神经外科重症监护室护士压力现状调查

目的:分析神经外科重症监护室护士存在的压力,提出相关的解决措施。方法:采用问卷形式,对神经外科重症监护室护士的压力情况进行调查。结果:神经外科重症监护室的护士普遍压力较大,压力主要来自患者家属要求高、监护病房设备性能差、护士自身的监护能力不足、护士心理素质较差、工作制度不合适等。结论:神经外科重症监护室护士工作压力较大,影响了工作质量,易引发不良护理事件,应加强培训,提升护理服务水平,营造良好的工作环境,关心护士,加强沟通,优化对重症监护室的护理服务质量。     

我院重症医学科护士工作压力源分析与管理对策

目的:分析医院重症医学科护士压源,并探讨针对性的管理干预措施,保证护理人员的身心健康。方法:对2016年7月～2018年6月在重症学科科监护室工作的20名护士作为研究对象,采用调查问卷的方式,调查其工作的压力源情况。结果:工作压力源方面,工作量与工作时间的协调问题及护理专业问题是护士压力的主要来源,而患者护理、工作环境和工作资源、科室管理和人际交往方面的压力来源则较弱;在单项压力源的评分上,频繁的考核、质量问题及检查反馈得分最高,压力最大。结论:重症科由于其工作环境、工作对象的特殊性,护士的工作压力较为繁重,极易产生负面的心理压力,从而影响到身心健康,进而影响护理质量,因此,采取针对性的管理干预措施,正面纠正、积极引导和调整护士的心理状况,减轻其工作压力具有重要意义,不仅有利于护士身心健康,而且有利于护理质量的提高。     

骨专科手术室护士压力源分析与干预对策

目的:分析骨专科手术室护士存在的压力源,并针对压力源提出相应的干预对策,提高护理人员身心健康。方法:随机调查4所骨专科手术室78名护士的压力源,对调查结果进行统计分析,提出应对护士压力源的干预措施。结果:经过调查,骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、工作环境、仪器设备、伤患护理、人际关系与自身问题等,在调查中,骨专科手术室护士面临最大的压力源是骨科仪器设备危害,其次为特殊气体危害、手术时间过长、饮食不规律、院内感染等。面对压力源,护士采取积极干预态度为65名(83.3%),采取消极干预态度为13例(16.7%),数据对比差异显著(P0.01)。结论:在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大,医院针对压力源采取了相应的干预对策,能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源,并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施,从而有效提高护理质量。     

重症医学科新入职护士压力分析与干预建议

目的:对重症医学科的新入职护士压力进行分析,并给出科学的干预建议,以减少新护士的压力,充分发挥护士的工作积极性。方法:选取丽水市中心医院重症医学科新入职的50名护士作为实验对象,护士填写专门的调查表,统计分析护士的压力源,并由专家讨论给出合理的干预建议。结果:重症医学科的新入职护士的压力主要来源于工作强度、工作环境、人际交往等方面。结论:医院及护士要正确及时认识到压力的存在及存在原因,采取积极应对的措施,减轻新入职护理人员压力,提高其工作积极性和工作质量。     

新生儿重症监护室高危医疗仪器使用中存在的问题与对策

目的:探讨新生儿重症监护室高危医疗仪器使用中存在的问题与对策。方法:采用自制新生儿重症监护室护士高危医疗仪器安全使用调查问卷,对医院28名新生儿重症监护室护士进行调查,分析出使用过程中出现的问题,并提出相应改进措施。结果:曾造成无伤害性事故的新生儿重症监护室护士达32.14%;曾造成过高危医疗仪器使用有伤害性事故的新生儿重症监护室护士达10.71%。80%以上新生儿重症监护室护士能合格掌握高危医疗仪器的功能、工作原理、使用方法、报警处理。但仅有45%以下的新生儿重症监护室护士能合格掌握高危医疗仪器故障排除、维护与管理知识。工作任务重、自身重视程度不足、缺乏相关知识的培训、缺乏监督是导致新生儿重症监护室高危医疗仪器使用问题产生的主要原因。结论:在新生儿重症监护室高危医疗仪器使用中存在问题,导致产生的原因是多方面的。扩大新生儿重症监护室护士队伍、加强新生儿重症监护室护士培训、完善新生儿重症监护室高危医疗仪器使用管理制度、加强监督检查是做好新生儿重症监护室高危医疗仪器使用工作的关键。     

