湖北省秦巴山片区2016年妇幼保健机构资源配置与运营分析

目的基于社会资本理论对湖北省秦巴山片区内8家妇幼保健机构的监测数据进行整理,分析各级妇幼保健机构发展现状,为卫生行政部门制定妇幼保健工作政策提供理论依据。方法 2017年1-3月采用妇幼保健网络直报系统,收集分析各级妇幼保健机构人力资源、资产、设备、业务量等信息,部分数据通过现场调研获取。结果湖北秦巴山片区8所妇幼保健机构发展不平衡,在人力资源配置、业务用房、业务量和科研教学等方面存在差异,妇幼保健在区域内影响力不足,社会资本存量小。结论应加大对湖北省秦巴山片区妇幼保健机构的投入,增加社会资本存量,充分发挥社会资本对妇幼保健机构的服务能力和竞争力。     

妇幼保健机构个体保健服务人力测算方法探讨

目的探讨妇幼保健机构保健人力测算方法,对各级妇幼保健机构所需保健人力进行测算,为制定妇幼保健机构保健人员设置标准提供参考。方法通过查阅相关文献及专家咨询,确定各级妇幼保健机构保健服务项目、社会对妇幼保健服务的需要、妇幼保健机构提供保健服务所占市场份额,以及每项服务每人次所需工时,对各级妇幼保健机构所需人力进行测算。结果确定妇幼保健机构提供的保健服务项目17大项,详细描述每项服务内容,分别对每项保健服务所需人力进行测算,根据提供服务项目的种类和数量测算不同级别机构所需保健人力。结论通过开展妇幼保健服务人力测算,为妇幼保健机构人员合理设置及争取政策支持提供依据。     

满足需求 创新模式 促进妇幼保健院和谐发展

妇幼保健机构的建设和发展是妇幼保健事业的一个缩影。前三十年经历了探索和调整，为妇幼保健机构在卫生行业内的定位奠定了基础；这使得上个世纪八十年代妇幼保健机构得到了政策的肯定和支持，其后妇女保健和围产保健的专业化建设带动了妇幼保健机构的快速发展。妇幼保健事业已经到了一个新的发展平台，并仍在高速发展。这种长期快速发展本身说明了国家妇幼保健政策和办院方针的正确，同时也说明妇幼保健机构的业务范围和服务模式部分地满足了社会在妇幼保健方面的需求。     

对转变我国妇幼保健机构投入模式的思考

通过国际上卫生服务拨款从按投入到按产出的模式变化过程,分析我国妇幼保健机构现状,以目前政府对妇幼保健机构的拨款方式和数据为例,说明在妇幼保健服务拨款方式上存在理念和技术上的滞后。根据理论和国际经验,并结合中国的实际情况,提出中国政府对妇幼保健机构保健服务投入方式进行改革的政策建议。1我国妇幼保健工作现状和拨款情况,以及我国妇幼保健机构因投入不足与拨款方式带来的主要问题1.1我国政府对妇幼保健的立法和工作方针我国政府历来重视妇幼保健工作。1994年以“保障母亲和婴儿健康,提高人口素质”为宗旨,颁布了《中华人民共和…     

2003年河北省妇幼卫生人力资源现状调查分析报告

目的:了解河北省妇幼卫生人力资源发展现状,进一步规范妇幼保健机构的建设和管理,制订适应社会主义市场经济体制,符合河北省实际的妇幼卫生人才发展战略。方法:针对妇幼卫生机构卫生资源利用情况、卫生人力、经费投入等进行调查。结果:69.59%的妇幼保健机构卫生事业拨款低于工资总额,51.61%妇幼保健机构负债经营,因而他们大多着眼于经济效益,不同程度地消弱了社会保健工作。结论:妇幼保健机构已成为当地解决妇女、儿童健康问题的重要生力军。河北省妇幼保健机构保健人员队伍整体状况较为薄弱,妇幼保健机构专业人员的业务素质有待提高,学历结构和职称结构不尽合理。     

对妇幼保健机构档案管理工作的探讨

妇幼保健机构的档案是发展妇幼保健事业的重要信息资源和依据,是妇幼保健机构长期积累的宝贵财富.多年来,档案资料在妇幼保健机构的各项决策部署、具体工作实施、妇幼疾病防治等工作中发挥了不可替代的资源优势作用.随着妇幼保健事业的日益发展,档案工作必将显示出越来越重要的作用.但由于种种因素的影响,妇幼保健机构档案管理工作在一定程度上还处于被动局面,不同程度地影响了档案工作为妇幼保健工作和社会服务功能的发挥.当前,档案工作必须紧紧围绕妇幼卫生事业新时期的新任务、新特点、新要求,以"服务全局工作,促进事业发展"为宗旨,改革不适合妇幼保健机构档案管理工作发展的旧模式,不断探讨新思路和新方法,更好地为妇幼保健工作和经济发展服务.＃     

