芜湖市2011～2012年市级疾病预防控制工作绩效评估分析

自国家全面启动疾病预防控制工作绩效评估以来,经5年的探索实践和广泛征求意见,原国家卫生部对2008年印发的《疾病预防控制工作绩效评估标准》[1]进行了修订和完善,建立了更加成熟的疾病预防控制工作绩效评估体系。现根据新修订的《疾病预防控制工作绩效评估标准（2012年     

用绩效管理促进疾病预防控制工作绩效的提高

为科学评价疾病预防控制工作,促进疾病预防控制事业全面、可持续发展,卫生部决定在全国实施疾病预防控制工作绩效考核,旨在对地方政府和疾病预防控制机构的工作进行全面的评估。这必将促进地方政府和机构引入绩效管理的理念和模式,促进工作绩效不断提高。     

关于对疾控机构职工进行绩效考核问题的思考

卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发[2008]68号）,决定在全国疾控机构启动绩效考核工作。为进一步做好疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估,卫生部疾控局下发了《推进全国疾病预防控制绩效评估工作方案》。为确保这一工作真正落到实处,     

疾病预防控制绩效考核评估迎检的做法和体会

目的探索建立有效的疾病预防控制绩效考核评估迎检工作方法。方法通过制订方案、成立组织、分解任务、全面培训、积极沟通咨询、学习借鉴、定期督促组织实施疾病预防控制绩效评估迎检准备工作。结果按照卫生部疾病预防控制绩效考核评估每一指标建立了一套指标量化数据溯源资料,填报了三套量化数据表格,完成了疾病预防控制绩效评估自评工作。结论通过统一思想认识、实行工作责任制、层层审核把关等有效措施,确保了疾病预防控制绩效考核评估迎检工作按时、按质、按量完成。     

计算机网络建设在疾病预防控制绩效考核评估指标中的实现

提出了省级疾病预防控制机构网络建设的实现方式,落实了卫生部《各级疾病预防控制机构基本职责》要求,达到了《疾病预防控制工作绩效评估标准》要求,总结了对省级疾病预防控制绩效考核评估中网络建设评价指标的理解和实现方式,为省级疾控机构履行职责、落实卫生部绩效考核评估中网络建设的实现介绍了经验。     

关于疾控绩效考核中应急预案指标的探讨

<正>为科学评价疾病预防控制工作,促进疾病预防控制事业全面、可持续发展,卫生部印发了《疾病预防控制工作绩效评估标准》(卫疾控发〔2008〕68号),决定在全国启动绩效考核工作。这是一套较为系统科学的评价标准体系。通过评估能够对疾病预防控制机构的工作效率与水平、管理能力与成本以及公     

萍乡市2011～2012年疾病预防控制绩效考核工作结果评估

为科学评价疾病预防控制工作,提高疾病预防控制服务能力,促进疾病预防控制事业全面、可持续发展,卫生部于2008年印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》,决定在全国启动绩效考核工作。萍乡市从2008年开始启动疾病预防控制绩效考核工作。疾病预防控制机构绩效考核主要评价各级疾     

深圳市疾控机构2008-2009年度绩效评估结果分析

目的通过分析深圳市2008-2009年度疾病预防控制机构的绩效评估结果,发现存在的问题,为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供重要的参考依据。方法回顾性分析深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估指标的完成度水平。结果深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估结果均超过900分,属于优秀水平。区域绩效评估中的慢性病病人规范管理率、居民健康教育与健康促进与基础设施和仪器设备达标单位比例的完成度较低;市级机构绩效评估中的"疾病预防与控制"和"综合指标"的完成度较低。结论根据绩效评估结果,深圳市的疾病预防控制工作属于优秀水平,但同时发现存在的问题和不足,需进一步加强和完善。     

疾病预防控制绩效考核工作的方法与实践

<正>疾病预防控制绩效考核工作是一项全新的卫生疾病预防控制管理工作,为科学评价疾病预防控制工作,促进疾控事业全面、可持续发展,根据卫生部《疾病预防控制工作绩效评估标准》及河南省卫     

完善疾病预防控制机构经费考核的思考

从2009年起,卫生部组织对11个省的疾病预防控制机构进行绩效考核,2010年在全国推开.疾控机构绩效考核主要按照卫生部制定的<各级疾病预防控制机构基本职责>和<疾病预防控制工作绩效评估标准>,结合各地实际情况组织实施.     

关于疾病预防控制绩效考核的思考

所谓“绩效”,即成绩和成效。绩效的概念最早起源于美国20世纪初,20世纪70～80年代,美国、英国、丹麦等西方国家将绩效评估和绩效管理作为一种有效管理手段,广泛应用于政府和公共部门管理。我国卫生系统绩效评估的研究和实践首先始于医疗领域,1993年起西安第四军医大学和南京鼓楼医院等制订评估体系,对医院进行评估,有些研究还比较深入和细致。医院评估由于指标数较少,开展的范围很局限,尚未形成规模和制度。卫生部疾病控制局自2003年起经过较长时间的研究和论证,2008年12月下发了《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发[2008]68号）,率先在全国疾病预防控制机构开展绩效考核工作,以后逐渐制度化和转入常态管理。     

病媒生物控制工作的发展探讨

病媒生物控制是传染病防控的重要内容,按照《疾病预防控制工作绩效评估标准》,本文对疾控开展病媒生物控制工作的常规监测开展情况、现状形成原因及发展进行了探讨。     

襄阳市2008-2010年疾病预防控制工作区域绩效分析

2008年卫生部印发《各级疾病预防控制基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》,正式启动疾病预防控制(疾控)体系绩效考核工作,襄阳市根据卫生部和省卫生厅要求于2009年始开展绩效考核工作.现对襄阳市疾病预防控制中心2008-2010年度疾病预防控制区域绩效考核工作进行比较,分析三年来工作开展情况及其影响,明确绩效考核的效果及存在的问题,并提出改进策略[1].     

