河北省疾控机构食品检验人力资源现状调查与分析

目的 了解河北省疾控系统食品检测人力资源现状,探讨食品检测人力资源配置中存在的问题,为今后制定相应政策,改善配置提供科学决策依据.方法 应用专用调查表,对省、市、县三级疾控机构食品检测人力资源状况包括人员数量、职称、年龄、学历、专业年限等方面进行调查.结果 全省从事相关食品检验检测的人数1089人,地市级平均每个检测机构16.2人县级平均每个检测机构4.6人;职称构成全省高、中、初级及以下职称比例为1∶3.9∶6.1;学历省级以本科以上为主,市级以本科和大专学历为主,占到75.8％,而县级以大专及中专以下学历为主,为84.1％.结论 全省疾病预防控制机构的食品检验人员,从数量和素质上均存在结构失衡,比例失调等问题.     

广西各级结核病防治机构人力资源的现状分析

目的 了解广西各级结核病防治机构人力资源现状,为进一步加强结核病防治机构人力资源建设提供参考依据.方法 从中国疾病预防控制信息系统中的结核病管理信息系统中导出2010年广西结核病防治人员相关数据,运用Excel及SPSS13.0软件对各级人员的基本情况、结防工作年限、学历、学位、职称和编制情况进行统计分析.结果 广西共有结核病防治在岗人员1 117人,其中在编人员817人(占73.1％),有专业技术职称人员912人(占81.6％).省级以30岁以下、结核病防治工作年限在10年以下、本科以上学历、学士学位、初级职称及聘任人员占多数;地市级和县级以30～50岁、大专学历、无学位、中级职称及在编人员占多数.结论 广西各级结核病防治机构人员数量不足,人员配置结构不够合理.各级结核病防治机构应加强人力资源建设,在充分发挥现有人才资源优势的基础上,改革人事制度和激励机制,吸纳更多专业技术人员加入结核病防治工作.     

宁夏各市县疾控机构艾滋病防制人力资源现状及公平性研究

目的了解疾控机构艾滋病防制人力资源现状及人口和地理分布配置的公平性。方法于2012年采用问卷调查宁夏5个市级、19个县级疾控机构艾滋病防制人员的年龄、职称、学历及11项艾滋病工作项目开展情况等信息,并采用基尼系数测算公平性。结果共调查艾滋病防制人员82人,以女性为主占67．1％（55／82）,平均年龄（38．61±8．31）岁,学历以本科为主51．2％（42／82）,艾滋病防制人员正高、副高、中级、初级职称的比例为1：2．8：6．2：6．4。11项艾滋病防制工作7项均已开展（机构开展率均为100．0％）,其他艾滋病综合示范区、母婴阻断、哨点监测及疫情报告和处理4项内容,机构开展率分别为25．0％（6／24）、37．5％（9／24）、54．2％（13／24）和91．7％（22／24）。人口分布的公平性基尼系数为0．1375,地理面积分布的公平性基尼系数为0．3251,艾滋病疫情中防制人员分布的公平性基尼系数为0．3166。结论艾滋病防制人力资源数量从地理、人口及疫情分布的配置公平性较好,但人力资源的职称、学历等构成及分布仍需优化调整。     

辽宁省各级结核病防治机构人力资源现状分析

目的了解辽宁省各级结核病防治机构的人力资源现状,为构建配备合理的结核病防治人力资源提供理论依据。方法对2014年辽宁省疾病预防控制中心及结核病防治独立机构人力资源现状进行调查。运用Excel及SPSS 16.0软件对全省各级结防机构在职人员的性别、年龄、学历、学位及职称情况进行统计分析。结果 2014年辽宁省共有结核病防治在职人员1 331人,男女性别比为1∶1.54,人员年龄主要集中在30~49岁。全省在职人员以大专(33.5%)、高中和中专学历(37.5%)、无学位(81.1%)、初级职称(41.5%)占大多数。结论辽宁省各级结核病防治机构人员数量不足,人力资源配备不合理。全省各级结核病防治机构应加强人力资源建设,扩充人员数量和优化人员结构,确保结核病防治工作可持续发展。     

