美军卫生军官成长管理给我军的启示

为推进部队卫生机构改革试点向纵深发展,探索建立部队卫生专业技术干部的合理流动机制,本文对美军的卫生军官职业管理、教育培训、人员编配和晋升体系等内容进行分析,为我军完善教育培训制度、优化职业发展路径、优化部队卫生人员机构组成提出建议,为我军部队卫生专业技术干部培训和使用提供借鉴。     

部队卫生影视选题如何适应新的卫生工作形势

部队卫生影视选题如何适应新的卫生工作形势（１００１０１）国防科工委军事医学研究所健康教育室孔伟随着我军革命化、现代化和正规化建设步伐的加快，我军卫生工作面临着新的形势。因此，各级卫生部门必须相应地调整思路，以适应新形势的要求。卫生影视作为部队健康教育...     

一九八七年全军部队卫生工作要点

一九八七年全军部队卫生工作要认真贯彻党的十二届六中全会和军委扩大会议精神,适应我军建设指导思想的战略转变和改革的形势,坚持“两个文明一起抓”,本着“人少要把工作做好,钱少要把事情办好”的精神,按照全军卫生工作要点的要求,总的是继续落实三总部《关于加强部队卫生建设的通知》和贯彻执行新的《全军除害灭病规划》,继续加强基层卫生建、发,更好地为部队服务,保障指战员身体健康。主要工作是:     

区域一体化卫勤保障信息平台构建

对区域一体化卫勤保障模式改革试点信息化建设工作进行总结,阐述区域一体化信息化建设的建设目标、主要措施,以及取得的建设成效,对部队卫勤保障模式改革,特别是部队卫生信息化建设具有参考意义,丰富我军部队卫生信息化建设的实践和理论.     

提高部队基层卫生工作正规化建设的对策探讨

为探讨现代化条件下,军队基层卫生工作的建设和管理,本文全面分析了部队基层工作中存在的问题和解决问题的对策 为现代化条件下加强我军基层卫生工作的建设和管理提供对策.     

部队干休所卫生所建设存在的问题及对策

部队干休所卫生所的保健工作是我军现行卫生勤务工作的重要组成部分和为部队老干部工作的重要内容,随着老干部对医疗服务需求的日益提高,对其提供的医疗服务质量和水平提出了更新更高的要求。近期,笔者对战区部分干休所卫生所建设及老干部医疗保健情况进行了专题凋研,反映出,目前部队干休所卫生机构建设问题仍是部队各级卫生行政管理机构、管理者面临的重要问题。     

部队干休所卫生所建设存在的问题及对策

部队干休所卫生所的保健工作是我军现行卫生勤务工作的重要组成部分和为部队老干部工作的重要内容,随着老干部对医疗服务需求的日益提高,对其提供的医疗服务质量和水平提出了更新更高的要求。近期,笔者对战区部分干休所卫生所建设及老干部医疗保健情况进行了专题凋研,反映出,目前部队干休所卫生机构建设问题仍是部队各级卫生行政管理机构、管理者面临的重要问题。     

卫生士官队伍建设的问题与对策

卫生士官是我军卫生队伍的重要组成部分,在基层部队卫生建设中的作用和地位越来越突出.围绕卫生士官使用培养特点、卫生士官队伍建设存在的主要问题和加强卫生士官队伍建设对策3个方面进行讨论,提出一些观点和看法.     

试论军用卫生标准化中的几个问题

军用卫生标准是从保障军人健康和提高部队战斗力出发,对军队卫生防病工作中需要统一的技术要求,制订相应的卫生标准。这是我军卫生防病工作现代化建设的一项综合性技术基础工作,有利于推动卫生科学技     

联合国维和卫勤保障借鉴与启示

本文借鉴联合国卫勤保障SOP工作制度,加强制度建设;借鉴以人为本工作理念,营造科学工作氛围;借鉴联合国卫勤编制体制,赋予卫勤机关适当指挥权;借鉴LOTUS办公方式,推进部队信息化建设;借鉴任务区快速反应编组模式,大力发展我军空运后送等方面;总结梳理联合国维和任务区卫勤保障经验做法,提出对我军卫勤保障建设的启示。     

深化为部队服务实现保障有力

为实现保障有力,深化为部队服务,一是要转变观念,中心工作向为部队服务聚焦,树立为部队服务是医院根本职能的观念,树立医院办院方向问官兵、医院内涵建设问官兵、医院服务优劣问官兵、医院医德医风好坏问官兵的理念。二是要创新服务措施,在为部队服务的形式和内容上要有新发展,把服务链前伸经常化、经费投入制度化、服务质量标准化、服务延伸人性化、伤病员管理互动化。三是要跟踪问效,建立伤病员意见反馈制度、与体系部队定期交流制度、为部队服务工作自查制度,不断提高部队兵服务的质量。     

