应用秩和比法对医院职工业绩进行综合评价

本文应用秩和比法对医院职工业绩进行了综合评价,有效地提高了职工工作的积极性和创造性。本文还介绍了一种与秩和比直接挂钩的奖金分配方法,有一定的实用和推广价值。     

用密切值法对职工考核结果进行再分析

本文用密切值法和秩和比中的合理与分档思想对职工考核结果进行了重新评价,结果更具有科学性和实用价值。建立了一种较为科学的职工考核评价方法。     

秩和比综合评价在营养学方面的应用

秩和比综合评价在营养学方面的应用北京医学高等专科学校郭秀花，冷晓东，程旭东，韩郁平中国医科大学李玉玫本文应用秩和比（ＲＳＲ）法，对《食物成分表》［１］中三大类有代表意义食物的营养成分进行了综合评价。资料与方法１．资料来源：从《食物成分表》中选择了谷类...     

住院单病种医疗质量秩和比法综合评价

本文应用秩和比法对住院单病种的医疗质量进行了定期综合评价，有效的提高了医院的治疗水平，同时也充分说明了秩和比法的计算简便性，直观易懂性等优点，以及在医院统计中具有推广的价值。     

秩和比法在计划免疫工作质量评价中的应用

秩和比法在计划免疫工作质量评价中的应用枣庄市山亭区卫生防疫站侯钦松计划免疫工作质量的评价，目前国内已采用模糊数学综合评判法、密切值法等，取得了较满意效果。本文以系统的观点，应用秩和比法（ＲＳＲ）评价计免工作质量。通过秩和比公式计算得出各区、市ＲＳＲ值...     

加权秩和比值的图形分析在医院工作综合评价中的应用

加权秩和比表明不同计量单位多个指标的综合水平 ,避免了单指标评价的片面性 ,能全面、客观、合理地反映实际情况 ,其计算方法简单易懂 ,被广泛应用于医院、科室、职工各方面的综合评价。国内有关文献通常先计算出加权秩和比值 (ＷＲＳＲ) ,然后排序分档便结束整个评价工作过程     

秩和比综合评价法的SAS计算程序

在日常工作中常有一些报表资料 ,它们内容丰富 ,有一定的深度和广度 ,但也存在着一些缺陷 ,如质量参差不齐、残缺现象等。为充分利用这些资料 ,便于综合比较分析 ,我国学者提出了秩和比综合评价法〔1〕。秩和比 (ＲＳＲ)是多项指标的综合指数 ,具有 0— 1连续变量的特征 ,能够综合出上述资料内部的信息 ,节约搜集资料所需的庞大经费。目前秩和比综合评价法已广泛应用于综合评价的各个方面 ,但现有的统计软件中 ,尚未出现秩和比法计算的过程步。本文基于一应用实例 ,结合ＳＡＳ软件编制了秩和比法综合评价法的ＳＡＳ计算程序。1　分析原理Ｓ…     

秩和比综合评价法的SAS计算程序

在日常工作中常有一些报表资料 ,它们内容丰富 ,有一定的深度和广度 ,但也存在着一些缺陷 ,如质量参差不齐、残缺现象等。为充分利用这些资料 ,便于综合比较分析 ,我国学者提出了秩和比综合评价法 〔1〕。秩和比 (RSR)是多项指标的综合指数 ,具有 0～ 1连续变量的特征 ,能够综合出上述资料内部的信息 ,节约搜集资料所需的庞大经费。目前秩和比综合评价法已广泛应用于综合评价的各个方面。但现有的统计软件中 ,尚未出现秩和比法计算的程序 ,本文基于一应用实例 ,结合 SAS软件编制了秩和比法综合评价法的 SAS计算程序。1　分析原理与符号…     

秩和比法在医院统计中的应用

本法是作者1988年提出的．1989年及以后相继作了补充．1993年由中国统计出版社出了专著《秩和比法及其应用》。现就秩和比法在医院统计中的应用在本栏作一介绍．其中包括近期一些新的补充和选例，以帮助读者学习和掌握秩和比法。     

秩和比法在县级中医院投入产出综合评价中的应用

目的对山东省样本县中医院的投入产出进行综合评价和比较。方法主要应用秩和比法并结合参数和非参数检验。结果通过综合评价将12家县中医院分为3档，投入产出高的医院有2家，低的医院有5家。结论秩和比法适用于各类资料的分析，但是要注意分析结果的解释。     

平均秩和比及其标准差的意义和应用

平均秩和比及其标准差的意义和应用四川省卫生管理干部学院（６１００４１）李骏，李明敏，李孝儒秩和比法是田风调教授近年来提出的一种新的综合评价方法［１］。该法简单实用，综合性强，可用于医疗管理、健康和环境等方面的统计评价和统计监控。目前在秩和比（ＲＳＲ）...     

