全国中药资源普查县级工作关键环节和内容要求

根据水利、国土、人口等行业组织开展全国性资源普查和中药资源普查试点工作经验,县级中药资源普查工作是全国中药资源普查工作组织实施工作的核心,主要包括组织管理、外业调查、内业整理3个关键环节的工作。其中,组织管理工作,需要明确中药资源普查工作的目标任务、落实中药资源普查工作的实施主体、编制县域内的中药资源(中药材)目录和做好中药资源普查的保障工作4方面的内容和要求;外业调查工作需要按要求做好,外业调查前的准备、重点调查区域(样方)的选择、调查表的填写、影音资料的收集、标本和药材等实物的收集5方面工作;内业整理工作需要按照要求做好数据资料、标本实物和普查成果的整理3方面的工作。     

如何推行档案工作规范化标准化

档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作.日益丰富的工作实践表明,虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务,具有相对的独立性,但由于文书是档案的来源,档案是文书的归宿,所以,两者又是文档工作流程中紧密相关的工作环节.     

建立国家药品标准复审制度的思考与建议

分析在国家药品标准工作中建立复审制度的必要性,为完善国家药品标准工作提供建议。系统分析和总结国家药品标准工作中存在的问题,阐述标准复审制度的目的和意义,总结其他行业实施标准复审制度的情况。目前,国家药品标准工作中存在着工作机制不健全、标准提高工作进展不理想、生产企业对国家标准工作参与度过低、尚未建立顺畅的标准淘汰机制等问题。在国家药品标准工作中实施标准复审制度符合标准管理的客观规律,有助于改善国家药品标准工作的顶层设计、解决药品标准工作中的诸多瓶颈问题、实现药品标准的动态管理、促进药品上市后再评价工作。总而言之,建立和实施标准复审制度,有利于促进国家药品标准工作的发展。     

护士工作满意度影响因素分析

目的调查分析护士工作满意度的影响因素。方法使用明尼苏达工作满意度调查问卷，对医院中工作1年以上护士进行工作满意度调查。结果得分最低的3项由低到高依序为工作量与收入、社会地位、工作安全。多元线性逐步回归进行分析，发现工作年限、职位和排班是工作满意度的影响因素。结论根据护士对于工作满意度的情况，采取不同措施及激励手段，以提高护士的工作满意度。     

ICU护士的压力源分析及应对措施

对我院新生儿ICU护士在护理工作中工作量、培训力度、精神状态、工作时间长度等现象进行分析,发现ICU护士工作压力均比病房护士高,并且工作压力随工龄增加明显升高。通过分析、了解重症监护病房(ICU)护士工作中主要的压力源,并提出具体的对策,为重症监护病房(ICU)护理工作者有效地减轻工作压力,更好的为患者服务。     

加强和改进基层医院党建工作的思考

基层医院党组织是＂三个代表＂重要思想的组织者、实践者和贯彻者。随着医疗行业改革深化和竞争加剧,基层医院党建工作普遍存在着＂重业务、轻党建＂、人才缺乏、党组织缺乏吸引力以及考核机制不全、缺乏创新意识等现象。在新的形势下,基层医院党建工作要提高认识、加强组织建设、积极促进党建工作与医院中心工作有机结合,务实工作载体,创新工作机制,建立严格的工作责任制和考核机制,增强党组织的活力。     

档案管理存在的问题及对策

档案管理工作中存在的主要问题：对档案的重视程度不够。长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部,对档案工作的认识都存在一些误区：认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益,只要“守好摊”、不丢失、不泄密,能应付外调、查档就行了。轻视档案工作的思想,表明了一些人对档案工作缺乏了解,忽视档案工作已无法适应现在的管理需求。     

卫生部将调查全国职业病诊断与鉴定现状

卫生部决定开展全国职业健康检查、职业病诊断与鉴定工作现状调查，并对部分省市及有关机构进行抽查。 根据安排，“职业病诊断与鉴定工作现状调查”共包括：职业健康检查工作现状、职业病诊断工作现状、职业病诊断鉴定工作现状和职业病诊断与鉴定工作中存在的问题等四方面内容。     

评价法对护士工作促进的探讨

目的 :了解“评价法”对护士工作促进的效果。方法 :采用对病人、医生、护士、护士长、相关部门发放评价问卷的方式。结果 :病人满意度明显提高 ,护理工作中的缺陷、疏忽发生率明显下降 ,护理工作质量提高。结论 :采用“评价法”促进护士工作可以充分调动护士的工作积极性 ,对护士工作的促进收效明显。     

传染科护士工作压力与心理健康状态探讨

目的：探讨传染科护士的工作压力与心理健康状态。方法：以问卷调查的形式,调查传染科护士与非传染科护士的压力及心理健康状态,并进行对比分析。结果：传染组护士中度压力为33.33%,重度压力为63.34%;非传染组中度压力为56.67%,重度压力为13.33%。传染组护理人员的中、重度压力明显高于非传染组,具有显著差异（P〈0.05）;传染组护理人员的工作量、工作时间、工作环境、工作压力得分较非传染组具有显著差异（P〈0.05）。结论：传染科护士工作压力大,心理处于亚健康状态,压力主要来自于担心职业暴露、工作时间长、工作量大、工作环境较差、患者不配合等方面。做好防护工作,增加与患者及家属的沟通,合理安排工作时间,定期进行专业培训及心理培训,对护理人员实行人性化的管理,改进工作环境,提高收入,是减轻传染科护士工作压力的必要措施。     