强化疾控机构绩效考核意义的几点思考

<正>2010年,我省各级疾病预防控制机构(疾控机构)先后接受了上级卫生行政部门组织的第一轮绩效考核。卫生部疾病预防控制体系建设研究课题组编著的《疾病预防控制体系建设研究报告——绩效评估》一书认为,"疾病预防控制机构作为政府公共管理的重要部门之一,其绩效状况成为政府与社会关注的重点","如何科学评估疾病预防控制绩效也就成为政府和卫生部门亟待解决的问题"。据此     

白银市2012年疾病预防控制工作绩效考核情况分析

疾病预防控制工作绩效评估是考核省、市和县三级疾控中心工作绩效。重点评估工作过程、能力水平和工作效果。兼顾机构履行公共职能的政策环境和资源投入等。2012年,按照卫生部《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》的要求,白银市疾病预防控制中心开展自评工作,并接受省级绩效考核。通过绩效考核,广大职工更加明确了工作职责及任务,调动了工作积极性和潜能,提高了业务素质,增强了团队凝聚力,但在考核评估中也存在一些问题,值得我们思考。     

福建省设区市疾病预防控制绩效考核工作分析

目的通过对福建省9个设区市疾病预防控制绩效考核工作的现场评估,分析其机构和区域履行疾控职责的情况。方法通过现场资料核实、实地核查和问卷调查,对9个设区市疾病预防控制区域和机构的绩效工作进行考核验证。结果 9个设区市疾病预防控制工作2008年和2009年区域绩效考核结果的平均分是650.9和699.6,机构考核结果的平均分是839.0和871.3。结论通过绩效考核工作,初步揭示9个设区市疾控工作取得成绩和存在问题,并为今后绩效工作发展方向提供依据。     

基层疾控机构绩效考核工作的难点与对策

<正>2011年底,平顶山市对所辖10个县(市)区2010年度的疾病预防控制绩效考核工作,进行了考核评估。按照《疾病预防控制工作绩效评估标准》(卫疾控发[2008]68号)要求,采取听汇报、看资料、现场考察等方法,认真查找工作中的问题,客观公正地评价考核指标,考核过程中发现问题及时反馈并加以指导,帮     

芜湖市2008-2012年疾病预防控制工作绩效评估纵向比较分析

目的通过纵向分析比较2008-2012年芜湖市疾病预防控制工作绩效评估结果,及时发现存在的问题与不足,为下一步工作落实提供参考依据。方法纵向比较分析2008-2012年芜湖市区域、机构疾病预防控制工作绩效评估得分及指标完成度情况。结果2008-2012年芜湖市区域绩效评估均为良好等次,机构均为优秀等次。区域健康教育和健康促进类指标完成度增幅最大,2012年较2008年指标完成度增加57.3％;2011年运行保障类指标完成度最低,仅为33％。机构指标各年度总完成度基本持平,在90％～95％之间。健康危害因素监测与控制、技术指导与应用研究两类机构指标各年度完成度均较低,是机构疾病预防控制工作的薄弱环节。结论芜湖市疾病预防控制工作取得一定成效,但政府主导、多部门协作的疾病预防控制工作机制需进一步完善,疾控机构健康危害因素监测与控制、技术指导与应用研究工作还需继续加强。     

石家庄市疾病预防控制中心2008-2013年绩效评估

目的 分析石家庄市疾控中心2008-2013年绩效评估结果,客观评价实施效果,为改进工作提供依据.方法 从区域绩效和机构绩效两个方面,对各年度绩效考核得分和完成率进行比较.结果 2008-2013年区域绩效评估均为合格,6个类别指标完成率69.2％～84.9％,年均77.2％;机构绩效评估均为优秀,8个指标完成率90.1％～96.3％,年均93.9％.区域绩效整体比机构绩效差.结论 石家庄市疾病预防控制绩效评估实施效果良好,但政府主导、多部门协作、全社会参与的疾病防控工作机制还需进一步加强.     

数据包络分析在疾控机构绩效评价中的应用

绩效评估是控制和改进组织绩效的重要手段。本文对数据包络分析在公共卫生系统组织绩效评价的国内外相关文献进行简要回顾,总结数据包络分析应用的相关信息,探讨数据包络分析在疾病预防控制机构中的应用,以期为疾病预防控制机构组织绩效评价指标体系DEA模型的建立提供参考,从而为疾病预防控制机构的绩效评价提供管理工具和决策参考。