基于熵权 - TOPSIS结合RSR法的安徽省卫生资源配置差异性研究

目的 综合评断安徽省卫生资源配置地区差异化水平，为促进安徽省卫生事业健康发展提供依据。方法 采用熵权 - TOPSIS法和RSR法联合分析2011—2020年安徽省各市卫生资源配置状况，并对结果进行综合排序及分档。结果 据熵权 - TOPSIS法可得，合肥市和黄山市综合评价排序处于靠前水平，皖北地区综合排序不及皖中和皖南地区。RSR法显示，合肥市、黄山市和铜陵市分档处于优等水平，11市处于中档水平，皖北地区中亳州市和宿州市处于差档水平。结论 熵权 - TOPSIS法综合排序和RSR法分档结果基本一致，安徽省卫生资源配置存在明显地区差异，皖北地区处于较差配置水平，政府应统筹协调，优化卫生资源结构布局，以增量驱动存量改革，满足卫生服务需求。     

福建省2009-2019年麻疹监测工作质量评价北大核心

目的综合评价福建省2009-2019年麻疹监测工作质量。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集福建省2009-2019年7项麻疹监测质量评价指标数据,采用加权逼近理想解排序法(TOPSIS)计算各年综合评价指标Ci值,采用秩和比(RSR)法对Ci值进行分档排序。结果TOPSIS分析显示,福建省2009-2019年麻疹监测质量Ci值在0.065(2010年)-0.801(2019年)之间;RSR法分析显示,2010年麻疹监测质量较差,2009年、2011年、2014年、2012年、2017年、2018年、2015年、2016年中等,2013年、2019年较好。结论福建省麻疹监测系统总体运转良好,TOPSIS法结合RSR法可用于综合评价麻疹监测质量。     

江苏省卫生资源区域配置现状及公平性研究

目的 探索江苏省医疗卫生资源配置区域分布特征及公平性情况,以优化卫生资源配置.方法 选取医疗服务设施、卫生人力资源两方面的5项指标,采用熵权TOPSIS法和泰尔指数对江苏省卫生资源配置水平及公平性进行分析.结果 基于熵权TOPSIS法,江苏省13个城市中,南京卫生资源配置综合评价值Ci最高,为0.654,镇江最低,为0...     

基于熵权TOPSIS法和RSR法对不同医疗保险下的老年人健康状况评价

目的 运用熵权TOPSIS（Entropy weight TOPSIS）法与秩和比（RSR）法综合评价我国2018年四种医保下老年人健康状况,为决策者制定相关政策提供参考依据。方法 以中国老年健康影响因素跟踪调查（CLHLS)中的5种健康指标(自评健康率、健康改善率、他评健康率、ADL完好率、慢性病患病率）为基础,使用 Excel 和SPSS 22.0 软件,采取熵权TOPSIS和RSR相结合的方法对我国2018年各医保类型下老年人健康状况进行综合评价并分档。结果 不同医保下居民健康状况存在差异。熵权TOPSIS法和RSR法评价结果一致,排序均为商业医疗保险、公费医疗、新型农村合作医疗保险、城镇职工/居民医疗保险。RSR法分档结果为三档,商业医疗保险被评为“优秀”（RSRi＞0.679）,公费医疗、新型农村合作医疗保险、城镇职工/居民医疗保险均被评为“良好”（0.504≤RSRi＜0.679）,无被评为“一般”（RSRi＜0.504）。且方差分析显示各档差异具有统计学意义（F=51.766,P＜0.001）。讨论 增强对医疗保险不公平性的重视;建立全民统一的基本医疗保险框架;加强对弱势群体的保护。     