广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现况及配置公平性研究

目的:了解广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现状,并评价其配置公平性,以便更好地满足贫困地区农民的就医需求。方法:选取2012年广西壮族自治区39个贫困县的妇幼保健院作为调查对象,采用描述性统计方法分析各妇幼保健院卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等情况。运用洛伦兹曲线和基尼系数评价贫困县从事妇幼保健工作的各类卫生技术人员分布的公平性。结果:广西贫困县医生、护理人员和医技人员等数量均低于广西指标,人员学历以大专为主(45.40%),职称以初级职称为主(54.20%)。护理人员占被调查卫生技术人员总数的43.89%,医护比例为1∶1.22。医生、护理人员和医技人员按人口分布基尼系数依次为0.27、0.3和0.27,而按面积分布基尼系数依次为0.25、0.35和0.37。结论:广西贫困县妇幼保健院人员数量相对不足,专业结构不合理,卫生技术人员中医生分布公平性表现最好,护理和医技人员的分布公平性欠佳。     

2012年天津市预防接种门诊人力资源现况分析

目的分析天津市预防接种门诊人力资源构成情况并提出改进意见。方法利用覆盖全市接种门诊的预防接种信息管理系统收集2012年全市预防接种门诊人力资源情况,对数据进行描述性分析。结果2012年天津市下辖的16个区县共有281家预防接种门诊,预防接种工作人员共1335人,每万人配置预防接种人员0．99人,男性244人,女性1091人,年龄分布以20～29岁组和30～39岁组为主（26．22％和36．18％）;大专学历占48．01％,高中／中专学历占29．29％;初级职称占58．13％,无职称占26．74％;护理专业占38．43％,临床专业占30．04％;从事预防接种工作6年以下占52．88％。不同区域间预防接种人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限构成差异均有统计学意义（均P〈0．01）。结论天津市预防接种人员总体数量不足,职称水平偏低,且学历、年龄、工龄分布也存在地区不平衡现象。今后应通过增加人员数量、提升人员素质、调整人才结构等多种措施提升预防接种队伍实力和水平。     

陕西省2009年妇幼保健机构人力资源调查分析

目的 了解2009年陕西省市级(含市级)以下妇幼保健机构人力资源分布现状,为政府相关部门制定妇幼保健机构人力资源培养计划提供依据.方法 采用横断面调查分析法,利用2009年<全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统>陕西省市级以下妇幼保健机构网报数据,分析市级以下妇幼保健机构人力资源的学历、职称、人员配置比例等,以及市区、县、三级分布现状.结果 在全省妇幼保健机构中,缺乏专业卫生技术人员较多,卫生技术人员少于10人的机构有14所,占全省的11.97%;各类人员比例配置不合理,医师与注册护士比例为1.47:1.卫生技术人员职称水平较低,其中高级职称279人,占4.59%;中级职称1 816人,占29.88%;中级以下职称3 982人,占65.53%.妇幼保健机构管理人员学历普遍偏低,硕士学历6人,本科学历93人,大专以下238人,分别占领导成员的1.78%、27.60%、70.62%;院(所)长专业对口率不高,其中妇幼卫生专业18人,仅占15.38%.以上现象在县级妇幼保健机构中更加突出.结论 陕西省市级以下妇幼保健机构人力资源现状应引起各级行政部门和社会相关机构的重视.通过各类卫生技术专业人才培养,增加机构人员编制,进而可增强各级妇幼保健机构的综合服务能力.     

吉林省妇幼卫生信息人力资源建设情况探讨

目的:了解全省妇幼卫生信息工作人员基本状况,为制定吉林省妇幼卫生信息化建设方案提供依据。方法:制定《吉林省妇幼卫生信息人才队伍建设调查方案》,编制统一的调查表,统一调查方法和要求,省级审核后进行统计分析。结果:全省69所县级以上保健机构中有40所(占58.0%)设有信息科,各级妇幼保健机构中都有信息管理人员负责三网监测和年报工作;吉林省妇幼卫生信息人员以中专为主,占62.0%:省级妇幼卫生信息人员13人,其中初级职称占54.0%,市级妇幼卫生信息人员47人,其中中级职称比例较大,占55.0%,县级妇幼卫生信息人员167人,初级职称占54.0%:医疗专业占68.9%,保健专业占19.1%,计算机专业和无专业人员占12.0%。结论:吉林省妇幼保健机构信息化人力资源不足,基层妇幼保健人员学历和职称偏低。     

