护理工作环境与护士留职意愿的关系研究

目的:了解目前护理工作环境、护士留职意愿现状及二者之间的关系。方法:采用护理工作环境问卷、留职意愿问卷对厦门某三级医院2015年1月15日上午在班的所有临床护士进行调查。结果该医院护士护理工作环境、留职意愿处于中等水平,留职意愿较上海市护士低;其中系统维持与变革、年龄、工作负荷、同伴凝聚力、硬件资源、自主性对护士的留职意愿有显著影响。结论:护理工作环境及护士年龄对其留职意愿具有预测性。     

初探手术室护士现存的职业压力原因及应对方法

目的:探讨手术室护士工作压力的主要因素,让手术室护士正确认识各种压力,从思想上减轻压力,放松心情,提高工作效率及护理质量。方法:采用自行设计的调查表对我院手术室护理人员进行问卷调查。结论:引起手术室护士工作压力因素有不良的工作环境、职业风险大、工作负荷重、专业性强等。从这些方面入手,改善护士的工作、学习、生活环境,提高护士自身素质,减轻护士的身心压力,从而提高护理质量。     

妇产科护士工作压力状况调查与管理对策

目的:了解妇产科护士的工作压力状况,针对性制定管理对策,提高护理工作质量。方法:选取2017年5～8月医院妇产科的11名护士为研究对象,采用护士压力源量表进行调查,包括工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系等,统计护士年龄、职称、文化程度与压力因素的相关性。结果:工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系的平均得分分别为(2.80±0.50)分、(2.50±0.40)分、(2.40±0.70)分、(2.20±0.40)分和(2.00±0.40)分;在工作负荷、患者因素上,年龄、职称、文化程度不同,护士的压力程度存在明显差异;在工作环境上,文化程度不同护士的压力程度存在明显差异。结论:妇产科护士的工作负荷较大,工作压力明显,应当调整管理制度,合理分配资源,改善护士的工作环境,减轻护士的工作压力。     

低年资护士执业环境状况调查分析

目的:了解低年资护士执业环境状况,探讨改善低年资护士执业环境的措施。方法:自行设计低年资护士执业环境评分调查问卷,随机抽取109名低年资护士进行调查,对收回的106份有效问卷进行分析。结果:不同学历、职称和护龄护士执业环境得分比较有统计学意义(P0.01或P0.05)。执业环境排在前3位的分别为"各级护士工作职责清晰""医院对新进护士有指导培训计划"和"护士长是较为优秀的管理者和领导者",得分分别为(98.31±31.95)分、(96.59±33.02)分和(96.47±30.06)分。执业环境排在后3位的为"护士工作能够得到社会的认可""护士薪酬在医疗行业所处水平合适"和"现有的工作时长与强度合适",得分分别为(86.75±17.83)分、(87.51±15.79)分和(89.26±14.68)分。结论:低年资护士部分护理职业环境条目得分较低,医院管理者应采取针对性措施,努力改善护士执业环境,满足低年资护士护理需求,使低年资护士为患者提供优质的护理服务。     

210名临床护士工作授能现状与影响因素分析

目的:调查分析某三甲医院210名临床护士工作授能现状与影响因素,为护理管理者改善护士工作环境、提高管理效率提供依据。方法:采用工作条件效能量表对杭州市某三甲医院临床护士进行问卷调查。结果:210名临床护士的工作授能总分为(15.38±3.27)分。护士一般资料中影响工作授能总分的主要因素包括学历、职称、用工性质、工作年限、月收入。结论:该院临床护士工作授能处于中等偏低水平,护理管理者应创建授能性工作环境,以提高护理管理效能。     

浅谈ICU护士的心理压力及应对措施

ICU是个特殊的战场,由于超负荷的工作强度及特殊的工作环境和工作节奏给护士造成很大的心理压力,影响护士的心理健康。因此本文通过ICU护士各种心里压力来源,探讨对ICU护士心理压力的应对措施。     

急诊科护士心理压力大的原因分析

目的　探讨急诊科护士心理压力的成因及对策。方法　分析我院急诊科护士的工作环境及工作压力 ,并提出相应对策。结果　工作繁重紧张 ,身心疲劳是造成急诊护士心理压力大的主要原因。结论　管理者应关心护士 ,合理安排护士的工作及人力的调配 ,提高综合素质 ,减轻心理压力。     

泌尿外科护士工作压力状况调查与管理对策

目的:调查泌尿外科护士的工作压力状况,制定针对性管理对策。方法:选取2017年9~10月医院泌尿外科19名护士为研究对象,采用自拟《泌尿外科护士工作压力状况调查表》进行调查,项目包括工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系等,护士根据自身情况进行打分,分析不同年龄、职称、文化程度的护士工作压力情况。结果:工作压力因素依次为工作负荷、患者因素、专业因素、人际关系、工作环境;不同年龄、职称、文化程度护士间差异较大,年龄越大、职称越高压力相对越大,文化程度对工作压力无明显相关性。结论:要充分考虑泌尿外科的护理工作需求,合理整合护理资源,减轻护士的工作量,改善工作环境,缓解其压力,实现护理工作质量的全面提升。     

护士工作压力来源及应对措施

众多研究表明,由于护士职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会公众理解不足等因素,给护士造成了很大的工作压力,严重影响他们的心理健康和工作效率.因此,探寻护士工作压力来源及应对措施是提高护士工作效率的重要方法.     

