精神科年轻护士护理风险与措施

目的:了解精神科年轻护士发生护理安全防范能力不足的原因.方法:将精神科年轻护士发生的15例护理安全事件及投诉进行总结分析.结果:其发生与年轻护士专业知识欠缺、临床经验应变能力差、环境角色不适应、职业意识及法律意识淡薄及精神护理的特殊性有关.结论:加强对年轻护士的法律、法规和业务知识培训,提升服务水平和安全防范意识,预防护理安全事件及投诉的发生.     

精神科年轻护士工作满意度调查分析

目的:探讨精神科年轻护士对目前工作的满意度.方法:采用问卷的方式对86名精神科年轻护士进行调查.结果:调查显示合同制护士对目前工作的满意度不高,特别是在工作压力、社会地位、工作待遇、工作环境等方面.结论:根据年轻护士对工作的满意度情况,对合同制护士职业发展予以足够重观,采取管理方式及激励方式,提高他们的工作积极性,从而提高护理质量.     

精神科护士工作压力源的调查与分析

正随着社会的进步,护理模式的转变及人们法律意识的提高均给护理工作这一特殊职业带来新的挑战。精神科护士作为护理行业的特殊群体,其服务对象的特殊性,使他们所承受的压力比普通护士更大,而工作压力是导致职业倦怠的一个重要影响。本研究旨在了解精神科护士的主要压力源,探讨缓解精神科护士工作压力的对策,以提高护士心理健康水平,提高护理质量。     

精神科新护士的培训和带教

目的:通过对精神科新入职的护士进行规范化培训,使其尽快适应精神科工作环境,尽快胜任精神科工作。方法:通过一对一的导师带教,实践和理论的学习。结果:新护士能在较短的时间内,适应新的工作环境和护理模式,胜任精神科护理工作。结论:对进入精神科的新护士进行合理、有效、规范的带教培训,不仅促进了带教队伍的建设和素质的提高,还有效调动精神科新护士主动学习的积极性和工作潜能,促进了医院护理质量和安全性的全面提高。     

精神科护理人员的心理压力及干预探讨

随着社会的发展,精神疾病发病率呈逐年上升趋势,并成为威胁人类健康的重要疾病之一。精神科护士服务对象的特殊性使其承受的压力更大。探讨精神科护士的心理压力来源及良好的干预措施对减缓其工作压力、提高护理质量尤为重要。1精神科护士的心理压力来源1.1护理对象的特殊性精神科护士的工作面对精神异常者,常常要面对辱骂、攻击、破坏、逃跑、自伤、自杀等。导致护士高度紧张、担心自身的安全。在临床工作中,要求精神     

精神科护士规范化岗前培训的探讨

目的:探讨精神科护士规范化岗前培训的方法.方法:本院从2008年起对精神科护士采取规范化的培训方案进行岗前培训.结果:通过规范化培训,有效的降低了精神科护理意外事件的发生率,提升了护理水平,提高了护理质量,保障了精神科的护理安全.结论:对即将进入精神科工作的护士进行规范化的岗前培训,使之尽快适应精神科护理工作.     

精神科护士心理压力原因分析及干预措施研究

<正>随着精神医学的进展,精神科护士的心理健康问题也越来越受到人们的重视[1,2]。精神科护士由于其服务对象的特殊性使其较其他专业护士承受更大心理压力,从而容易影响护理工作质量。本文从精神科护士心理压力原因分析,并进行针对性干预,以促使其保持良好的身心状态,保证护理工作质量。1对象与方法1.1研究对象:选择我院精神科护士为研究对象共计80名,发放自制设计问卷80份,问卷收回率100%,其中4份为无     

新入职精神科护士专业培训的实践

目的通过对新入职的精神科护士统一的、系统的培训实践,摸索一套精神科护士的专业培训方法。方法对新入职的精神科护士,不论是新毕业或曾经在其他综合科工作的护士,组织精神科专业培训,包括岗前培训、集中授课、技能操作培训、临床导师一对一带教和组织护理教学查房等形式。结果经对新入职的精神科护士的规范培训和管理,使入职后的精神科护士形成较好的专业定势。结论新入职的精神科护士培训方法,能使护士的临床护理工作能力尽快得到提高,也强化了护士的带教意识,对培养临床护理导师的队伍,加强护理团队的团结与合作,为护理质量的不断提高建立了平台。     

精神科护士工作压力及应对措施

目的:探讨精神科护士工作压力构成及应对措施。方法:对本院116名精神科护士进行调查分析。结果:精神科护士存在不同程度的工作压力,与工作环境及患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题有关。结论:通过采取有效的对策,可缓解精神科护士的工作压力,使护士安心本职工作。     

精神科护士工作压力调查分析与对策

目的:了解精神科护士工作的主要压力源,帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果:精神科护士的工作压力源的高低依次为:工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作环境及资源方面问题;人事制度改革方面的问题;管理及人际关系方面的问题。结论:建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力,从管理角度减轻或消除护士的工作压力,从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

