我国残疾人康复机构建设现状及对策

论述了现阶段国内残疾人康复机构的发展现状及建设现状,分析了国内康复机构建设发展中存在的问题:机构建设标准不统一、功能定位不明确、各地建立水平不平衡、人员结构不合理等。在此基础上,对国内康复机构建设进行了科学分类,并提出了适合国内国情的康复机构建设标准,为国内康复机构实现规范化建设、科学化设置,高效化运营提供了具体的研究对策。     

英国医疗康复机构设置特点及参考意义

中国的康复医学起步较晚,要实现系统化、规范化、科学化的建设康复机构,少走弯路,还需要学习其他国家的先进经验,去粗取精,探索出一条适合国内国情的道路。本文首先对英国医疗体制进行了概述,明确了康复医学在医疗体系中的位置。分析了英国相关权威机构BSRM关于康复机构设置的相关规定。通过对英国康复机构的分析,总结出英国康复机构的特点,以及可供国内借鉴的经验。     

我国康复机构组织建设研究综述

随着国内经济文化、社会保障以及医疗卫生事业的发展,康复医学的发展得到了越来越多的关注,各级政府和社会各界对康复支持力度逐年加大,国内陆续建立了国家级康复中心、省级、地市、县级复中心以及大量的社区康复机构。同时,全国二级以上综合性医院还成立了康复医学科,基本上形成了覆盖全国的康复机构网络。但和发达国家相比,由于多种原因,国内在康复机构的建设标准、管理模式、运营机制等方面还存在较大差距,制约着康复医学的快速发展和科学管理。通过研究、对照发达国家康复机构的管理特点,拟探讨国内康复机构今后在机构建设标准、运营管理模式等方面的发展方向,并提出可行性建议。     

康复医学

物理(医学)与康复专业近年来发展较快,现将一年来康复评定、康复治疗、常见伤病的康复等方面的进展介绍如下:一、康复评定国内在研究新的评定方法和将国际通用的方法进行中国际标准化方面作了不少工作:手灵活性九洞柱测验的正常值已被中国标准化;过去对帕金森病等引起的震颤长久以来缺乏客观的评定指标,现已证明JNH前臂稳定度测定仪已能客观地解决这一问题;在肩关节功能评定方面,提出了经过信度、效度检验的肩功能评定量表.认知康复是现代康复医学的前沿,一些作者在证实听觉P300电位可作为认知损伤的客观指标的基础上,最近通过动物模型进一步证实P300a与     

残疾人社区康复的现状和对策

目的:了解以社区为基地开展残疾人的康复现状,探讨针对社区残疾人康复现状的措施。方法:选择本地区残疾人调查数据,对本地区社区残疾人康复现状、目前主要存在的问题、及针对其问题采取的对策进行分析。结果:残疾人康复形式以专业机构康复和社区康复为主,基本医疗服务欠缺,残疾人康复理念并未深入人心。结论:社区康复机构设置不够完善,需要增加投入完善机构设置和保障系统,社区康复理念尚未普及人心,需要加大宣传力度,建立一套完整的残疾人等弱势群体的保障体系网。     

中国康复事业的领军人——记首都医科大学康复医学院李建军教授

<正>【编者按】李建军,男,教授,主任医师,博士、博士后导师,毕业于山东大学医学院。曾留学于加拿大女王大学,并先后在美国、英国、德国、日本等国际著名的大学和康复医疗机构学习深造。李建军教授30多年来从事康复机构管理、康复医学、骨科、脊柱脊髓损伤治疗与康复的临床、科研和教学工作,具有丰富的临床工作经验和国际化的管理水平,是国际国内康复医学领域的知名专家。现任中国康复研究中心主任、北京博爱医院院     

我国康复医疗机构服务体系建设研究

分析了国内现阶段康复医疗服务体系概况,提出康复医疗服务体系是整个医疗服务体系的重要组成部分,论述了使康复机构充分发挥自身价值的具体对策:充分整合资源、建立康复医疗机构分级管理体系、政府发挥主要作用、加快康复人才培养、统筹发展康复事业等。     

