建设不是一朝一日能做好的工作，是一件长期的、持之以恒的工作，只有坚持好医院文化建设，关键时刻就更能发挥作用。如发生的那场突如其来的抗非战斗，一次没有试卷的考试，无疑对我们医护工作者是一次严峻考验，影响也必然是深刻的。通过抗非战斗，医护人员经受住了考验，给予了社会一个满意的答卷，对我们平时工作也进行了一次无准备的检验，医护人员也真正体会到人民群众由此给予的信任和爱戴。因此，通过“抗非精神”，更要加强医院文化建设。本文提出了通过“抗非精神”，要进一步促进医院文化建设，要让人民心中永远留下这刻骨铭心的记忆。要培养具有鲜明个性的医院精神。要建立规范职工行为的各项规章制度，从制度上和法制上加强监督和约束。坚持诚信办院原则，不断提高医院在社会上的信誉度和竞争能力。开展“以病人为中心，爱岗敬业”活动，对推进医院发展具有现实和长远意义。