加权距标秩和比法评价旅店环境质量

依据距标秩和比的原理，建立了加权距标秩和比综合评价方法，应用于旅店环境质量的评价中，结果表明，该方法较科学，简便，可用于多种分级资料的综合评价。     

应用秩和比法综合评价食品卫生工作质量

应用秩和比法综合评价食品卫生工作质量丁保国（江苏省泰兴市卫生防疫站２２５４００）食品卫生工作面广、量大、技术性强，而且工作指标多，受各方面因素的影响，应用较好的统计方法正确评价食品卫生工作质量，可以提高食品卫生工作的效率。因此，本文试用秩和比法综合评...     

应用秩和比法评价广东省1995年妇幼保健工作质量

应用秩和比法对广东省１９９５年年报表资料进行综合分析，得出各地妇幼保健工作质量的综合指标，根据秩和比的分布对全省２１个地级市进行排序和分档。     

秩和比法在综合评价医院经营效益中的应用

本文选择职工人均工作量、床位利用及疗效、经济效益、病人医疗费用4个方面10项指标,用秩和比法对我院1991年～1996年的经营工作进行综合评价。1 评价指标1.1 职工人均工作量:①人均年门诊人次;②人均年占用总床日数。1.2 床位利用及疗效:①病床使用率;②出院者平均住院日;③治疗有效率。1.3 经济效益:①职工人均年业务收入;②百元固     

加权秩和比法综合评价妇幼卫生状况

目的：综合评价四川省秦巴卫生项目实施6年来妇幼卫生状况的动态变化，探索用加权秩和比法确定指标权重，计算综合指标值。方法：对四川省秦巴项目县妇幼卫生调查资料中的12个指标进行归一化处理，用处理后的指数值计算分比，结合经验权重系数，计算两大类指标的权重，然后得出项目实施6年来各年的加权秩和比，作出线图。结果：四川省秦巴卫生项目实施6年以来，妇幼卫生的综合状况在逐年提高，项目在该领域取得了较好的效果。项目评价指标有两类：妇幼卫生服务指标和妇幼健康状况指标，两类指标的权重分别为0．8271和0．1729；从1998年项目启动到2003年各年的加权秩和比分别为0．1667、0．3333、0．5000、0．6667、0．8621和0．9712。结论：运用加权秩和比法综合评价，能较全面的反映妇幼卫生状况，本法既考虑到反映指标实际水平的分比又考虑到经验权重系数，计算方法也较简明。     

与业绩加权秩和比直接挂钩的奖金分配方法

加权秩和比(ＷＲＳＲ)表明不同计量单位多个指标的综合水平,它具有全面、客观、合理地反映实际情况和方法简单易懂的优点,被广泛应用于医院业务部门和职工的业绩综合评价〔1,2〕。本文试应用业绩综合评价ＷＲＳＲ和自创的平衡系数公式进行联效计酬,收到良好效果。数据资料...     

利用秩和比法综合评价医院临床科室工作效益的探讨

利用秩和比法(RSR法)对医院临床科室1995年的各项工作指标进行了排序和综合评价。意在验证秩和比法不仅可用于医院之间的横向比较,亦可用于医院内部各临床科室之间的横向比较。评价结果显示秩和比法由于指标口径的问题,虽只能用作粗线条的比较,但仍可为医院领导提供一些信息,对科室的宏观调控有一定的参考价值。     

应用FDSL模式评价学校综合保健实力的研究

本文引进FDSL模式，从结构系统、投入规模和产出功能三大方面建立了学校保健综合评价体系，提出了学校综合保健实力的概念。并运用秩和比法对评价结论进行了扩展分析。     

秩和比法在卫生管理综合考评中的应用

秩和比法在卫生管理综合考评中的应用施仲赋（安徽医科大学合肥２３００３２）综合考评工作是卫生事业管理中一个重要的组成部分。秩和比是一个综合指数，具有（０－１）连续变量的特征，也可看成是０－１００的记分。秩和比法是一个内涵极为丰富、适用范围非常广泛的综合...