精神科临床护理带教的探讨

目的：为了更好地完成精神科临床护理带教工作,培养精神科护士整体素质,提高精神科临床护理工作质量,保证护理安全。方法：对精神科见习护士采取多种带教方法相结合,进行精神科护理临床带教工作。结果：更好地完成精神科护理临床带教工作,保证精神科护理工作的质量和安全。结论：多种带教方法相结合,更能调动精神科见习护士的积极性和工作潜能,有利于精神科护理工作质量和安全性的提高。     

精神科护士职业倦怠的现状研究

精神科护士由于其工作性质及工作对象的特殊性,导致其成为护理工作中发生职业倦怠最高的人群,多项研究报道指出,医疗机构中超过49.12％的精神科护士存在比较严重的职业倦怠现象[1-2].精神科护士发生职业倦怠,不仅会影响自身的心理、家庭以及生活质量,更会影响患者的护理质量[3].本研究旨在了解精神科护士职业倦怠现状,分析倦怠感在不同维度中的占比,以期提高其工作热情,缓解职业倦怠感,为进一步提高护理质量提供理论依据[4].     

对精神科新护士进行上岗培训的体会

为了适应医疗发展的需要,我院每年都要对刚招聘的新护士进行上岗培训。由于培训的效果会直接影响我院临床护理工作的质量,因此,我院在对新护士进行培训时,会结合本医院的实际情况来制定具体的培训方法。精神科是一个特殊的临床科室。由于目前的医学院校都没有单独设立精神科护理课程,因此新护士在被分配到精神病科工作时,会面临着缺乏专业知识、服务对象特殊和社会偏见等问题。如何尽快地帮助精神科的新护士解决这些问题,使其能快速适应工作岗位是值得我们思考和探讨的问题。近年来,我医院一直都十分重视对精神科新护士的培训工作,并取得了良好的效果,顺利地实现了精神科护理队伍的新老交替,提高了我院精神科的整体护理水平。     

影响精神科护士心理健康的因素及对策

随着社会的文明进步、护理科学的文明发展,要求当代护士特别是精神科护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备健康的心理.然而,部分精神科护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题,直接影响其身心健康,影响着护理质量和病员的康复,制约了精神科护士工作积极性和创造性的发挥.因此,探讨影响精神科护士心理健康的因素,对提高精神科护士的整体健康水平和护理质量都是十分重要的.     

精神科护士流失的相关因素分析及控制

精神科护理人员的流失是国内外各精神病院普遍存在的问题.由于人员的流失,加重了精神科其他护士的工作负荷,导致精神科护士的缺乏和护理质量的下降,影响了护士的工作积极性,使流失率增加[1],造成培养经费和卫生资源的浪费.因此,如何有效控制精神科护士的流失是精神病医院管理中一个非常重要的问题,现将其流失的相关因素及对策讨论如下.     

影响精神科护士心理健康的因素及对策

随着社会的文明进步、护理科学的文明发展，要求当代护士特别是精神科护士在具备一定护理专业知识和技能的同时，还必须具备健康的心理。然而，部分精神科护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题，直接影响其身心健康，影响着护理质量和病员的康复，制约了精神科护士工作积极性和创造性的发挥。因此，探讨影响精神科护士心理健康的因素，对提高精神科护士的整体健康水平和护理质量都是十分重要的。     

精神科护士负性情绪产生原因与应对

精神科护士是处在特殊环境中从事护理工作的群体，由于服务对象的特殊性，在工作中存在着其他职业无法想象的多种职业危险因素和社会心理因素，使护士极易产生严重的负性情绪。因此，要做好精神病患者的护理工作，护士本身必须具有健康的心理。根据十几年的精神科护理工作感受，就精神科护士产生的负性情绪做一些浅显分析，提出缓解对策，以供同行参考。     

精神科护士工作压力及心理干预对策调查

目的:了解精神科护士群体工作压力源及相对应的心理疏导方法。方法:采用中国护士工作压力源量表和自制一般情况问卷对182名精神科护士进行调查。结果:精神科护士的主要工作压力源依次为患者护理方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系、工作量及时间分配方面、工作环境及资源;在护理专业及工作方面、患者护理方面,不同学历层次护理人员在其压力程度上的差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄护理人员在工作量及时间分配方面的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:精神科护士工作压力源来自多方面,急需进行心理干预,正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧,帮助精神科护士建立工作的最佳心身状态以提高护理服务质量。     

精神科护士应具备的素质要求

提高精神科护士的综合素质是当前精神科护理工作重要工作之一,本文对从事精神科护理工作的护士应具备的一些素质进行综述.     

精神科护士流失的相关因素分析及控制

精神科护理人员的流失是国内外各精神病院普遍存在的问题。由于人员的流失，加重了精神科其他护士的工作负荷。导致精神科护士的缺乏和护理质量的下降，影响了护士的工作积极性，使流失率增加，造成培养经费和卫生资源的浪费。因此，如何有效控制精神科护士的流失是精神病医院管理中一个非常重要的问题，现将其流失的相关因素及对策讨论如下。