浅议卫生监督能力建设

卫生监督能力是衡量卫生监督机构依据法律、法规的规定，行使公共卫生监督和服务的能力和水平，是反映卫生监督机构开展公共卫生服务、处置突发事件、实施行政管理的重要指标。文章分析了当前卫生监督机构存在的主要问题，提出了提高卫生监督能力的主要内容、方法和途径．要求采取多种形式，加强卫生监督机构、卫生监督人员的执法能力。     

论适应和改善卫生监督机构发展的内外部环境

如何适应和改善卫生监督机构发展的内外部环境事关卫生监督事业发展,是当前卫生监督管理亟待探索的重要课题。卫生监督机构一方面应当积极适应外部的经济社会发展、依法行政、执法监督和卫生监督体制改革环境,另一方面又要不断改善内部管理、人才发展和文化建设环境,明确发展的方向,正确认识和解决发展中所面临的各种困难和问题,提高服务人民健康、服务经济发展的能力和水平。     

江苏省卫生监督机构医疗监督现状调查

目的了解卫生监督机构医疗监督的现状,为深化改革提供依据。方法采用EpiData软件编辑调查表,通过问卷调查、现场考察、调取"江苏省卫生监督信息系统"及《卫生年鉴》数据等方法获取资料,使用SPSS 31.0软件进行统计分析。结果当前江苏省基层卫生监督机构医疗服务监督管理工作职能不明,缺乏有效地运行机制;医疗服务监督管理工作任务繁重,卫生监督机构医疗服务监管能力难以胜任;当前医疗服务市场的监管模式已不能适应现实的需要。结论建议将卫生监督机构并入行政机关,组建专门执法局;整合医疗服务监督执法队伍,提升监管能力;充分发挥医学行业协会职责,加强行业自律;对医疗机构实施综合监督量化分级管理,健全医疗服务市场的监督管理体系。     

深圳南山区卫生监督综合执法网格化管理初探

目的建立基层网格化卫生监督综合执法管理新体系。方法采用强化和深度培训方法快速提高人员素质;采取"全面覆盖、重点监督、网格管理、综合执法"战略提高卫生监督效能;合理划分"责权"任务,实现"分区网格有人管,格内监督有人干"的目标。结果首次全面摸清监督对象底数,对职业危害等隐患风险进行了评估,提高了监督效率及整改效果,激发了卫生监督员的工作热情,职业卫生监督频次是2004-2008年职业卫生监督频次总和的2.43倍。结论此卫生监督执法创新体系在基层卫生监督机构中有推广应用的价值。     

湖南省卫生监督体系建设的现状及推进机构建设发展的思考

<正>通过十年的努力,湖南省卫生监督机构体系从无到有、从小到大,逐步完善卫生监督体系,建立省、市、县三级卫生监督机构。截止2007年底,全省14个市(州)、122个县级卫生监督机构已批复成立。卫生监督人员认真执行国家卫生法律法规、依法行政,为维护公共卫生秩序和医疗服务秩序,保     

浅议基层卫生监督工作的质量管理

卫生监督管理从一定意义上来说，既是卫生监督机构的重要职责，也是该机构为公众提供的一种服务。其服务质量的好坏，直接关系到人民群众的生命安全、身体健康和社会的和谐稳定，同时，对卫生监督执法队伍的自身形象也关系重大。因此，如何对目前基层卫生监督机构内部普遍存在的问题予以高度重视，建立和健全必要的质量监督、管理和控制体系，以确保全体卫生监督执法人员准确高效地履行职责，为公众提供优质便捷的服务，应是基层机构当前的重要任务之一。对此，该文就目前我国基层卫生监督机构质量管理中存在的问题进行初步探讨，并针对其问题提出几点建议。     

胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用

作者简要论述了胜任力模型及素质测评体系在卫生监督人力资源管理中的应用表现为：（1）对卫生监督人员素质进行测评,从知识、技能、心理和行为等方面全面衡量卫生监督人员素质水平;（2）对卫生监督人员工作胜任情况进行科学评价,通过评价掌握工作需求与人员胜任素质之间的能力差异,有针对性的采取有效措施;（3）基于胜任力模型进行卫生监督人员培训体系设计、卫生监督人员执法行为干预、卫生监督人才管理、卫生监督人员团队建设、卫生监督机构文化建设。     

基层卫生监督稽查现状与对策初步探讨

<正>卫生监督稽查是对卫生监督机构内部及其下属卫生监督机构以及卫生监督人员在卫生行政执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况而开展的一项监督检查活动,但目前还没有一个专门权威机构对卫生监督稽查进行研究和有效指导,工作尚处于起步阶段,尤其是区县级卫生监督机构     

江苏省卫生监督在线监督监测工作现状分析

卫生监督在线监督监测技术应用是卫生监督管理和服务的新手段,是创新监管的一种模式,加强事前管理的重要举措。本研究对江苏省卫生监督机构开展卫生监督在线监督监测试点工作情况进行专项调查,探讨"物联网+卫生监督"工作的成效及存在的问题,为进一步提高卫生监督执法效率和风险监测预警能力提供实践依据。     

浅谈卫生监督文化体系建设的功能

<正>卫生监督文化作为一种理性和自觉的文化,具有其特定的功能。卫生监督文化体系建设是一种软性的科学管理模式,它主要是从一种非理性的感情因素出发,来充分调动卫生监督机构中每一个员工的积极性和主动性。卫生监督文化体系建设的功能是在卫生监督组织的行为实践中,通过对卫生监督人员行为和组织整体行为产生实际影响来发挥作用的。