重症监护室保证护理安全预防并发症的护理管理对策

目的:通过加强和完善护理管理手段,对重症监护室病人建立护理标识、控制院内感染,保证护理安全,预防并发症。方法:采取护理标识管理(身份、血型、管道、提示、药物)等,加强护理管理手段,对院内感染实施有效的护理干预措施。结果:通过加强护理管理,护理干预措施的实施,有效保证护理安全及减低院内感染的发生率。结论:护理标识在重症监护室应用,增强了护士风险意识,提高了护士工作的有序性及警惕性,减少了差错及意外事件的发生,提高了护理质量。在重症监护室采用护理干预的方法可以有效的降低院内感染的发生率,保障患者权益。     

新生儿重症监护室护理安全问题分析与干预对策

目的:分析新生儿重症监护室潜在护理安全问题,并探讨制定相关干预对策以减少护理不良事件的发生。方法:学习并了解萧山区第一人民医院新生儿重症监护室护理安全管理措施,采用每月定期随机抽样法对萧山区第一人民医院新生儿重症监护室进行护理安全考核,并结合每次考核结果回顾性分析新生儿重症监护室潜在的护理安全问题,评价护理人员护理知识及技能水平情况,并对潜在护理安全问题进行研究提出相应干预对策。结果:经过随机考核萧山区第一人民医院新生儿重症监护室护理安全管理措施,在不同新生儿重症监护室的护理管理过程中存在一些相似或各异的护理安全问题,如医疗环境问题、安全制度不落实、护理人员问题等。结论:通过此次回顾性抽查考察,新生儿重症监护室护理确实存在一些潜在护理安全问题,通过对护理人员规范化培训及相关护理制度的完善,加强医护合作,能够提高护理人员在新生儿重症监护室的护理效率,减少护理风险。     

重症监护室护理人员工作压力源与压力程度的调查分析

目的：对重症监护室护理人员工作压力源及压力程度进行分析,并提出相应对策。方法：以问卷形式,调查重症监护室护理人员与非重症监护室护理人员的压力源及压力程度并进行对比分析。结果：重症组护理人员中、重度压力均占48．57％,非重症组护理人员的中度压力占40％,重度压力占28．57％,重症组护理人员的中、重度压力明显高于非重症组（P〈0．05）,重症组护理人员的护理工作量、护理工作时间、管理人际关系及压力得分较非重症组具有显著差异（P〈0．05）。结论：重症监护室护理人员的压力较大,压力主要来自于危重病人的照顾,倒夜班,管理机制不健全、工作得不到尊重、病人不配合工作等方面。增加与患者及家属的沟通,合理安排工作时间,定期进行专业培训,对护理人员实行人性化的管理,是减轻重症监护室护理人员压力的必要措施。     

甘特图质量管理工具在重症疾病质量管理中的应用

目的:探索甘特图质量管理工具应用在重症疾病质量管理中的效果。方法:选择医院2018年6月～2019年1月重症监护室病房的护士,实施常规管理,为实施前。2019年2～8月重症监护室病房的护士,实施甘特图质量管理,为实施后。结果:实施后病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、消毒隔离、护理文书、实习带教及患者满意度评分高于实施前(P0.05)。实施后护理专业问题、工作量和时间问题、工作环境问题、护理问题及人际关系问题低于实施前(P0.05)。结论:把甘特图质量管理工具应用在重症监护室患者的疾病管理当中可以在传统管理的基础上进一步完善,让本来工作压力很大的医护人员可以得到缓解,以更好的精神状态为重症疾病患者提供护理服务,重症疾病的管理质量有了明显的上升。     

重症监护室护士的工作压力源与心理状态

目的:评估重症监护室护士的工作压力源和心理状态。方法:选取于杭州市第一人民医院工作的30例重症监护室护士(观察组)及30例普通病房护士(对照组)为研究对象。通过问卷形式调查两组护士的一般情况并进行比较;分别采用护士压力源量表、症状自评(SCL-90)量表评估并比较两组护士工作压力源及心理状态。结果:观察组护士各项压力源评分及SCL-90量表中7项维度评分均明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护室护士的工作压力较普通病房护士更大,且心理状态不及普通病房护士。     