乡村振兴背景下湖北省脱贫县乡镇卫生院服务能力综合评价

目的评价湖北省脱贫县乡镇卫生院的服务能力, 为提升脱贫地区乡镇卫生院的服务能力提供参考。方法在文献分析的基础上构建评价指标体系;基于湖北省卫生健康委员会2022年乡镇卫生院绩效考核调查数据, 采用熵权-TOPSIS法结合秩和比法对湖北省脱贫县乡镇卫生院的服务能力进行综合评价。结果构建了以基本医疗服务、公共卫生服务、卫生资源、服务效率为一级指标, 包含11个二级指标的乡镇卫生院服务能力评价指标体系。最终纳入32个脱贫县的299所乡镇卫生院进行分析, 熵权-TOPSIS法的评价结果显示, 权重系数最高的一级指标为卫生资源(0.43), 二级指标为每乡镇卫生院年均出院患者手术人数(0.17)。32个脱贫县的乡镇卫生院的基本医疗服务、公共卫生服务、卫生资源、服务效率和综合服务能力的Ci值均值分别为0.304、0.420、0.329、0.576和0.352。秩和比法分档结果显示, 脱贫县乡镇卫生院服务能力被评为好、中、差者分别有6个、21个和5个。结论脱贫县乡镇卫生院的医疗服务能力相对薄弱, 不同脱贫县的乡镇卫生院的服务能力差距明显。脱贫县乡镇卫生院服务能力提升的着力点在卫生资源与手术操作能力。     

基于熵权-TOPSIS法的江苏省卫生资源配置地区差异研究

[目的]分析江苏省卫生资源配置地区差异性,为优化地区间卫生资源布局和结构提供依据。[方法]采用熵权-TOPSIS法和系统聚类分析方法综合评价2013-2017年江苏省卫生资源配置情况。[结果] 2013-2017年江苏省苏南、苏中、苏北卫生资源配置综合评价平均水平分别为0.4765、0.2690、0.3807。[结论]江苏省各地区卫生资源配置存在差异,苏南地区优于苏中、苏北地区。政府应加强干预,优化空间布局,制定卫生人才计划,缩小地区差距。     

湖北省区域卫生资源分类研究

目的对湖北省卫生资源配置状况与水平进行分类,了解不同地区卫生资源发展差异,为卫生资源规划决策提供参考。方法采用熵权-TOPSIS法和聚类分析法对湖北省的卫生资源配置水平进行综合评价并进行分类研究。结果将湖北省17个地区分为3类,其中武汉、十堰、宜昌卫生资源配置水平相对较好;襄阳、荆门、恩施、黄石、咸宁、潜江配置较差。结论湖北省区域卫生资源之间存在差异性,建议优化地区间医疗卫生资源的布局和结构,加强卫生人力资源建设,缩小地区间资源配置差异,合理增加医疗卫生机构床位数。     

江苏市域卫生健康事业发展状况评价

目的：研究江苏市域卫生健康事业发展水平上的差异,为省内区域间卫生健康事业发展工作提供决策参考。方法：应用江苏省制定的健康高质量发展监测指标体系,获得相关指标数据,并运用秩和比法对卫生健康高质量发展水平进行综合评价。结果：按秩和比法,省内13地市健康高质量发展水平可分为三个层次：C1、C2、C4地市卫生健康高质量发展水平较高,为第一档;C3、C5、C6、C8、C9、C10、C11、C12地市卫生健康高质量发展水平中等,为第二档;C7、C13地区卫生健康高质量发展水平相对较低,为第三档。RSR回归方程RSR=-0.157+0.135Probit,R=0.976,分档结果的方差分析（F=19.524,P < 0.001）提示各档之间存在差异性,分档合理。结论：江苏省卫生健康高质量发展尚处于起步阶段,各地市发展不均衡,医疗卫生资源配置不均,健康促进水平不一,健康投入水平不一。政府及卫生健康部门应做好健康发展合理规划,优化资源配置,落实健康教育和健康管理,进一步优化健康投入结构。     

四川省卫生资源配置现状综合评价——基于秩和比和密切值法

目的 综合评价四川省21市（州）卫生资源配置现状,为促进卫生健康发展和“健康中国”战略实施提供依据。方法 选取每千人口卫生技术人员数、每千人口执业（助理）医师数、每千人口注册护士数、每千人口医疗机构床位数和每千人口卫生机构数5个衡量指标,利用秩和比法（RSR）和密切值法两种方法共同评价四川省内各市（州）卫生资源配置情况,并比较两种方法结果差异。结果 21市（州）按RSR法最优分档策略分成四档,probit>6:成都、攀枝花、雅安和广元,5     

