如东县疾控中心党支部党建品牌创建探析

党建品牌创建作为加强和改进基层党建工作的有力抓手，正在越来越多地植入党建工作。该文以如东县疾控中心“健康卫士”党员先锋队党建品牌的创建为例，阐述了党建品牌创建的积极意义，并借鉴产品品牌创建的方法和理念，对基层党建品牌的建设进行了探索和思考。     

运用ISO质量管理体系 推进医院党建工作规范化、科学化

我院党委在2006年尝试将ISO体系运用在党建工作,考虑到如下几个方面：一是医院党委是基层党组织,符合ISO9000族标准“组织”的定义和“范围”的要求;二是党建工作存在着一系列过程,具备体系规定的过程要素;三是ISO9000族标准过程控制的目的与医院党建目标有一致性,都是要提高工作的质量和水平;四是党建工作过程与ISO9000标准要求的控制方法、运行方式、预防纠正措施和改进方法相统一;五是医院党建工作的框架符合ISO9000族标准的要求,其删减要求符合ISO9000族标准的删减原则。     

实施“四大工程” 加强“四个建设” 助推医院高质量发展 雅安市第四人民医院

雅安市第四人民医院党委始终坚持把加强医院党的建设作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和践行“两个维护”的一项重大政治任务,坚持“紧扣业务抓党建、抓好党建促发展”的主线,以提升引领力、执行力、战斗力、保障力为着力点,通过实施“四大工程”和加强“四个建设”的党建工作举措,推动医院党建工作与业务工作同频共振、互促共进。     

党务工作目标管理责任制的实践与探索

<正> 杭州市卫生防疫站在加强“党建”和思想政治工作方面做了一些工作。为了发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使党支部工作有目标,党员行动有方向,群众监督有依据,组织考核有标准,杭州市站坚持实行了党务工作目标管理责任制,并制订有“党建”工作制度22个。每年年初,党委都围绕着站里的中心工作,结合党建工作制度制订出党委的工作要点,并把当年的主要工作化成若干具体的内容,责任到党委成员、支部成员和每个党员。各支部和每个党员都有单独的考核登记本,要求记录齐全,并采用动态与静     

党建引领下的儿科人文关怀实践与思考

倡导医学人文关怀,顺应了“以人为本”的理念,体现了“生物-心理-社会”医学模式的要求,有助于改善医患关系、减少医疗纠纷。上海儿童医学中心充分发挥医院党委的领导作用,构建“党建+医院文化共同体”,通过党委领导、支部引领、党员垂范、广大群众积极参与,培育儿科人文精神、调研儿科患者需求、培植了一批有人文情怀、有温度的“人文关怀品牌”,感官呵护、游戏治疗、圆梦计划、童趣科普等人文关怀项目有效缓解患儿恐惧心理,帮助家长减轻焦虑情绪,通过开展有温度的人文关怀实践,让儿科人文之光,温暖孩子心房。     

公立医院推进党医深度融合的党建品牌建设新路径探索

目的 通过党建品牌创建,探索公立医院党建与业务深度融合的路径和方法。方法 以上海市某医院创建基层党建品牌为例,利用品牌创建为抓手,搭建载体,探索党建品牌创建助推公立医院基层党建与业务融合发展的路径。结果 通过品牌创建,在辖区内部组成了党建联盟,创建核心单位发挥了区域医疗中心辐射带动作用,利用一个系统疾病作为党建业务融合的小切口,极大地发挥了党建引领业务发展的推动作用。结论 党建品牌作为载体,能极大地发挥出党建引领作用,把公立医院党建和医疗业务工作深度融合,从而提升党建工作成效、推动党建引领下的公立医院高质量发展。     

公立医院党支部工作的实践与探索

针对公立医院党支部工作中面临的党建工作与业务工作脱钩,党务干部的专业性不强、积极性不高等工作难点,探索公立医院党支部工作的新思路。南京鼓楼医院党委强化认识,将基层工作落到实处;强化建设,完善支部党建责任制;强化创新,因地制宜解决支部工作的难点;强化使命,增强党员自豪感;强化制度,根据行业特点落实责任制,推进公立医院的党支部工作取得实效,为医院建设与发展提供了坚强政治保障。     

