某高校在职教职工健康体检项目弃检原因分析及对策

目的全面分析某高校在职教职工健康体检项目弃检的主要原因,为提高体检质量提出针对性的管理措施。方法回顾性分析我校2017年参加健康体检的1560名教职工的体检报告并进行统计,调查其弃检的原因,制定相应对策。结果 1560份体检报告中,有弃检项目的 532份,弃检率34.1%。其中对体检不重视、轻视手工检查、对体检的项目不满意、紧张恐惧不愿意检查、对体检环境不满意等方面是弃检的主要原因。结论健康体检工作中出现弃检项目的情况非常普遍,学校与其合作的体检机构需要加强健康体检管理,落实健康教育,改进体检项目,尊重体检者的隐私等,对于促进完成健康体检具有重要意义。     

健康体检中常见弃漏检原因分析及对策

目的 分析在本院健康体检中人员弃漏检的主要项目、弃漏检原因,为提高健康体检管理质量提供依据.方法 以2016年度在本院体检的场区人员4110名作为研究对象,统计弃漏检率,分类描述及分析,对弃检漏检人员随机抽取3000人进行电话随访,得出常见弃漏检原因,提出相应管理对策.结果 4110名体检人员中,弃漏检人数为3924名,占体检人数的95.47%,弃漏检项目总数为17896项次,弃漏检率从高到低分别为:外科、耳鼻喉科、内科、口腔科、一般检查、胸部DR摄片、眼科检查、心电图检查、尿十一项检查、抽血检查、超声检查.弃漏检原因主要有健康体检不重视,紧张恐惧、组织单位通知不及时、要求不明确,医院体检环境不满意、受检人员与患者就诊混在一起、流程不顺畅等.结论 健康体检中,弃漏检的现象比较普遍,医院和体检单位必须加强健康体检管理,降低弃漏率,减少因弃漏检造成的漏诊误诊,为体检对象提拱便捷高效的体检服务,提高场区居民的健康水平,减少非战斗减员.     

军队老干部健康体检项目主动弃检原因及其不良事件分析

年度健康体检是军队医院干部医疗保健工作的一项重要内容,是主动保健和预防疾病的重要措施. 本科室承担驻沪部分离退休军以上老干部年度住院健康体检任务,从历年体检资料观察,所有老干部均能按时住院体检,体检完成率达100%,但部分体检项目未能达100%完成,尤其是在体检过程中存在主动弃检项目,而且有因弃检造成不良事件的发生,现报道如下.     

健康体检项目漏检的原因分析及干预措施

目的:探讨健康体检中发生体检项目漏项的主要原因,并提出干预方法.方法:分析我体检中心2010 年1月~2010 年12 月健康体检者发生漏检的主要原因,在2011 年1月起,加强人性化管理,比较2011 年与2010 年在我体检中心体检者发生漏检的比例与体检者对我中心服务的满意度.结果:健康体检者发生漏项的主要原因为:不重视、紧张焦虑情绪、等待时间长、有某种疾病、环境因素等.加强人性化管理后,2011 年发生漏项者明显减少,体检者对我体检中心的服务更加满意,与2010 年比较,差异十分显著,P＜0.05.结论:健康体检者发生漏检的原因较多,其需要在体检的各个环节加强管理,避免漏检.     

品质圈管理在健康体检降低检验标本补检率中的应用

目的提高护士送检前标本质量控制管理,降低由于护士操作差错导致的标本补检率。方法自行设计调查问卷确定在护理操作环节中导致标本补检的主要原因,分别向护士和检验师发放。根据调查结果在降低检验标本补检率中的检前质量控制中采用品管圈活动,即成立QC小组、分析原因、设定目标、制定对策及方法等,并完善送检前质量控制。结果将活动前后检验标本补检率进行对比,差异有统计学意义(P0.05),活动后检验标本补检率0.22%。结论 QC活动应用于健康体检降低标本补检率工作中,能够有效、及时的提高检前环节质量控制,提高客人满意度。     

体检中心彩超漏检原因分析及对策

目的:分析探讨个检彩超漏检的原因,提出有效对策,减少彩超漏检人数,降低漏检率,提高顾客的满意度。方法:选择2016年1月至2016年12月我院所有个检人数约78090人,对个检中彩超漏检的人数和漏检率做统计,并调查其漏检的原因进行分析。结果:研究显示78090份体检指引单中,彩超漏检达985份,漏检率1.26%。其中体检者对健康体检注意事项的了解情况总体程度较低、恐惧阴道彩超、体检环境不满意、人多彩超诊室少排队等待时间过长、赶时间、体检指引标识不清晰、指引单未能明确彩超诊室具体位置、医护人员原因导致的体检者被动漏检、本中心在管理制度方面存在必然的缺陷等方面是彩超漏检的主要原因。结论:对个检彩超漏检的原因进行统计分析,找到关键点,对本中心加强硬件及软件建设、及时了解体检者的心理情况并做好疏导工作,体检环境设置温馨舒适、干净明亮,严密保护体检者的隐私、为提供清晰易懂的体检指引单、做好检前健康教育、加强工作人员的专科培训,提高综合素质、严格执行核对制度、加强体检中心质控管理工作等措施防止各个环节导致彩超漏检。     

