我国公立医院混合所有制可行性探讨

混合所有制经济"是基本经济制度的重要实现形式",但是作为向社会提供具有公益性医疗服务的公立医院,如何与社会力量合作,如何激励社会力量积极参与医疗服务,具有不同于其他行业的改革难度。本文围绕我国公立医院探索混合所有制过程中存在的问题展开讨论,认为公立医院不宜参考国有企业改革模式实施混合所有制,为解决公立医院数量过多和存在的治理及内部管理问题,可考虑社会化治理改革,将其转变为一种新型医院制度形式的特殊法人。     

公立医院现代产权改革的探讨——经济社会环境与公立医院三引工程

经过实际调研和理论研究,作者认为卫生改革要放在中国当下经济社会环境中考量,卫生改革要遵从党的总路线。据此,对公立医院改革作如下初步设想：（1）适应社会主义市场经济体制,建立公立医院现代产权制度（2）发挥市场对资源配置的基础性作用,发展混合所有制经济,公立医院引进社会资本（3）进行绩效管理,实行劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。并且,认为三引工程的实质是公立医院股份制,是医院体制的创新,闯出了公立医院改革发展的新路子;同时对公立医院三引工程作了相关的阐述。     

浅谈以公共所有制实现医院改革

公共所有制是混合所有制的一种特殊形式。文章提出,在医药卫生体制改革中,要打破姓社、姓资和公立、民营的传统思维,积极探索从公共所有制入手推进医院改革。通过引进社会资本举办医院,增加医院数量;通过对公立医院进行股权改革,盘活医院存量,有效弥补国家医疗卫生投入不足;通过引入竞争机制,增加和激活医疗卫生资源,解决人民群众“看病难、看病贵”问题。     

对社会资本进入基层公立医院的初步探索

随着各种支持性文件的出台,分级诊疗制度的推进,居民基本医疗需求的增加,基层公立医院很可能成为社会资本关注的新兴热点之一。同时,由于引入社会资本,基层公立医院也很可能面临混合所有制改革。文章从政府、居民和医院三方面入手,对社会资本进入基层公立医院的机遇和瓶颈进行讨论,并从降低风险和提高收益两方面提出相应的发展对策,希望可以对有意进入医疗卫生领域的社会资本提供参考。     

混合所有制改革在争议中前行

正随着北大国际医院、北京爱育华妇儿医院、江苏省南通市通州区人民医院、徐州市北区股份制医院等成功改制案例的出现,有关混合所有制改革的可行性争议、公益性与营利性冲突顾虑、国有资产流失嫌疑、工作人员安置忧虑等问题,不仅在理论方面得到了清晰解剖,也在实践中找到了突破路径。敢于尝试的先例在公立医院混合所有制改革涌现出敢于尝试的先例。     

混合所有制

<正>在医改领域,混合所有制本不是新词。之所以在2014年又火起来,大概由于今年两会期间发展混合所有制经济引起热议,有人就此认为,可以把这一思路应用于公立医院改制,促进多元化办医格局形成。步伐加快2013年9月底,国务院出台的《关于促进健康服务业发展的若干意见》,曾明确将有两个配套文件,分别涉及公立医院资源丰富地区的公立医院改制问题,和国有企事业单位医院如何改制的问题。两份文件进一步激发了社会资本     

公立医院改制有多种方式

公立医院改制是一个渐进的过程，包括产权与管理经营权改革两个部分，有公立医院所有权与经营权分离、自主化医院、公司化医院、私立医院等形式。也就是说，公立医院改制可以有多种方式，比如可以改制为国有民营（托管）医院、混合所有制医院、合资合作医院、股份制医院、私有制医院等。     

关于企业医院产权制度改革的思考

作为隶属于国有企业的职工医院,伴随着企业的改革进程进行了一系列重大改革,特别是在人事分配制度、成本核算、面向社会拓展市场和加强内部经营管理方面取得了比较大的成效,对企业医院如何走向社会,适应市场经济进行了有益的探索。按照十六届三中全会精神,在大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本等参股的混合所有制经济的大背景下,不仅推进了企业医院的进一步深化改革,而且也推进了我国公立医院体制改革的进程。如何让民间资本进入医院,如何让医院成为真正的法人实体,如何既保证医院的高效运营又能切实保障人民群众的健康和保证职工的…     

公立医院改制要守住六条底线

正近年来,各地因公立医院改制引起医务人员和群众不满的事件时有发生。公立医院并非不可以改制,但是,"天下大事、必做于细",各级党委、政府在操作中应当慎之又慎、守住底线、按规矩办。虽然,关于公立医院改制的具体细则还不完善,但是基本的规矩和方向是明确的,就是习近平总书记指出的:发展混合所有制"要吸取过去国企改革经验和教训,不能在一片改革声浪     

全国三级公立医院绩效考核背景下完善医疗质量管理的探索与实践

公立医院绩效考核是引领公立医院综合改革向纵深推进的重要抓手,是推进医院发展的重要举措.近年来,越来越多的医院认识到国家三级公立医院绩效考核在医院管理中的作用,积极尝试建立基于国家三级公立医院绩效考核指标的医院内部绩效考核体系.为适应医药卫生体制改革发展的需要,进一步挖掘医院内部潜力,根据国家三级公立医院绩效考核给出的方...