公立医院党建与业务“双提升工程”的实践探索

在全面落实新时代党的建设要求下，公立医院党建工作十分重要，是医院高质量发展的重要政治保障。但如何将党建工作与业务工作深度融合是一个重要命题。广东省第二人民医院围绕“双提升工程”，以“午间会”党建活动的开展为抓手，有效激发党建和业务工作互促发展的内在动力。以“双提升工程”的实践为例，探索分析其成效、特点及存在的问题，以期为公立医院党建与业务深度融合的实践路径提供借鉴。     

新形势下医院党建工作的思考

以党的十六届四中全会精神为指导,对新形势下推进大型综合医院党的建设进行了一些探索性思考,指出医院党建工作主要是解决好“三个结合”、发挥“三个作用”,做到“一个确保”和“三个服从服务于”;提出要更新观念、与时俱进地做党建工作,党要管党,更要管干部、管发展、管服务、管监督保证;党委要努力做到“六个要”,加强医院党的“执政”能力建设;坚持和发展党管干部和党管人才的原则,创新干部人才工作机制,营造良好的创业环境,建设高素质的干部人才队伍;同时要创建以人为本的医院文化,加强宣传思想工作,提升医院的管理水平。     

以“三甲”创建为载体 扎实开展创先争优活动

南通市肿瘤医院在开展创先争优秀活动中,以创建三级甲等肿瘤专科医院为载体,以推进医院科学发展为目标,充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用,不仅有力服务了"三甲"创建等中心工作,同时也促进了医院党建工作,取得了较好的成效。     

创建“五型”党支部的做法和体会

为进一步完善保持党员先进性长效机制,进一步激发党支部和党员的创优活力和创优动力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,去年,昆山市红十字会血站党支部在卫生局党委的统一部署下,按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,检验党建看成效”的工作思路,在支部中开展了创建学习型、创新型、效能型、奉献型、廉洁型,“五型”党支部活动,取得了较好实效,现将具体做法和取得成效介绍如下。     

我院共青团工作的创新与思考

1实施凝聚工程团结青年增强医院发展的思想引力
　　1.1坚持党建带团建不断凝聚组织坚持“党建带团建、团建抓创新”,将团建工作纳入党建工作的总体格局,做到同计划、同部署、同推进和同步考核。创建“五四”红旗团组织。根据院党委的部署,医院团组织全面开展“五四”红旗团组织创建工作,5年来取得显著成效：团委成功创建省“五四”红旗团委,还建成省“五四”红旗团支部2个、市“五四”红旗团组织4个、医管中心级“五四”红旗团组织10个,省、市级“五四”红旗团组织数量位居全市卫生系统首位。江苏省人民医院、江苏省中医院先后组织40名余团干部来我院参观交流团建工作。创新支部团建工作体系。探索新机制,团委制定并下发了《团支部建设目标任务书》,对团支部工作实施了以平时量化考核、年度汇总分级和党团联合表彰为主要内容的工作机制;创建新载体,团委构建了团工作信息平台和推广了团支部电子台账,建立团属网络“群”组织( QQ 群)15个,覆盖300余名团员青年,医院网站发布团工作信息300余篇,扩大了共青团组织的影响力。健全团员个人评价机制。依托团员和团干部信息数据库,团委科学设立对团员年度量化考核和民主评议指标,五年来,共组织1200余人次参加团内年度量化考核和民主评议,形成了“学先进、赶先进”的良好气氛,涌现出江苏省优秀团干部1人、无锡市优秀团员(干部)4人、市医管中心优秀团员(干部)30人等先进人物,1人当选为无锡市第十八次团代会代表。     