我国妇幼保健机构人员现状及需求分析

目的了解我国妇幼保健机构人员现状,并进行人力需求分析,为制定妇幼保健机构人员配置情况提供参考。方法通过查阅相关文献及专家咨询,了解妇幼保健机构提供妇幼保健服务的市场份额、妇幼保健机构人力变化及构成情况。结果妇幼保健机构提供了大量的妇幼保健服务,妇幼保健机构工作人员的增长速度跟不上服务需求增长速度,人员编制不足的现象日益严重,人员素质有待进一步提高。结论随着妇幼保健服务需求的增加,且妇幼保健服务内涵进一步扩展以及落实医改任务,妇幼保健机构亟需数量充足、结构合理、素质精良的人才队伍。     

陕西省2009年妇幼保健机构基本情况调查分析

【目的】 了解2009年陕西省市级(含市级)以下妇幼保健机构基本情况,为政府相关部门制定妇幼保健事业政策提供依据。【方法】 采用横断面调查分析法,利用2009年《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》陕西省网报数据,采用SPSS 13.0统计软件进行统计分析全省妇保机构现状。【结果】 妇幼保健机构地区分布均匀,机构相对独立,隶属关系、公益性质明确。但全省妇幼保健机构基础设施发展失衡,市、区、县三级机构基础设施拥有状况相差悬殊较大,县级机构基础设施设备明显落后,长期负债额度较高。【结论】 全省妇保机构发展现状不容乐观,社会各相关部门应加强对妇保机构的重视,增加妇保机构的基础设施和资金投入,进而增强各级妇幼保健机构综合服务能力,服务群众。     

福建省妇幼保健机构人力资源调查

<正>妇女儿童的健康和发展是当今国际社会特别关注的问题之一,妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容〔1〕。妇幼保健机构是妇幼卫生事业发展不可或缺的载体,在推进妇幼保健事业发展的进程中发挥着不可替代的作用。2007年1月卫生部印发了《关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》和《妇幼保健机构管理办法》,进一步强调了妇幼卫生工作及妇幼保健体系建设的重要性。     

经济欠发达地区县区级妇保机构的困境及对策

妇女是人类的母亲 ,是家庭和社会的核心 ;儿童是祖国的未来与希望。做好妇幼保健工作直接关系到人口素质的提高、社会的发展、民族的昌盛和国家的富强。县区级妇幼保健机构处于国家妇幼保健体系的中间 ,肩负着国家和省级妇幼保健政策的落实 ,以及协助卫生行政部门制订本地区妇幼保健规划 ,指导乡村妇幼保健机构并与他们一起予以实施的双重职责。在具体工作中他们承担着落实《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》的妇女儿童健康目标和支持性目标 ,负责本地区妇女儿童保健和计划生育技术服务的健康教育、乡村妇幼保健人员的业务培训、乡镇妇产科…     

三级妇幼保健机构如何加快社区妇幼卫生发展的思考

目的:社区妇幼保健服务是集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指导于一体,低成本、高效益满足人们基本健康需求,实现人人享有初级卫生保健的起始途径,也是促进社会公平、维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容。笔者通过分析目前妇幼保健服务存在的难点问题,认为应充分发挥政府主导作用,建立社区妇幼保健服务补偿机制;充分利用三级妇幼保健机构的人才、技术、品牌、市场资源优势,强化三级妇幼保健服务网络建设,完善社区妇幼保健服务功能,加强社区妇幼保健人才队伍建设,配套改善社区妇幼机构硬件硬件设施,探索构建以社区妇幼卫生服务为基础,社区妇幼卫生与三级妇幼保健机构分工合理、工作衔接、层级分明、协作密切、资源共享、市场共荣的新型妇幼卫生服务体系,改善妇女儿童生活环境,保障妇女儿童享有基本健康保健服务。     

市场经济条件下妇幼保健工作面临的困难与出路

妇幼保健工作是关系到2/3人口保健工作的系统工程,其特点是面广量大,社会性及技术性较强。进入80年代以来,随着市场经济体制的建立与完善,给妇幼保健机构带来了很大的冲击,使妇幼保健工作面临许多困难,如投入不足、专业人才短缺等妨碍了妇幼保健工作的开展。本文就妇幼保健工作在新形势下面临的困难与出路做一阐述,以期为有关决策者及妇幼保健工作者提供参考。     

关于妇幼保健机构财政补助方式的探讨

妇幼保健机构是我国妇幼卫生事业的一支主力军，是不可替代的一种组织形式。随着社会经济形势和卫生事业改革的推进，对妇幼卫生服务提出了更高的要求。由此也表现出在某些地区妇幼卫生事业和妇幼保健机构的发展与社会需求间存在差异。主要表现为：①重经济利益，使预防为主的妇幼保健机构转向治疗为主的医疗机构；②从事群体保健的人员大幅度减少，致使以深入基层、面向群体、全面管理为特点的妇幼保健公共卫生工作有所放松；     