我国31省份人类辅助生殖技术服务能力差异性评价

目的 综合评价我国人类辅助生殖技术（assisted reproductive technology,ART）的总体服务能力并分析其差异性，为卫生健康行政部门规范ART服务管理、均衡ART资源布局提供参考依据。方法 收集国家与各省份卫生健康委员会官网公布的ART应用资料，从ART服务可提供性、技术性、可及性三个维度，纳入六项评价指标，运用熵权法、优劣解距离法（technique for order preference by similarity to ideal solution,TOPSIS）与秩和比法（rank-sum ratio,RSR）对全国31个省份ART服务能力进行评价排序并分档，客观展现我国ART服务能力差异。结果 熵权法结果显示，权重分别是13.84%、18.91%、25.04%、9.49%、20.02%、12.70%，权重最大的指标维度是服务技术性，最小是服务可及性；熵权法-TOPSIS结合RSR法将31个省份ART服务能力分为三档，处于较好水平的有广东省、上海市、江苏省、北京市、湖北省，而内蒙古自治区、西藏自治区、青海省、黑龙江省处于较差水平，其余22个省份处于中...     

山东省卫生资源配置公平与效率分析

目的 通过对山东省17个地级市卫生资源配置的公平性和利用效率进行分析,分析山东省卫生资源配置现状,讨论优化区域卫生资源配置的途径。方法 泰尔指数和数据包络分析。结果 在卫生资源配置公平性方面,山东省卫生资源的泰尔指数为0.019,在总体上分布比较平均。3个地区总体上处于相对公平状态,其中山东东部地区的公平性最佳,西南地区最差。卫生资源配置区域内差异显著,在卫生机构和床位方面,组内贡献率大于组间贡献率。在卫生资源配置效率方面,山东省技术效率为1,综合效率和规模效率小于1,松弛变量均为0,在华东地区排名居中,卫生资源规模收益递减,现有规模已不在最佳水平,利用效率降低。结论 （1）根据区域特点,适当控制或扩大地区卫生资源规模;（2）发挥区域内优质卫生资源的辐射作用;（3）完善基层医疗卫生服务体系和分级诊疗制度;（4）管办分离,建立高效的医疗监管制度。     

基于集聚度和秩和比法的贵州省卫生资源配置公平性分析

目的 分析和探讨贵州省卫生资源配置的情况和公平性,为进一步优化贵州省卫生资源配置提供科学的依据。方法 运用集聚度指标和秩和比法（RSR）分析贵州省卫生资源配置的公平性并对相关指标进行综合评价。结果 黔中经济区的卫生资源集聚度逐年下降,贵阳市的RSR值(0.82)最大,安顺市的RSR值(0.82)最小。Probit与RSR的回归方程为y=0.218x-0.5793（R2=0.8645;F=193.356,P<0.001）;结合RSR法最佳分档原则,将贵州省9个地市（州）分为三档,一档(低)包括毕节市、安顺市、黔南州;二档(中)包括六盘水市、黔西南州、黔东南州;三档(高)包括铜仁市、遵义市、贵阳市。结论 贵州省卫生资源存在总量不足、配置不均衡、结构不合理等问题,因此应继续加大资源投入力度,优化资源配置的结构和公平性。     

广东省公立医院卫生资源配置与利用评价分析

目的：分析广东省21个地级市公立医院的卫生资源配置和利用情况,为卫生行政部门优化配置提供依据。方法：应用秩和比法分档,结合SPSS17.0和重要性象限推导模型。结果：21市公立医院卫生资源配置评价分为3档,其中上档城市4个,中档7个,下档10个。资源配置与利用较高的城市多为珠三角经济发达城市,其他城市资源配置与利用水平偏低,尤其是粤北山区城市。结论：广东省公立医院卫生资源配置与服务利用总体水平较好,但区域间和区域内发展水平不均衡。     

湖北省医疗卫生资源现状分析

目的:了解湖北省各地区医疗卫生资源配置现状,为优化和调整各地区医疗卫生资源配置提供数据支撑和科学依据。方法:采用描述统计法和秩和比法对湖北省17市(州)机构、床位和人员配置情况进行分析。结果:"十二五"期间,湖北省医疗卫生资源人均占有量涨幅较大,配置总体合理。根据各地区主要卫生资源配置情况来看,全省可分为三档,其中孝感、随州配置较差;宜昌、恩施和十堰配置相对较好;其余市(州)医疗卫生资源配置趋向合理。结论:全省医疗卫生资源分布仍存在不均衡现象,人力资源配置地区差异显著;部分地区各资源要素配置结构严重失衡,基层护理人员配备不足。     