基于党建业务融合理念的药学党支部党建品牌建设实践

党建品牌建设作为新时代加强公立医院党的建设、提高党建工作质量、增强党建工作活力的有效路径和有利抓手,逐步成为医院基层党支部开展工作的重要思路。近年来,丽水市中医院药学党部以支部党建品牌建设为抓手,树立党建业务深度融合的工作理念,不断开拓思维、创新举措,有效促进了支部党建工作与药学业务工作双提升。     

产科病区实施APN排班提高护理人力资源利用效率

目的:通过实施APN排班,探讨如何提高产科护理人员工作效率及减轻护理人员的工作压力。方法:对产科实施APN排班前后患者、医生、护理人员对护理工作的满意度以及护理人员的工作压力情况进行比较。结果:产科病区实施APN排班后,护理人员对护理工作满意度得分、患者对护理工作满意度得分以及医生对护理工作满意度得分和实施前相比均有显著差异,且差异有统计学意义(P<0.05);产科病区实施APN排班后,护理工作人员的护理专业及工作、工作量和时间分配、工作环境和资源、病人护理、管理和人际关系以及总均分等和实施APN排班前相比有明显差异,且差异有统计学意义(P<0.05)。结论:实施APN排班明显提高了患者、医生已经护理人员对护理工作的满意度,显著缓解了护理人员的工作压力。     

对社区护士出诊工作压力的分析

目的 了解社区护士出诊工作的心理压力,寻求减轻压力的方法 ,以便提高社区护理人员的工作质量,确保社区护理队伍的稳定.方法 采用问卷调查的方式,对58名曾在社区工作的护士进行调查.结果 社区护士的主要工作压力来源分值由大至小依次为病人护理方面、工作环境及资源、工作量及时间分配、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面.具有大专学历的护士出诊丁作压力高于中专学历护士;社区工作时间越长,压力越大;非全科护士的工作压力大于全科护士.结论 建议制定社区出诊工作相关政策,以减轻社区护士出诊的压力.     

浅谈护理工作环境对临床工作的影响

护理工作环境是医院管理实践、护理人员配置、工作设计和组织文化的产物。它既具有护理专业本质,又具有工作环境特性,包括一系列护理工作场所特征,以及在环境中护理人员感知的工作特点、自主性、提升机会,与自我价值和需要进行比较的一系列心理感知。工作环境与护理人员的工作绩效、离职及流失等密切相关,对护理质量的完成和病人的满意度,甚至医院的生存与发展具有重要影响。     

中医药国际标准化活动的主要途径及工作建议

中医药学是具有原创思维的生命科学,其蕴含的知识产权优势和巨大经济利益使中医药标准成为国际竞争热点。本文结合目前中医药国际标准化工作情况,分别介绍了ISO、WHO、国际行业学会等开展中医药国际标准化活动的主要工作平台的特点、定位,以及我国在其中的工作进展。同时分析了我国在中医药国际标准化工作中存在的问题,并针对我国中医药国际标准工作和我国在不同国际标准化工作平台的具体工作,提出相应工作建议。     

普外科医务人员工作压力分析与对策

医务人员丁作压力大是当前医院普遍存在的现象，文章对普外科医务人员的工作压力情况进行分析，指出工作强度大、职业风险高、技能要求高、心理素质差是压力形成的主要原因，在此基础上，结合工作文践，从减少工作量、建立人才培养机制、保障医务人员安全、加强医务人员心理辅导等方面探讨了缓解医务人员工作压力的对策。     

工作压力与中风痰热证的相关性研究

目的:对中风痰热证的工作压力与其痰热证的相关性进行了调查,调研中风病痰热证病例394例。结果:病例组与对照组相比,在工作强度大、中、小和工作压力大、小方面的差异有统计学意义。其中,工作强度大、工作压力大是危险因素,工作强度中、小和工作压力小是保护因素。结论:保持一定的体力活动与轻松的心情有助于排解压力,对预防痰热致中有益。     

中医药标准化工作要处理好三关系

2010年12月29-30日,国家中医药管理局在广州召开中医药标准研究推广基地建设单位座谈会,副局长于文明出席会议并指出,标准化工作是中医药发展的基础性工作、战略性工作、全局性工作,要正确处理好标准化与中医药全局工作的关系,与     

浅谈医院营养科对配餐员的管理

医院营养科是配餐员的管理者,加强对配餐员的工作责任、专业技术、工作能力等的培训管理,是营养科管理工作的重要环节.通过对配餐员的工作制度管理、专业技术管理、业绩奖惩管理,体现了人性化、特色化,充分发挥配餐员的积极性,提高工作质量.     

加强后勤保障人员管理 促进医院规范化建设

为了加强医院后勤管理，以提供优质服务和高效有序的后勤支撑保障平台为目标，建立了一系列标准化工作程序、服务流程、服务承诺、奖惩措施。如细化了工作目标，制定了包括维修组、洗衣房、司机班在内的具体工作目标和考核办法；规范工作程序，明确了各班组的工作程序和工作要求；建立考绩档案，为后勤各班组工作人员建立了个人考绩档案，年度考核分数与聘任工作和个人晋升职称挂钩。通过完善管理、完善绩效考核办法，促进了后勤各项支撑保障系统更加健全有力。