体检中替检的原因分析及防范对策

目的 采取有效方法减少替检率,使体检数据准确,减少差错及医疗纠纷.方法 回顾性分析我中心2009年5月至2010年4月体检时发现的体检替检案例,查找问题和原因,并于2010年5月至2011年4月对我中心实施检前告知事项使体检人员知晓不能替检,体检时严格核对身份.结果 运用此方法后,体检替检率明显下降,与实施前比较差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 实施检前告知事项,检中严格查对,检后结果对比使替检率明显下降,有效的提高了体检质量,减少差错率.     

浅谈三甲中医院检后健康管理

随着社会经济的发展,人们生活水平不断提高,人们对健康体检、健康教育及相关检后服务需求大大增加,专业健康体检医疗机构蓬勃发展、健康管理公司应运而生。通过检后健康管理,能使客户在体检中发现的有关问题,得到及时的检查和治疗,达到早发现、早检查、早治疗和促进健康的目的。检后健康管理是体检管理的一项重要工作,也是体检工作的延伸。而目前大多数医院体检中心或体检机构工作的重点仍然放在检前宣传,改善服务环境、增加体检项目、优化体检流程等体检过程中,对于检后服务的重视程度远远不够。中医院体检中心通过实践证明做好检后服务工作,不但能提高体检客户满意度,提升医院良好形象,更能从社会层面增强健康意识,提高健康水平。本文主要阐述三甲中医院检后服务的重要性,希望能引起体检机构的重视。     

小样本职业健康体检最优模式初探

目的 探讨小样本职业健康体检最合理、最优化的体检模式和科学的体检流程.方法 通过对30人份、45人份和60人份三个不同职业危害工种(有毒有害、粉尘、噪声),进行合理分组,制定规范的体检流程,精确计算每条体检流程的总检时间,分析流程的科学性和可实用性.结果 通过对三个人份、三个工种以及27条体检流程总检时间的计算与分析,并结合医院工作实际,确定每个工种15人一组进行职业健康体检,具有合理性和可操作性.结论 应根据工作实际和职业健康检查项目要求,制定小样本职业健康体检的最优模式,突出体检流程的合理性、科学性、实用性和可操作性.以达到优化体检流程,提高体检工作效率,保证体检质量.     

谈微机化管理在从业人员健康体检中的应用

从业人员健康体检是国家授权和规定的一项预防性公共卫生服务,带有一定的强制性.随着社会的发展和人民生活水平的提高,全社会的健康意识和疾病防范意识不断增强,从业人员健康体检是食品、公共场所、职业病防治等卫生监督管理的重要内容之一.一直以来白山从业人员健康体检绝大多数环节靠人工操作,体检是否合格,能否发证,全靠人为判断,容易发生漏检、错检及弄虚作假,存在诸多弊端.本文就白山市1年多从业人员健康体检微机化管理工作与各位同仁进行讨论.     

浅谈疾控体检中心信息化发展方向

随着社会的发展和人民生活水平的提高,人们的健康意识和疾病防范意识也不断增强,从业人员健康体检和职业病体检已成为卫生监督管理的一项重要内容.一直以来,在锦州市疾控中心的健康体检程序中,存在多数环节过于依靠人工操作和人为判断的现象,因此难免会发生错检、漏检、弄虚作假等现象,存在一定弊端.本文就我中心实现体检业务管理自动化、标准化、规范化,朝向信息化发展进行如下探讨.     

我院体检中心健康筛查及管理技术的集成

本文重点介绍为全方位扩展并完善体检前、检中到检后服务的健康管理,我中心集成多种适宜的健康筛查技术,简化体检流程,自主研发或引进数字化、人性化、多样化的健康体检和管理技术,以提高居民的保健意识及生活质量。     

消毒供应中心质量管理缺陷及对策

目的:对消毒供应中心发生的质量缺陷分析原因并制定相应防范措施.方法:分析2014年5月-12月发生的质量缺陷事件.结果:不重视器械清洗质量、灭菌程序选择、供应不及时及物品丢失是导致工作质量缺陷的主要问题.结论:通过对消毒供应中心质量缺陷环节采取改进措施,防范质量缺陷事件发生,提高工作质量.     