解放思想开门办院推进军区医院快速发展

本文回顾了兰州军区医院实施“开门办院”四年来,主动适应医疗市场竞争和国家医疗卫生体制改革,努力提高军事斗争卫勤准备能力的基本做法。深刻分析了只有坚持解放思想,走“开门办院”的路子,才能推进军区医院健康快速发展。坚持以观念更新为先导,解放思想,用与时俱进的思想方法谋求医院发展的新思路。坚持姓“军”为兵,面向社会,以开放促发展的观念谋医院发展之路。坚持以科技进步为核心,大力发展特色技术,把加强重点学科建设、发展特色技术放在主体建设首位。着力打造设备优势,夯实医院发展基础。全力提高人才队伍的整体素质,形成有利于医院可持续发展的人才队伍结构。坚持以规范管理为手段,建立和完善管理机制,医疗质量管理工作要走上重质量、重服务、重绩效、重法治的健康发展轨道。加强卫生经济管理,理顺医院内部经济管理运行体系。搞好医院信息化管理,初步实现医院管理网络化、自动化目标。坚持以服务部队为根本,把握医院“姓军为兵”的发展方向,把发展效益体现在提高官兵医疗保障水平上,把发展水平体现在提高军事斗争卫勤准备质量上,把发展成果体现在提高卫生工作整体进步上。     

新时期优先优质服务部队实践

从该总医院为部队服务的实践出发，阐述了新时期医院优先优质服务部队应把握的重点环节：强化职能意识,保证在思想认识上优先服务部队；构建绿色通道，保证在就医途径上优先服务部队；优化资源配置，保证在医疗资源上优质服务部队；延伸服务功能，保证在技术辐射上优质服务部队。     

建立区域性接诊中心 创新为兵服务模式

随着军队编制调整及现代化建设的发展,传统医疗保障已不能满足远离体系医院的基层部队官兵的健康需求。本文以科学发展观为指导,就建立医院接诊中心的模式,在院前服务上下功夫,扩大优质高效的服务半径,解决偏远地区官兵医疗保障问题,推动部队卫生机构建设,提高部队自身卫勤保障能力进行了实践探索。     

军队医院为军服务卫生经费保障状况分析

为部队服务是军队医院生存和发展的根本目的。本文分析了新医学模式下的军人医疗服务需求和经费保障情况,提出新形势下军队医院做好为部队服务工作的对策措施。     

卫生专业士兵职业技能鉴定站建设的SWOT分析

卫生专业士兵是部队基层卫勤保障一线的组织实施者,是我军卫生事业建设和卫勤保障的一支重要力量。本文基于某区域卫生专业士兵职业技能鉴定站建设的发展,通过SWOT分析方法对军队卫生专业士兵技能鉴定站的现状及未来发展走向的利弊及所面临的机遇挑战作一个分析,为军队卫生专业士兵职业技能鉴定工作的进一步开展提供支持。     

推行军队区域协同医疗信息系统建设 提升我军“履行双重使命”卫勤保障能力

本文从国内外军地医疗卫生信息化现状问题分析入手,提出我军推行区域协同医疗卫生服务新模式的建议,旨在探索我军在新世纪新阶段＂履行双重使命＂＂执行多样化军事任务＂医疗卫生保障信息化建设的新方法、新思路。     

提高门诊为兵服务质量实践与体会

建立功能齐全、相对独立的军人门诊,为门诊军人患者提供就医绿色通道;由医师、护师、心理咨询师、药理咨询师、营养咨询师组成新的“五师”医疗服务模式;提出“为兵服务十项承诺”;延伸军人门诊服务功能,关注军人患者就医全过程的心理感受和需求,持续改进门诊为兵服务质量,提高军人患者就医满意度.     

依托医院云中心的部队卫生信息化建设

目的探讨基层部队卫生信息化建设模式与效果。方法通过无线或有线方式将军队医院局域网延伸到基层部队卫生机构,以军队医院云中心为依托,建立高度共享又独立运行的部队卫生信息系统。结果快速提高基层部队卫生信息化水平,有效提高基层卫生管理水平和医疗工作效率。部分解决部队特别是边远海岛部队看病难问题。结论这种模式投资省、建设速度快、效果好,值得推广应用。     

军队医院开展新农合促进军地融合式发展

军队医院兼具社会公益性和军事保障性的双重性质。新型农村合作医疗是新时期政府为了解决＂三农＂问题,促进城乡医疗公平所实施的一项重大民生工程。军队医院是军队卫生机构开展新农合的前沿和重点,开展新农合对促进军队医院军地融合式发展起到了重要的作用。