临床常见护理纠纷与防范的研究概述

目的探讨常见护理纠纷的原因及防范措施.方法分析临床护理工作中易发生护理纠纷的相关因素,提出相应的防范措施.结果通过对护理纠纷原因的分析及采取应对措施,有效地避免了护理纠纷的发生,提高患者和家属的满意度和信任度.结论只有强化法律意识,提供优质的服务,做好各个环节的护理,才能有效减少和预防护理纠纷的发生.     

护患纠纷的原因及预防

目的分析引起护患纠纷的原因,制订有效的预防措施。方法对临床护理工作中常见的护患纠纷原因进行观察分析。结果发现引起护患纠纷主要有三方面的原因：护理人员职业素质、护理管理、患者。结论找出引起护患纠纷的原因,针对性地采取预防措施,可减少护患纠纷的发生。     

妇产科护理纠纷的相关因素与防范

目的:探讨引发妇产科护理纠纷的原因及防范措施。方法:查找临床护理工作中易发生护理纠纷的相关因素,提出相应对策加以防范。结果:通过对产生护理纠纷原因的分析及采取应对措施,有效地避免了护理纠纷的发生,病人满意度较高。结论:只有强化法律与服务意识,做好各个环节的护理工作,才能有效减少和预防护理纠纷的发生。     

浅谈产科护理纠纷的原因及防范措施

目的 探讨引发产科护理纠纷的原因及防范措施.方法 就5年来产科护理工作中发生的纠纷作一分析,探讨医疗纠纷发生的原因及对策,使护士增强防范意识,保证医患双方安全.查找临床护理工作中易发生护理纠纷的相关因素,提出相应对策加以防范.结果 通过对产生护理纠纷原因的分析及采取应对措施,有效地避免了护理纠纷的发生,患者满意度较高.结论 只有强化法律与服务意识,做好各个环节的护理工作,才能有效减少和预防护理纠纷的发生.     

妇产科护理中常见纠纷产生的原因及防范措施

目的分析妇产科护理中常见纠纷产生的原因并提出相应的防范措施。方法回顾性分析2013年1月-2016年1月期间本院妇产科收治的600例患者的临床护理资料,根据护理方式的不同分为护理组(优质护理)与对照组(常规护理),每组各300例。对比分析患者发生纠纷的原因及纠纷发生率。结果护理组的各原因导致的纠纷发生例数明显少于对照组,纠纷发生率明显低于对照组,两组比较差异均具有显著的统计学意义(P0.05)。结论对妇产科患者实行有针对性的优质护理可以显著降低护理纠纷发生率,提高患者对护理的满意度。     

内科门诊护患纠纷的原因及防范措施

针对门诊护理工作的特殊性,分析容易导致护理纠纷的常见原因,针对这些原因采取的有效地措施,提高内科门诊护理工作的整体质量,有效减少了护理纠纷的发生.     

神经内科护理纠纷的调查及管理措施

目的:根据神经内科护理纠纷产生的原因,探讨减少护理纠纷的管理措施。方法:对29起护理纠纷进行调查分析,了解其产生的相关因素。结果:针对护理纠纷产生的原因,提出管理措施,对护理人员进行培训,使护理人员综合素质逐步提高,可显著减少护理纠纷的发生。结论:通过提高护士的综合能力,改善护理质量,患者满意度逐渐提高,护理纠纷明显减少。     

小儿骨科护理纠纷的原因及对策

目的探讨分析小儿骨科护理纠纷发生的原因以及有效的应对措施。方法对我院骨科2014年6月至2016年5月的21起小儿护理纠纷进行回顾性分析,分析小儿骨科护理纠纷发生的原因,并提出有效的应对措施。结果根据调查结果显示,导致护理纠纷发生的原因包括护理不当、护理态度、护理水平、医疗费用等,其中护理态度占比最高,约为43.0%。结论针对小儿骨科护理纠纷的相关诱导原因,应当加强对临床护士的相关培训,减少护理不良事件的发生,能够稳定医患关系的和谐发展,也是减少护理纠纷的有效途径。     

儿科病房常见护理纠纷的原因分析及防范措施

目的:探讨分析儿科病房护理纠纷产生的原因及防范对策,以减少纠纷.方法:从护理人员及病人家属方面分析护理纠纷产生的原因.结果:儿科病房护理纠纷原因在于护理人员的专业思想、理论及法律意识淡漠直接影响医患双方的配合,同时家长对医护人员要求过高.结论:针对护理纠纷产生的原因,医院应采取积极措施,全面提高医护人员的专业、道德、法律素质,防范护理纠纷的发生.     