重症监护室护理人员焦虑和抑郁状态调查与干预管理

目的:调查重症监护室护理人员焦虑和抑郁状态,分析影响因素,提出干预管理措施。方法:采用一般情况调查表和焦虑、抑郁自评量表对41名重症监护室护理人员和41名普通病房护理人员进行调查,采用t检验对两组进行比较。结果:重症监护室护理人员的焦虑平均分为(42.61±10.23)分,抑郁平均分为(42.45±9.29)分;且重症监护室护理人员的抑郁和焦虑得分明显高于普通病房护理人员(P0.01);抑郁和焦虑得分与护龄相关,且不同个性特征与焦虑抑郁相关。结论:重症监护室护理人员存在一定的焦虑抑郁不良心理状态,与护龄、个性特征有关,护理管理者应采取有针对性的措施,降低护理人员的工作压力,改善工作环境和护理人员的心理状态,提高护理人员的身心健康。     

重症监护室护士职业防护现状调查与分析

目的:探究重症监护室(ICU)护士的工作危害了解情况与工作防护现状。方法:采用医院自制的护理人员工作危害调查问卷,使用随机抽样法对医院54名重症监护室护士进行相关调研,调研内容包含重症监护室护士对工作危害了解情况与防护现状。结果:重症监护室护士对工作风险了解率为96.3%,主管护师对工作危害知识的了解情况高于护士(P0.05);重症监护室护士叙述导致其工作风险升高的首要原因为"患者情况危急,没有时间采取防护"(占92.59%)。结论:重症监护室护士的工作防护风险尚未得到改善,没有较好地实行医护人员工作中需要遵守的的"标准预防",对适当调试工作难度,拉升护士工作防护的依从性,完善工作防护管理措施等实施方案有必要开展。     

重症监护室护士心理压力分析与管理对策

目的:调查监护室护士的心理健康状况和压力来源,为采取有效的应对方式,减轻或消除其心理压力提供依据。方法:通过问卷调查的形式,使用护士压力调查表和压力应对表对监护室护士的心理压力状况、主要压力源和压力应对方式进行调查分析。结果:监护室护士主要压力源调查结果显示,压力源的转换得分值为2～3分,处于中等水平,压力程度前三位的分别是护理专业技能3.56分、患者护理3.27分、晋升和奖励3.27分;压力应对调查结果显示:监护室护士大多会乐观、积极地应对压力,较少使用掩饰、逃避、听天由命等消极应对的方式。结论:监护室护士存在的一定的心理压力,心理健康状况仍存在问题,管理者需要针对护士的压力源采取一定的措施,帮助护士减轻心理压力,提高心理素质,保持身心健康。     

骨科护士心理压力源调查与减压措施

目的:对骨科护士的心理健康状况进行评估,分析心理压力源,并制定有效的减压措施。方法:采用问卷调查法,骨科25名护士接受症状自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷测量。结果:在症状自评量表中,骨科护士SCL-90中的躯体化、焦虑、强迫症、抑郁及饮食睡眠等因子得分均高于常模的分值(P0.01);从本组职业压力源量表中得出,护士的主要压力来源依次为骨科护士所存在的问题、工作量及时间的分配、护士专业问题、特殊的工作环境、患者护理方面的问题、人际关系的问题;本组护士采取的应对方式大多数为混合型,其次为不成熟型、成熟型,比例依次为54%、31%和15%。结论:骨科护士的心理健康状况存在一定的问题,心理压力源来自多方面,偏向采取混合型应对方式。护理管理者需要根据护士的工作压力源提出有效的减压措施,为患者提供更好的服务质量。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