健康教育干预在采血晕针体检者中的护理体会

目的对体检者实施健康教育干预,有效解除体检者的心理障碍,达到预防晕针的目的,提高采血成功率及工作效率。方法选择2009年1月—6月在我院体检中心进行健康体检者16 897人作为对照组,2009年7月—12月进行体检者20 638人作为干预组。对照组按常规程序进行采血,干预组给予健康体检教育,观察2组体检者采血时晕针发生率。结果 2组采血时晕针发生率比较,差异具有统计学意义（P〈0.001）。结论良好安静的工作环境,护士娴熟的操作技术及热情和蔼的工作态度,采血前、中、后的心理指导,消除刺激因素,是降低采血晕针综合征发生的有效措施。     

健康体检流程对体检质量及体检人群满意度的干预价值分析

目的：探究健康体检流程对体检质量及体检人群满意度的干预价值。方法：本研究以2015年3月至10月在该院进行健康体检人员160例作为研究对象,随机平均分为对照组80例和研究组80例,对照组采取普通体检流程,研究组给予健康体检流程,比较分析两组人员的体检质量、效率、时间、一次完成体检率以及体检满意度等指标。结果：研究组80例受检人员在体检质量、检效率、时间、一次完成体检率及满意率上皆明显优于对照组（P ＜0.05）。结论：健康体检流程能显著提高体检质量和体检满意度,降低体检不适和护患纠纷的发生,值得推广应用。     

健康体检流程对体检质量及体检人群满意度的干预价值分析

目的:探究健康体检流程对体检质量及体检人群满意度的干预价值。方法:本研究以2015年3月至10月在该院进行健康体检人员160例作为研究对象,随机平均分为对照组80例和研究组80例,对照组采取普通体检流程,研究组给予健康体检流程,比较分析两组人员的体检质量、效率、时间、一次完成体检率以及体检满意度等指标。结果:研究组80例受检人员在体检质量、检效率、时间、一次完成体检率及满意率上皆明显优于对照组(P0.05)。结论:健康体检流程能显著提高体检质量和体检满意度,降低体检不适和护患纠纷的发生,值得推广应用。     

喉癌患者护理缺陷的原因及对策

目的：分析喉癌患者护理缺陷发生的原因及对策。方法组织我院头颈肿瘤外科专家组及科室质控组成员对2011年2月—2013年12月39例喉癌术后患者发生护理缺陷的原因进行逐一分析。结果观察及操作流程不到位是主要原因,操作技能及健康宣教方面是次要因素。结论临床护理是一个团队协作共同努力的过程,为预防和减少护理缺陷的发生,要关注护士自身素质、专业知识和技能的提高,强化法律意识。     

临床路径护理管理模式在团队人群健康体检的应用

目的:观察并分析临床路径护理管理模式在团队人群健康体检中的临床效果.方法:选取2014年2月至2015年2月在该院体检的28个团体共3 200名体检人员作为研究对象,随机将其分成两组,对照组19个团体1 582人在体检中采用常规的护理管理模式,观察组19个团体1 618人采用临床路径护理管理模式,对两组受检者的满意度及体检过程中的缺陷情况进行对比.结果:观察组体检人员对护理的满意度明显高于对照组;且体检过程中缺陷情况发生率也明显低于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:对团队人群健康体检过程中,采用临床路径护理管理模式,能够有效减少体检缺陷情况的发生率,提高体检的效率,并获得了非常满意的体检效果,因此,值得在临床上大力推广和应用.     

体检人群中实施团队式分级健康管理研究

目的 探讨在体检人群中实施团队式分级健康管理的实用价值.方法 选择连续3年以上来本院体检的大型企业团检单位体检客户共84例,以随机数表抽取法将其分为2组,给予其中42例患者团队式健康管理,设为团队组,给予另42例患者常规电话随访和健康宣教,设为普通组,在干预后调查2组体检客户的自我管理情况,并比较2组客户体质量、甘油三脂、总胆固醇、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、空腹血糖和体检者忠诚度、满意度.结果 团队组在干预2年后各项健康指标和自我管理情况均明显优于普通组,对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 团队式分级健康管理模式有利于提高受检人群对慢性疾病的知晓率和自我管理能力,降低病发风险,可作为降低慢性病风险因素的有效手段进行推广.     

护理记录中存在相关法律性问题的分析与对策

目的 了解本院护理文件的书写现状，采取措施改进工作方法，提高护理文件的书写质量。方法 分析护理文书质量检查中发现的主要问题，并分析其发生的原因。结果 出现的护理记录缺陷分为5类：记录失真、缺项及漏项、记录缺乏客观性、医嘱执行记录不规范、医护记录不一致。结论 加强对护理人员理论知识和书写能力的培训、加强法律知识学习、规范医疗护理行为、加强病历环节质量控制和加强医护勾通对提高护理文书书写质量非常重要。