增强自我保护意识 防范护理纠纷

患者在就医过程中，对医护人员的职业道德、技术水平及服务质量提出了更高的要求。医疗护理服务稍有失误。就会产生医疗服务纠纷。如果对护理活动中的一些问题不加以重视，极易使矛盾激化，从而导致护理纠纷的发生。我们要正视它的危害作好防范，从而有效提高护理质量，更好地为患者服务。现将临床护理工作中引起护理纠纷的常见原因进行分析总结，并提出相应对策。     

供应室发生纠纷的原因与对策

目的:分析供应室与服务对象之间易于发生护理纠纷的原因并寻求对策。方法:通过对供应室护理纠纷发生原因进行分析归类,提出了防范对策并观察效果。结果:通过纠纷原因的分析与防范,明显减少了供应室护理纠纷的发生,临床满意度均为98%以上。结论:有针对性地分析护理纠纷的发生原因并制定相应的防范对策,可以提高供应室服务质量,降低护理纠纷的发生。     

急诊科常见护理纠纷产生原因及防范措施

目的：分析急诊科常见护理纠纷产生的原因及防范措施。方法：回顾性分析2005年1月～2007年12月我院急诊科发生的19例护理纠纷,分析发生原因及防范措施,对比防范前后的护理纠纷发生率、护理投诉率及患者满意度。结果：对比实施防范措施之前我院的护理纠纷发生率、护理投诉率及患者满意度均有显著性差异（P〈0.05）。结论：提高护理工作者的综合素质,提供优质服务,严格执行规定并做好治疗记录及规范服务态度及程序能够有效地减少急诊护理纠纷的发生。     

防范护患纠纷的措施与途径

目的分析护患纠纷产生的原因并总结防范护患纠纷的措施与途径。方法结合以往的工作经验和实际情况,对护患纠纷发生的原因进行分析,总结预防护患纠纷的措施与途径。结果与结论护患纠纷产生的原因有很多,护理人员要树立服务意识,加强护患沟通,严格遵守护理工作制度,加强业务学习,提高护理质量。     

急诊护患纠纷的原因分析及应对措施

目前我国医疗护理纠纷正处于上升趋势~([1]),并逐渐成为社会的焦点。急诊科是医疗活动比较集中的场所,是医院的"前沿阵地",24小时对外服务的窗口,容易发生医疗纠纷~([2])。分析纠纷产生的原因及探讨对策,对医院自身建设及完善护理服务十分有益。本文结合医院急诊科工作特点和工作体会,对急诊科常见护理纠纷的原因及防范应对措施进行了讨论。     

妇产科护理纠纷及防范措施

目的:了解护理纠纷发生的原因,尽量减少或杜绝差错及护理纠纷的发生。方法:通过对产生护理纠纷原因的分析及采取对应措施,有效地避免纠纷的发生。结果:差错及护理纠纷明显下降,经济效益和社会效益明显提高。结论:严格完善产科制度,加强产科护理人员的法制观念。利用沟通交流加强护患关系。在完成工作的基础上,提高自我保护意识,有效的防范护理纠纷的发生。     

提高护士综合素质,防范护理纠纷发生

本文采取问卷式调查,分析护理纠纷产生的原因及护理工作中易出现的问题,提出相应的方法与措施,为预防护理纠纷的发生提供参考。     

产科护理纠纷的产生原因及防范措施

目的 探讨引发产科护理纠纷的原因及防范措施.方法 分析产科临床护理工作中易发生纠纷的相关因素,提出相应防范措施.结果 通过分析产生纠纷的原因及采取应对措施,有效避免了护理纠纷的发生,提高了患者及家属的满意度.结论 只有强化法律意识,做好各环节护理,提供优质服务,才能有效避免和减少护理纠纷的发生.     

探讨精神科护理纠纷发生的原因分析及对策

目的研究分析精神科护理纠纷发生的原因,并提出相应的防范策略,提高精神科护理质量。方法将我院精神科2015年2月至2015年12月收治患者120例为研究对象。在患者治疗的过程中给予患者相应的护理措施,统计护理服务期间产生的纠纷,并分析护理纠纷的原因。结果结果发现,所有患者中共出现护理纠纷34起,引发护理纠纷的原因主要是管理体制、社会负面报导、护理人员自身因素以及患者因素,其中护理人员自身因素素、患者因素以及管理体制原因占据着比较大的比例。结论根据精神科护理工作,产生纠纷的主要原因,采取相应的对策,减少护理缺陷,提高临床护理质量。     

妇计科护患纠纷产生的原因分析及对策

目的:提高护理服务质量,减少护患纠纷的产生。方法:制定相应防范措施,提出对策并及时改进护患纠纷中产生的原因。结果:提高了护理服务质量,减少护患纠纷的产生。结论:分析妇计科护理中护患纠纷产生的原因及对策,最大限度地避免或降低护理纠纷的发生,维护良好的医疗程序,提高护理质量。     

内科护理纠纷常见原因分析及防范措施

目的 探讨内科护理纠纷常见原因及提出相应防范措施.方法 对内科护理纠纷进行原因分析,提出相应防范措施.结果 服务意识淡薄、违反操作规程、技术水平欠缺、护理文书书写不规范、护患沟通不到位是内科护理纠纷的常见主要原因,相应的防范措施可以减少护理纠纷的发生.结论 执行相应防范措施,提高护理服务质量,才能最终减少和避免内科护理纠纷的发生.