医院专业技术人员电子档案的构建与管理

加强医院专业技术档案的管理,是医院科学管理的重要保证.本文从分析现有专业技术档案管理中出现的有关问题人手,提出通过电子化人力资源管理系统为载体,整合病案信息、科研与教学信息,构建专业技术电子档案数据系统,进一步使专业技术档案能有效利用,提高工作效率.     

中医院护理人力资源管理研究

护理人力资源管理是护理管理的第一要素。本研究简要分析了四川省第二中医医院护理人力资源管理的现状,归纳出该院护理人力资源管理工作中的难点,包括护理管理能力亟待提升、护理人员总数严重不足、护理人员素质参差不齐和护理文化建设急需加强等方面,并提出对策：加强管理知识培训、开展人力资源分析、加强专业知识学习以及培育医院护理文化等,以期能够为广大中医院护理管理工作者带来启示。     

基层医院护理人力资源管理的难点与对策

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院改革试点工作的迅速推进,人们的思想、价值、道德等观念发生一系列变化,护理人力资源管理也面临新的挑战.特别是在"优质护理服务示范工程"活动开展以来,护理人力资源管理更是面临一些新的矛盾和困难.针对基层医院护理人力资源管理中出现的难点,我院采取了一系列积极的措施和对策,取得了满意的效果.现报告如下.     

护理人力资源管理与护士工作满意度之相关性及对策研究

目前我国护理人力资源存在着人员不足、工作负荷大、工作满意度低、队伍稳定性差等问题,如何运用有效的管理手段来激发下属的积极性、主动性和创造性,是每位护理管理者应该深思的问题。文章对护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性进行了分析。并提出了从以下三个方面加强护理人力资源管理,促进护士工作满意度的提高：增加护理人员的数量,合理地配置和编制护理人力资源,改善管理机制和管理方法。以积极调整护理人力资源管理战略,提高护士对自身工作的满意度,共同开创护理工作的美好未来。     

急诊护理人力资源管理流程再造

目的:改善急诊护理人力资源管理流程,更新急诊护理管理理念,提高急诊急救护理工作质量。方法:充分结合急诊护理工作特点,使急诊护理人力资源配置与临床实际需求相符,并针对急诊护士数量不足、资质不够等现状,如何进行岗内带教、加强专科培训、细化岗位职责、区域化层次排班、区域组长负责制、季度考核轮岗制等管理问题,提出了相应对策,制定相应制度,并在应用过程中改进、持续性改进和预防性改进。结果:进行人力资源流程管理后,急诊护士的专业知识、专业技能、急救理念、职业崇高感均得到提高。结论:科学合理地安排人力资源,制定适宜的急诊人力资源管理流程是提高急诊护理质量的关键。实行急诊护理人力资源管理流程再造,可提高急诊护理管理者的管理能力,培养优秀的急诊护理人才以及提高急诊护理工作价值。     

护理人力资源合理调配初探

人力资源是生产劳动中最基本的要素,也是一切资源中最重要的资源.人力资源管理是为适应市场经济和科学技术发展的需求而形成的管理理论和管理制度.在护理管理活动中,管理成效很大程度上取决于护理人力资源管理系统是否完善和有效.护理人员科学编配,对保证发挥医院正常功能和各种任务的完成,促进医院的建设和发展,起着重要的作用.我院的护理人员队伍比例相对不足,护理部调动各科室充分发挥优化组合原则,对现有的护理人力资源进行统筹安排、合理利用,改善护理工作高峰的工作强度,缓解护士工作压力,提高了护理服务质量,有效杜绝了差错事故的发生.     

护理人员技术档案信息管理

利用计算机进行护理人员技术档案管理,能够以快捷的方式组织信息并对相关信息提供关联的技术集合,计算机技术和通讯技术的出现与发展,使得人类记录和传递信息的方式发生了革命性变化,我院护理部近两年来利用计算机管理护理人员技术档案,使我院护理人力资源管理系统、规范,应用方便快捷,方便查询。一、建立护理人员微机管理的目的现代科技和生产的发展导致了档案数量的集聚增加和档案利用率的不断提高,传统的手工整理、检索档案已越来越不适应现实,如何能为利用者提供快捷、精确的服务,已成为亟待解决的问题,我院护理部依靠医院内信息网络系…     

临床护理工作的现状分析与管理对策

分析当前护理人力资源短缺的原因，探讨护理人力资源开发与管理的对策。通过整合资源和优化流程等措施，建立优质、高效、低耗的护理人力资源管理的思路，达到实现人本管理、激发人员活力、提高护理质量、提升人力资本的价值、降低人力资源的投入成本的目的。     

武汉市不同等级医院护理人力资源调查与分析

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分.护理人力资源的科学合理配置关系到护理质量的改善,关系到病人安全,也关系到护理人员的身心健康[1].如何合理地使用有限的护理人力资源,降低护理成本,确保护理质量,不仅是医院护理管理改革的重要内容,而且是整个卫生事业当前面临的重要课题.为了解湖北省武汉市不同等级医院护理人力资源现状,笔者对市内25所.     