康复医疗中实行临床路径管理的紧迫性和可行性探讨

<正>临床路径(Clinical pathway)是指针对某一疾病建立一套标准化治疗模式与治疗程序,是一个有关临床治疗的综合模式,以循证医学证据和指南为指导来促进治疗组织和疾病管理的方法,最终起到规范医疗行为,减少变异,降低成本,提高质量的作用。临床科室正在广泛采用临床路径以寻求治疗的标准化。作为国内新兴学科的康复医学,康复治疗中遇到了其他学科曾经遇到的治疗中缺乏规范性的类似问题,采用康复临床路径对康复治疗进行规范是解决这些问题的重要方法     

健康信息相关标准现状研究

从国内外健康信息标准化研制相关机构入手,包括国际标准化组织、欧洲标准化委员会以及我国的电子病历委员会、中国标准化研究院等,介绍其健康信息标准化的制定与发展现状,并针对国内健康信息标准化存在的问题提出一些建议。     

高职院校康复治疗技术专业课程设置的对比研究

对江苏省4所高职院校的康复治疗技术专业的课程设置进行对比分析，经过讨论提出对课程设置相关的思考与建议，为国内高职院校康复治疗技术专业人才培养方案的修订提供参考。     

江苏省护理服务机构和老年护理院建设情况调研

目的：通过对护理服务机构和老年护理院的数量、床位设置、床位使用率、平均住院日、人员配备、设备配备、政府投入及是否列入医保定点等情况调研,为护理服务机构和老年护理院发展和制定相关政策提供依据.方法：采用全面问卷调查和部分实地考察方法,以江苏省40所护理服务机构和老年护理院为研究对象.结果：护理服务机构和老年护理院建设已逐步得到政府的重视,部分城市已开始起步,但区域发展不平衡,数量少,规模小,投入不足,定位不明,发展环境尚待完善,人员、设备、管理欠缺.结论：护理服务机构和老年护理院发展需要政府重视,合理配置卫生资源,同时制定完善相关政策,明确定位,强化管理,加大老年护理人才队伍培训力度.     

上海地区医疗资源整合及配置的思考

医生总数医疗机构进行比较以不断深化的医疗卫生改革为背景,通过文献综述及数据统计的方法分析了上海地区卫生资源的总体配置情况,包括每万人口医生数、每万人口医院床位数的变化,研究了上海地区医疗资源的整合和配置现状。并结合卫生资源在不同不同区县的配置,探讨目前上海地区卫生资源配置的特点以及存在的问题,并与几个典型国家和地区的资源配置情况结合国内实际情况,提出优化卫生资源配置的思考。     

深化医药卫生体制改革——优化突发公共卫生事件下医疗资源配置新进展

本文简述医疗资源的内涵及其配置要素,对国内外突发公共卫生事件下医疗资源配置研究的现状和进展进行梳理和评述。评述主要从应急资源配置规则、应急管理流程和评估、医疗资源需求量测算、医疗人力、机构、设备、物资和内外部管理等方面进行,提出现有国内外研究存在的问题和不足,包括:(1)对突发公共卫生事件应急管理法律、规则和制度、应急管理常态化流程等体制机制设计的研究没有充分结合各国实际卫生体制考虑;(2)具体对应急场景与医疗资源配置衔接的相关研究较少;(3)我国研究应急医疗资源配置的方法比较有限,大多以定量研究的方法集中在医疗机构选址和应急物资优化配置上,而在突发公共卫生事件场景下如何进行医疗资源种类的确定等方面鲜有涉及。基于以上梳理,提出进一步的研究方向,包括:(1)结合本国国情,开展突发公共卫生事件下应急法律法规及规则流程的相关研究;(2)结合现有卫生体制改革,进行医疗资源配置策略的相关研究;(3)结合具体测算方法,进行医疗资源种类确定、配置要素的优先排序、医疗人财物资源需求测算的研究。      

某区域部队卫生资源配置公平性测算

目的:通过测量部队卫生资源配置的公平系数,分析某区域部队卫生资源配置的公平性.方法:采用洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)方法测量部队卫生机构、人力、床位资源按保障人数配置的公平性.结果:该区域部队卫生机构资源配置公平系数为0.080 8, 卫生人力资源公平系数为0.117 7, 防疫人力资源配置接近0.35,接近不公平;卫生床位资源公平系数为0.090 3;而某建制以下各类部队卫生资源公平系数存在大于0.35现象,配置不公平现象大于区域水平.结论:区域水平上,部队卫生资源配置比较公平,在某建制单位以下部队卫生机构、人力、床位资源配置存在不同程度的不公平.     