沈阳市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的:了解沈阳市妇幼保健机构人力资源现状,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对沈阳市16个妇幼保健机构进行调查。结果:沈阳市各级妇幼保健机构存在人员总量不足、基层人员素质偏低、培训经费投入不足问题。结论:加强妇幼保健人员培训,提高妇幼保健技术队伍的整体水平。     

2006～2010年度沈阳市妇幼保健机构服务项目及发展情况分析

目的对沈阳市妇幼保健机构的服务和发展能力进行分析,为妇幼保健机构规范化建设提供政策依据。方法通过网络直报的形式,开展对沈阳市妇幼保健机构资源与运营的年度监测,采用对比分析的方法对2006～2010年度妇幼保健机构的服务和发展能力进行评估。结果沈阳市妇幼保健机构年门诊人次,资产、业务收入逐年增加,大部分指标增长率也逐年提高。结论各级妇幼保健机构的服务和发展能力逐年增强,县级妇幼保健机构服务和发展状况有所改善。     

县级妇幼保健机构资源配置在服务人口与面积分布的均衡性分析

目的:分析县级妇幼保健机构资源分布的均衡性,为科学合理配置妇幼保健机构资源提供参考。方法:根据卫生资源密度指数(HRDI)对妇幼保健机构资源分布的均衡性进行分析。结果:以全国县级妇幼保健机构HRDI为标准,中部地区县级妇幼保健机构所需要的资源最高,其次是西部地区。而目前中西部地区县级妇幼保健机构资源较为缺乏。不同地区县级妇幼保健机构的资源分布不均衡。结论:在今后的妇幼保健机构资源配置标准的制定中要兼顾服务人口和服务面积,使二者分布达到均衡,同时也要考虑不同地区妇女儿童的健康水平和妇幼保健机构的服务水平。     

2012年度妇幼保健机构资源与运营情况调查分析报告——第一部分妇幼保健机构基本情况与资源配置

1背景 为加强妇幼保健机构的建设与管理,根据国家卫生计生委妇幼司关于妇幼保健机构规范化建设项目的总体思路,引导各级妇幼保健机构健康发展,中国疾病预防控制中心妇幼保健中心自2005年开始,已经连续9年组织开展了对前一年全国妇幼保健机构资源与运营情况监测（简称机构监测）调查工作。机构监测的目的是通过全国省、市、县三级妇幼保健机构相关信息的网络报告,建立全国妇幼保健机构资源数据库,动态掌握全国妇幼保健机构发展现状,为各级妇幼保健机构自身规范化建设提供指导信息,为各级卫生行政部门的科学决策提供持续的信息支持。至2013年,全国31个省（自治区、直辖市）的3000余所妇幼保健机构参与了监测,现对监测数据的概括性分析报告如下。     

安徽省2004-2010年县级妇幼保健机构发展状况分析

目的:了解安徽省县级妇幼保健机构的发展状况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据。方法:开展连续多年监测,对全省县级妇幼保健机构2004-2010年度的资源、服务提供及运营情况等进行分析。结果:安徽省县级妇幼保健机构呈现良好的发展态势,但仍存在政府投入不足、人员编制不够、结构不合理、队伍整体素质不高、妇幼保健机构基础建设缺乏规范、机构之间发展不平衡等问题。结论:应进一步强化政府发展妇幼保健事业的责任,增加投入,加强妇幼保健人才队伍建设,制定妇幼保健机构设置标准,加强对妇幼保健机构的考核评估。     

我国妇幼保健机构公共卫生服务效率测评及影响因素分析

目的测量评价我国省域间妇幼保健机构公共卫生服务效率,并探究其影响因素。方法基于2010-2014年31个省市的面板数据,通过随机前沿生产函数和固定效应模型评价分析妇幼保健机构公共卫生服务效率及其影响因素。结果妇幼保健机构的公共卫生服务效率呈增长趋势,但仍存在着技术无效性。其中,妇幼保健机构数量和卫生技术人员对公共卫生服务产出具有正向影响,社会经济、人口结构、教育文化和卫生服务因素在全国范围及东中西部地区产生的影响存在差异性。结论应加强妇幼保健服务供给侧结构改革,提升需方妇幼保健意识,有针对性地提高不同地区公共卫生服务效率。     

重庆市区县级妇幼保健机构资源配置的均衡性分析

目的分析重庆市3大经济圈区县级妇幼保健机构资源分布的均衡性,为合理配置重庆市区县级妇幼保健机构资源,提供科学参考依据和建议。方法根据卫生资源密度指数(HRDI)对重庆市40所区县级妇幼保健机构资源分布的均衡性进行分析。结果以全市区县级妇幼保健机构HRDI为标准,东北翼区县级妇幼保健机构所需要的资源最高,其次是东南翼。区县级妇幼保健机构资源最为缺乏的是东南翼机构。"一圈两翼"区县级妇幼保健机构的资源分布尚不均衡。结论在妇幼保健机构资源配置标准制定中除了考虑地区的经济发展情况,还要兼顾服务人口和服务面积,使之分布达到均衡,实现全市妇幼保健机构的协调发展。