“最多跑一次”服务型党支部建设探索实践

目的：探索医院党建新机制、新模式，助力医院疫情防控与高质量发展。方法：应用“结构-行为-结果”管理模型及流程再造理论，建设“最多跑一次”服务型党支部。结果：通过理念塑造、顶层设计、结构重构、责任推动等组织行为实现服务理念充实、内容丰富、流程简化、方式便捷，“最多跑一次”服务型党支部建设取得成效。结论：“最多跑一次”服务型党支部建设是支部服务“统筹推进疫情防控和医院高质量发展”中心工作的创新探索，是支部服务与业务工作结合的有益尝试，是支部服务提质增效、展现作风的全新平台。     

新疆生产建设兵团医院

新疆生产建设兵团医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性三级甲等医院。医院在以党委书记、院长马集云为首的领导班子的带领下,结合医院管理年活动的重点要求,提出了“打造服务品牌,创建服务医院”的奋斗目标,开展了“争当服务明星,争创群众满意医院”     

医学科研院所“以党建促业务”的探索

<正>中国医学科学院放射医学研究所自2019年至今，以党的政治建设为统领，以提升医学科研人员思想政治水平和科研能力为目标，提炼“支部工作法”，开展“以党建促业务”工作实践，提升医学科研人员业务水平。“支部工作法”以问题导向法、取长补短法、案例分析法、教育引导法作为党支部具体的工作方法，旨在以党建工作促进科研工作发展，达到发现和培养优秀人才、强化红线意识、营造积极向上的文化氛围的目的，     

坚持党建带妇建 执着建设和谐共进

在新的历史条件下，实施党建带妇建，不断增强基层妇女组织的生机与活力，对于密切医院党委与女知识分子的联系，发挥女知联成员在医院经济建设中的重要作用，对促进“巾帼岗位成才”工作，增强女知联组织的凝聚力和战斗力，构建和谐医院具有重要的现实意义。党建带妇建，关键是建，根本是带。近年来，我院党委认真贯彻落实省、市委关于加强和改善妇女工作的文件精神，坚持党建带妇建，积极创新工作载体，着力促进女知识分子队伍建设，涌现出“江苏省卫生行风建设个人”、“巾帼文明示范岗长”等先进代表，女知联成员的整体素养和业务水平得到提高。     

浅议志愿服务对医院党建工作的促进作用

以党委为核心,打造志愿服务与发挥党员先进性相互促进的志愿服务特色模式,在志愿服务中践行核心价值观,将志愿服务工作纳入党建工作,纳入支部目标考核,褒奖优秀,完善管理,促进党建工作与志愿服务活动的相互结合,推动医院志愿服务健康发展.     

肿瘤专科医院文化建设的实践

北京肿瘤医院创建于1976年。2007年．游伟程院长和院党委在总结医院多年发展经验的基础上,明确提出了“以人为本．建设和谐医院”的办院理念：确定了“院有品牌,科有特色．人有专长”的建院方针;努力做到“患者满意,员工高兴．政府放心”。医院的发展目标确定为：建设亚洲一流肿瘤中心。在医院文化的感召下,医院各项工作取得了骄人的成绩．     

激发高质量发展新动能 开启大健康服务新时代——江苏省宜兴市人民医院发展纪实

<正>坚定党建引领,夯实医院高质量发展根基医院坚持把加强党的领导作为立院之魂,把握“党建引领、外部治理、内部管理”3个维度,切实发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。明确“三重一大”事项决策机制,推动党建工作与医院高质量发展深度融合,全力提升医院基层党建工作质量,实施临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程,高质量做好党员发展工作,推进党员干部“双培育工程”,用科学发展的理念、前瞻性的决策和创新性的思路,加快推进医院内涵与外延、速度与质量的同向发展。     

促进医院发展是党建工作的重中之重

在新形势下,如何搞好医院的党建工作,充分发挥党委在医院工作中的政治核心作用,是摆在我们面前的一个重要课题,这就要求党建工作要加快自身的改革步伐,迅速建立起与现代医院管理相适应的新的工作机制,以主动适应卫生市场的需求。我院党委在局党委的正确领导下,紧紧围绕医院发展抓党建,抓好党建促医院发展,开拓了一条适应我院发展的新思路。