某省部分地区医疗急救体系现状调查及发展对策研究

目的：了解山西省医疗急救体系现状,为我省医疗急救事业发展提供对策参考。方法：采用文献法、访谈法、问卷调查等方法,随机抽取山西省11个地（市）的27个医疗急救机构,调查其资源配置、能力建设与工作开展情况。结果：经27个医疗急救机构调查回收资料数据分析,认为山西省医疗急救体系发展不均衡,机构覆盖不全,基础设施薄弱,基本设备配置不齐全,服务能力偏低。结论：优化总体布局,完善各级医疗急救机构,补足站点,增加财政与设备投入,加强人才队伍建设,是建成三级医疗急救网络体系亟待解决的问题。     

广西壮族自治区14市医疗卫生资源配置公平性和利用效率评价

目的：通过对2011年广西壮族自治区14个市医疗卫生资源配置公平程度和利用效率进行分析,为卫生行政部门提高医疗卫生资源配置的公平性和利用效率提供参考依据.方法：利用基尼系数分析各市医疗卫生资源配置的公平性;构建数据包络分析（DEA）相关模型,横向评价各市医疗卫生资源利用的相对效率.结果：3项医疗卫生资源按常住人口分布的公平性均优于按地理面积分布的公平性,医疗机构床位和卫生技术人员配置的公平性均优于卫生事业费配置的公平性;大部分市的卫生服务资源没有得到充分利用,各市医疗卫生资源运行效率不平衡;1/3的市出现规模收益递减状况,卫生资源投入冗余和服务产出不足现象并存.结论：提高卫生技术人员的基本素质,强化医疗机构内涵发展,积极引导患者合理流向,优化卫生事业费用投入和利用效率,是进一步改善和提高各市医疗卫生资源配置公平性和利用效率所需要关注的问题.     

武汉市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的：通过对武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题。方法：采用统一的调查表,对武汉市14所妇幼卫生机构2000-2009年的人力资源状况进行调查,其调查数据运用SPSS12.0软件进行统计分析。结果：武汉市妇幼保健机构人员数量不断增长,整体素质不断提高,职称结构不断完善,但仍存在人员总量不足、卫生技术人员学历层次较低、职称结构不合理等问题。结论：武汉市妇幼保健机构人力资源配置仍需完善,应制定武汉市妇幼保健人力资源管理发展规划。     

运用数据包络分析法评价军队药品仪器检验所资源配置效率

目的:评价军队9个药检所药检部门资源配置相对效率,并提出资源配置优化方案.方法:在数据调研基础上,运用数据包络分析(DEA)法评价资源配置相对效率.结果:在9个药检所中,1个所的纯技术效率＜1,3个所的资源可处置度＜1,5个所的投入规模效率＜1;并给出各所的资源配置优化方案.结论:军队各药检所宜借随着军队现代化建设的深入和编制体制调整改革契机,科学调整资源配置方案,获取更好的技术效益和社会效益.     

上海市某区公立医疗机构人力资源与设备配置状况分析简

目的：分析2008-2012年上海市某区公立医疗机构人力资源与设备配置状况,为政府优化资源配置提供决策依据。方法：分析相关二手资料和区域内公立综合性医院及社区卫生服务中心的调查资料。结果：该区公立综合性医院和社区卫生服务中心的卫生技术人员数有一定增长,但社区卫生服务中心临床医师数及其高层次临床医师比例明显下降。此外,上述机构存在卫生人才流失,且该区大型医疗设备配置不足。结论：该区卫生资源配置需增强,公立医疗机构医务人员的薪酬和激励机制需完善,政府应加大对公立医疗机构大型医疗设备的投入,以提高公立医疗机构的医疗技术服务能力。