新医改后山东省疾病预防控制机构卫生人力资源配置与预测分析

目的:了解山东省疾病预防控制机构卫生人力资源的结构与数量变化趋势,分析其资源配置的公平性,进而为区域卫生发展规划与决策提供参考依据。方法:运用描述性统计分析方法对卫生人力资源配置现况进行分析,运用卫生资源密度指数(HRDI)法、四象限分析法、集中指数法以及灰色模型法综合分析疾控机构卫生人力资源结构、配置均衡性,运用灰色模型对疾控机构卫生人力资源未来发展趋势进行预测分析。结果:山东省疾控机构卫生人力资源总数逐年下降;卫生技术人员所占比例降低;卫生人力资源配置不均衡;灰色模型预测截止到2030年,山东省总人口数逐年增加,疾控机构工作人员逐年减少。结论:山东省疾控中心人员总量配置低于国家标准,专业技术岗位存在较大空缺;卫生人力资源配置均衡性较差;各级疾控中心卫生技术人员老龄化趋势明显,未来发展趋势不理想。     

基于时空计量分析方法的我国卫生资源配置现状研究

目的基于我国2013—2019年卫生资源分配在“人口公平性”与“地理公平性”存在的差异,以此对我国医疗卫生资源配置的公平性进行一个较为全面的评估。方法通过计算基尼系数和绘制洛伦兹曲线对卫生机构数、卫生机构床位数、卫生技术人员数、执业医师数、注册护士数五个指标分别按人口公平性与地理公平性分析我国2013—2019年卫生资源分配现状,使用空间相关分析结合基尼系数和洛伦兹曲线的综合视角考察我国医疗卫生资源配置公平性。结果卫生资源配置人口和地理的基尼系数分别在0.055~0.186和0.614~0.679之间,各类医疗卫生资源按人口配置相对公平,而按面积配置则较为不公平,我国卫生资源分配的空间公平性分析显示,卫生资源数据在总体空间分布上具有一定的空间自相关性。局域空间自相关分析发现卫生资源无论按人口还是地理主要分布在中东部地区,说明全国卫生资源分配仍不均衡。结论我国卫生资源分配存在地区差异,从人口、地域分布特点出发的同时,应充分考虑包括地理条件、人口因素、经济发展等在内的各类影响区域卫生配置的条件,全面优化我国卫生人力资源配置结构。     

我国西部地区基层卫生人力资源配置公平性研究

目的 分析2016年我国西部地区基层卫生人力资源配置情况,为进一步优化西部地区基层卫生人力资源配置提供建议。方法 综合运用卫生人力资源密度指数、基尼系数、泰尔指数对我国西部地区2016年基层卫生人力资源的公平性进行评价。结果 西部地区基层卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士及全科医生按人口配置的基尼系数分别是0.0628、0.0905、0.0738、0.3561,按地理配置的基尼系数分别是0.6482、0.6453、0.6515、0.6003。西部地区基层卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、全科医生的泰尔指数地区内贡献率分别是47%、40%、69%、60%,地区间贡献率分别是53%、60%、31%、40%。结论 西部地区基层卫生人力资源按人口配置均优于按地理配置,地区内和地区间差异对配置公平性的影响程度不同。建议综合考虑人口和地理因素设定符合西部地域特点的卫生人力资源配置计算标准,全方位关注不同经济水平区域的基层卫生人员配置合理性等。     

新疆14个地州市卫生资源配置现状的秩和比法分析

[目的]通过分析新疆卫生资源配置现状,为新疆卫生资源“十二五”期间的优化配置提供依据。[方法]采用秩和比法（RSR）对全疆14个地州市的床位、卫生技术人员、医师、护士、设备以及补助收入情况进行综合评价。[结果]全疆卫生资源配置情况分成四档,一档（多）：乌鲁木齐市、克拉玛依市：二档（中等）：哈密、昌吉、巴州、博州;三档（偏少）：阿勒泰、塔城、伊犁、吐鲁番、克州;四档（少）：阿克苏、和田、喀什。[结论]全疆各地州卫生资源配置存在明显差异,乌鲁木齐以及北疆、东疆地区人均卫生资源拥有量均高于南疆地区。