感染科护士心理压力的分析与对策探讨

目的：探讨感染科护士工作环境及工作性质对其心理压力产生的分析及对策。方法：调查我市感染科护士45位，对其进行心理压力调查分析。结果：结果感染科护士存在较大的心理压力，压力程度于患者的年龄呈正相关，P〈0.05。主要压力源为怕出医疗事故，工作紧张，工作待遇低，以及职业暴露。结论：感染科护士的心理压力来源与感染科的工作环境和护士的工作性质有关，建议有针对性缓解的压力源以减少感染科护士的压力，提升其心理健康。     

重症监护室护士工作压力分析与干预对策

目的:对重症监护室护理的工作压力进行全面细致分析,探究有效的干预措施。方法:分析护士在工作过程中所存在的主要压力,并提出有效的干预措施。结果:重症监护室护士在工作过程中所存在的压力主要包括工作时间较长、任务较为繁重、人际关系处理困难、工作环境、放射和化学损伤、心理素质、噪音等。通过对这些导致工作压力的原因进行全面细致分析,提出有效的干预措施。结论:通过建立和谐的人际关系、改变护士的工作时间和环境、增强交流和沟通等,可以有效降低重症监护室护士的工作压力,提高护士的工作效率。     

精神科护士工作压力分析及应对措施

分析精神科护士面临的工作压力的原因及应对措施,从而保障精神科护士身心健康,提高工作效率。从患者、护士本身及医院管理者3个方面分析精神科护士面临压力的原因,并针对原因制定相应的应对措施。尽可能创造一个和谐、宽松的工作环境,让精神科护士拥有良好的健康状态投入到工作中去。     

急诊护士压力源的调查分析

目的:了解急诊科护士的压力源情况,采取相应对策。方法:采用自行设计问卷对我区综合性大医院急诊科护士发放问卷进行调查。结果:急诊科护士的压力来源于特殊紧张的工作环境、超负荷工作、人际关系冲突与人手短缺占90%以上,应付各种检查、与相关科室协调、福利待遇等占60%以上。结论:急诊科护士压力来源于长期紧张、高压力、高风险的工作环境与人际关系冲突。     

快速培训新护士上岗的方法和体会

目的对传统的新护士培训进行改进，使新护士尽快适应工作环境，有利于完成角色的转换，探索科学快速有效的护士培训方法；方法从录用、岗前培训、考核等几方面进行系统性、全方位的培训；结果新护士运用新的培训计划后，能很快地适应岗位的需要，实现角色的转换；结论在医院紧缺大量护士时，缩短岗前培训时间，同时保证新护士工作质量，寻找一条实用的快速岗前培训模式是可行的，有利于工作的开展，在很大程度上快速解决了护士缺编的问题，并有利于新护士快速的适应工作环境。     

供应室护士的心理调试

供应室护士工作是临床护理工作中极为重要的组成部分,由于其工作有自身的特殊性,供应室护士承受的压力常较其他护理工作大,从而会导致不良情绪的产生。因此,加强供应室护士的心理调试,使自身心理处于健康状态、摆脱不良情堵的困扰,为创造护士良好的心理环境,提高供应室工作质量和工作效率至关重要。     

手术室护士的职业危害与防护

手术室是医院的特殊医疗护理单元,手术室的护士是在这个特殊的环境中从事特殊护理的专业群体。现代的手术室护士处于多种有害的环境之中。长时间连续工作在密闭的环境中,由于工作的特殊性,精神状态处于高度紧张,注意力高度集中。长     

传染科护士工作压力与心理健康状态探讨

目的：探讨传染科护士的工作压力与心理健康状态。方法：以问卷调查的形式,调查传染科护士与非传染科护士的压力及心理健康状态,并进行对比分析。结果：传染组护士中度压力为33.33%,重度压力为63.34%;非传染组中度压力为56.67%,重度压力为13.33%。传染组护理人员的中、重度压力明显高于非传染组,具有显著差异（P〈0.05）;传染组护理人员的工作量、工作时间、工作环境、工作压力得分较非传染组具有显著差异（P〈0.05）。结论：传染科护士工作压力大,心理处于亚健康状态,压力主要来自于担心职业暴露、工作时间长、工作量大、工作环境较差、患者不配合等方面。做好防护工作,增加与患者及家属的沟通,合理安排工作时间,定期进行专业培训及心理培训,对护理人员实行人性化的管理,改进工作环境,提高收入,是减轻传染科护士工作压力的必要措施。     

临床护士工作的心理应激原及其对策

人们健康需求和维权意识的不断提高,对护理工作提出了更高的要求,护士面临着众多的压力.大部分的研究显示,护士的主要压力原是护理工作方面的问题,护士角色的多元性,工作环境,社会的支持,人际关系和专业问题,这些直接影响到护士的身心健康,影响护理质量,甚至影响患者的康复及护士工作的积极性和创新的发挥[1].     

强化护理管理，提高护理质量

护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。护理管理的好坏、成败、直接影响护理质量。护理人员的短缺已经成为全球问题,护士人力资泺的不足,超负荷的工作状态扣长期紧张的脑力劳动,造成临床护士心理压力增大和身体疲乏。护士心理健康水平将影响整体护理质量。护士的工作满意度直接影响到护士的工作效率和工作态度,从而影响患者的康复情况。为营造和谐、良好的病区环境,确保患者的需要和期望得到满足。护理管理者应将压力转变为乐趣,树立新理念,建立良好的工作环境,营造和谐的心理环境,不断的提高护理质量,实现护理人力资源的充分利用。     

基层医院护士身心健康状况调查分析与对策

近几年来,随着基层医院业务范围开展的不断扩大,护理人员显得尤为短缺,护理人员配备不合理导致护士工作过度紧张、疲劳,护理工作的职业性质及特点也决定了护士的工作压力较大,基层医院所处的社会、工作环境等均易造成护士焦虑、压抑。