层级管理在心内科护理管理中的应用

目的探讨护理层级管理在心血管内科护理管理中的应用效果。方法根据现有的护理人力资源，科学合理设置护士层级，激发护理人员的潜能，使整体护理的各项程序得以落实。结果实施层级管理后，各项护理工作质量和患者的满意度较前明显提高，护士的工作积极性增加并密切了医护关系。结论实施层级管理能充分利用现有的护理人力资源，可以提高护理质量，促进整体护理工作的开展。     

基于Android平台的移动护理信息系统

目的开发移动护理信息系统,提高医院护理工作的质量和管理力度。方法基于Android平台,将日常护理管理的各个环节整合到系统程序的模块中。结果移动护理信息系统的建立与应用,规范了医嘱和护理的工作流程。结论移动护理信息系统的应用,提高了医院、护理质量管理水平。     

护理不良事件网络直撮的建立与应用

目的：开发护理不良事件网络直报功能,规范医院护理不良事件管理。方法：依托我院护理综合信息系统,开发不良事件网络直报模块,实现信息填报、定性结果反馈、数据汇总分析等功能。结果：网络直报运行半年来,全院收集不良事件40起,较去年同期报告率有明显提高。结论：护理不良事件网络直报实现了护理安全的动态管理,有效推动医院安全文化建设。     

基于数字平台的护理管理信息系统搭建及应用体会

目的：探索科学、高效、严谨、实用的护理管理体系。方法：在医院数字化平台的基础上，将电子信息技术应用于护理管理，并与临床护理信息系统（NIS）数据共享。结果：护理管理信息系统开发后，电子护士长工作手册、质量考核记录等的应用提高了工作效率，改变了管理模式，实现了实时质量监控。结论：将信息化与护理管理相结合，提升了护理管理水平，是护理管理实践的重大变革。     

多元化护理人力资源信息系统动态管理与应用

针对当前军队医院多元化护理人员结构的格局,创立了网络环境下军队医院护理人力资源管理模式。依托“军卫一号”工程,我院研制开发了“军队医院护理综合信息系统”,“护理人力资源基本信息系统”和“动态调配”系统是其中的子系统。系统的应用,实现了军队多元化护理人力资源的有效管理和动态调配,减少了护理管理工作的盲目性,提高了科学管理水平。     

护理管理综合信息系统的应用研究与体会

北京军区总医院开发完善的护理管理综合信息系统通过人力资源管理、科室业务管理、责任制护理管理、综合护理质量管理、系统维护5个模块。系统将护理管理及临床应用有效的集合在一起,作为电子病历系统的子系统,符合医院信息化建设的发展趋势,较好的满足临床管理工作的需求,规范了护理文书书写,为护理教学科研提供了平台。     

基于HTML5的移动护理应用研究

提出了一种基于HTML5的护理业务信息系统。系统根据以病人为中心的整体护理模型,重新构建了医院护理作业流稃,并住此基础上运用HTML5技术,构建了医院移动护理信息系统。系统采用B／S架构实现了良好的跨平台性能,良好的本地摄像、扫描等性能支持,并为医务人员提供了强大的业务支撑和良好的交互体验。并对基于HTML5的护理信息系统进行了成效分析,护理作、№效率提升明显,促进整体护理水平的提高。     

移动护理信息系统的建立及应用

移动护理信息系统的建立是以无线网络为依托,使用手持终端（PDA）,将医院各种信息管理系统通过无线网络与PDA连接,充分利用医院信息系统（HIS）的数据资源,实现了HIS向病房的扩展和延伸．真正实现了护理工作的全过程跟踪,保证了护理数据采集及护理监控的实时性。提高了工作效率,优化了护理工作流程,极大地推动了医院的信息化建设和数字化发展趋势。     

基于安卓的程动护理信息系统开发与应用

目的：基于安卓平台的移动护理信息系统的开发设计和应用;方法：利用医院现有的各类信息系统,由护理人员与电脑工程师共同组成开发团队,以安卓4．0版本建立护理信息系统。结果：将各项医嘱执行操作及护理记录单进行整合,简化书写,改善工作流程,提升工作效率;结论：基于安卓平台的移动护理信息系统,方便快捷,简单易用,易于临床推广。     

护理信息系统使用效果分析

采用医院护理信息系统实施管理,对其应用效果进行调查分析,结果表明护理管理质量明显提高,减少了护理工作量,显著提高了病人满意度。     

临床护理程序信息系统研究与设计

分析了当前护理信息化的现状、存在的问题及开发护理程序信息系统的必要性,介绍了护理程序的基本概念及内容.详细论述了护理程序信息系统研究、设计思路和实现方法.护理程序信息系统的应用辅助护理人员实现了入院评估、护理诊断、制定护理计划与措施,护理效果评价的全过程,对于进一步提高护理工作效率,促进护理工作决策、科研和质量控制具有重要意义.