目的：调查了解神经外科重症监护室（NICU）护士的各种压力,进行分析并提出对策。方法：采用问卷调查对市三甲医院神经外科重症监护室（NICu）专科护士工作压力来源进行研究。结果：神经外科重症监护室（NICU）病人病情危重,昏迷病人多,急诊及手术多,随时需要抢救,神经外科重症监护室护士要承受更大的生理、心理压力。对强健的身体素质、较强的临床判断能力和应对能力、熟练的专科护理操作技术要求较高;对危重症观察及护理、急救技术、监护仪及各种抢救设备的使用与保养需求高。结论：针对神经外科重症监护室（NICU）护士临床工作的压力大,监护室护士的主观幸福感水平较低的状况,应注意把（NICU）护理队伍建成一个能为患者提供全程优质服务的团队,并进行有实际指导作用的实验性研究与探索。     

重症监护室护士心理健康状况分析与干预

目的:对重症监护室护士的心理健康状况进行评估和分析,并给出相应干预对策。方法:选取杭州市二级甲等以上综合性医院重症监护室工作的100名护士进行SCL-90问卷调查,并结合国内常模进行比较分析,在SCL-90问卷中,得分越高,心理健康水平越低,满分450分。结果:相比于国内常模,选取的杭州市二级甲等以上综合性医院护士心理健康水平较低,护士的焦虑、抑郁情况极为明显(P0.05)。结论:重症监护室的护士心理健康水平较低,应该进行心理辅导和干预,降低护士的心理负担。     

儿科医护人员职业压力分析与建议

目的:分析儿科医护人员的职业压力,为有效缓解和消除医护人员的职业压力提供参考依据。方法:2014年2月~2015年2月期间调查莲都区人民医院儿科的7名医生与11名护士,对这些医护人员在工作过程中所存在的工作压力进行调查和分析。结果:研究发现护士职业压力要明显高于医生的职业压力(P0.05)。对于护士而言主要压力为专业知识与操作技能,而对于医生主要压力则来源于患儿的家属。在众多职业压力中最为突出的表现为工作风险较大、工作强度大、薪资待遇不高与家长期望值或者要求较高。结论:儿科医护人员在工作过程中存在着较多的职业压力,且医生和护士职业压力有所不同,需要加强对职业压力的分析,制定有效的综合管理措施,切实缓解和消除儿科医护人员的职业压力。     

重症监护室护理人员焦虑和抑郁状态的调查与干预建议

目的:了解重症监护室护理人员的焦虑抑郁状态,分析其影响因素,并提出干预建议。方法:选取2016年4~5月医院48名ICU护士为研究对象,调查ICU护士焦虑抑郁心理的影响因素,包括护理专业工作因素、工作量及时间因素、工作环境及资源因素、患者因素、管理及社会支持因素5项,分值越高说明因素影响越大。结果:ICU护士的SAS和SDS评分均显著高于国内常模和普通病房护士(P0.05);护理专业工作因素、时间因素、工作环境及资源因素、患者因素、管理及社会支持因素的分值分别为(92.50±12.40)分、(81.70±11.90)分、(73.50±10.60)分、(86.60±9.70)分和(55.20±6.60)分,护理专业工作因素的权重比显著高于其他因素(P0.05)。结论:ICU护士的工作压力明显大于普通病房护士,焦虑抑郁情况明显,影响因素以护理专业工作因素为主,应重视ICU护士的心理健康问题,从管理入手改善护士的焦虑抑郁情绪,提高其工作热情,从而全面提升护理质量。     

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

重症监护病房(ICU)护士在护理由于工作中,专业性更强、面临的问题更为重要和谨慎、劳动强度大、时间分配紧张,主要工作压力均比病房护士高,并且工作压力随工龄增加明显升高.通过分析、了解重症监护病房(ICU)护士工作中主要的压力源,并提出具体的对策,为重症监护病房(ICU)护理工作者有效地减轻工作压力,更好的为患者服务.     

ICU护士的压力源分析及应对措施

对我院新生儿ICU护士在护理工作中工作量、培训力度、精神状态、工作时间长度等现象进行分析,发现ICU护士工作压力均比病房护士高,并且工作压力随工龄增加明显升高。通过分析、了解重症监护病房(ICU)护士工作中主要的压力源,并提出具体的对策,为重症监护病房(ICU)护理工作者有效地减轻工作压力,更好的为患者服务。