上海市区(县)慢性病防治人力资源现况和公平性研究

目的：了解上海市区(县)慢性病防治人力资源的现状以及人口分布和地理分布配置的公平性。方法：采用问卷调查方法，收集区(县)疾病预防控制中心慢性病防治科人员的年龄、性别、学历、职称等信息，同时，收集各区(县)2003年的人口数和地理面积，并利用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结论：目前，上海市区(县)疾病预防控制机构慢性病防治人员以大专以上学历的中青年女性为多，市郊和郊区的人员中以初级职称者为主。公平性分析结果提示慢性病防治人员在地理分布上不公平，郊区的服务半径最大，市区最小。     

厦门市疾控机构免疫规划人力资源配置及公平性分析

目的从人口和地域面积角度评价厦门市疾控机构免疫规划人力资源配置公平性。方法采用基尼系数测量厦门市级及区级疾控机构的免疫规划人力资源的公平性。结果厦门市区级疾控机构共有免疫规划工作人员16人;每万名7周岁以下儿童拥有免疫规划人员数为0.27人,湖里区最多,为0.38人,海沧区最少,为0.14人;按地域面积计算,厦门市疾控机构免疫规划人员为0.01人/km~2,湖里区人员密度最大,为0.08人/km~2,同安区人员密度最小,不足0.01人;按照7岁以下儿童分布的公平性基尼系数是0.046 3,除中专学历的基尼系数为0.558 6,其它基尼系数均在0.4以下;按照地域面积分布的公平性基尼系数是0.409 7,本科及以上、大专学历、中级、无职称、35岁的5个基尼系数均超过0.4,表示分布不均匀。结论厦门市区级疾控机构免疫规划人力资源存在着人员不足、地域性分布极不均衡、职称结构不合理、年龄断档问题,可通过扩充人员队伍、加强业务能力培训、均衡城乡人员分配等措施进行解决。     

我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

目的 分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据。方法 人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别（省、地市、县区）和不同地区（东部、中部、西部）疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数。结果 东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54%、有学位人员比例为39.13%,正高和副高比例为12.83%,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.117 0,低于中部和西部。结论 我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡。应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性。     

广东省健康教育专业机构人力资源现状分析及公平性评价

目的了解广东省健康教育专业机构人力资源的现状,评价其公平性。方法调取2011年度《健康教育所（中心）基本情况调查表》中健康教育专职业务人员的学历、职称、专业等数据,进行相关的比较分析。结果广东省健康教育专业机构有人员编制447人,专职业务人员313人。专职业务人员学历构成以本、专科为主,分别占47．28％和28．75％;具有高级、中级、初级及无职称者分别占的14．38％、24．92％、38．98％和21．73％;所学专业以公共卫生、临床医学为主,分别占32．27％和14．38％;全省各市平均每百万人口拥有健康教育专职业务2．78人。按各市人口分布的专职业务人员总量、本科以上学历专职业务人员、中级以上职称专职业务人员、公共卫生专业专职业务人员的Gini系数分别为0．3386、0．4423、0．3872、0．4972。结论广东省健康教育专业机构职业务人员总量不足,学历、职称、专业构成比较合理,人力资源在各市分布公平性较差。     

Factors associated with low cure rate of tuberculosis in remote poor areas of Shaanxi Province,China: a case control study

Background  

The directly observed therapy-short course (DOTS) strategy was introduced in Shaanxi province, China to improve tuberculosis (TB) control by means of improved case detection (target: > = 70%) and treatment success rates (target: > = 85%) in new smear positive (SS+) TB patients. At a provincial level the targets were both reached in 2005. However in 30 (28%) out of 107 counties of Shaanxi province the cure rate was below 85%. This study aimed to investigate patient and treatment characteristics associated with non-cure after tuberculosis (TB) treatment in these counties.     

2010—2018年全国疾病预防控制中心人力资源变化和公平性研究

目的 从人员数量、素质、人口和地理配置公平性来分析我国疾病预防控制中心人力资源变化,为完善疾病预防控制中心人力资源的配置提供参考意见。方法 分析我国2010—2018年疾病预防控制中心人员的数量、学历、职称、年龄等变化,采用基尼系数和集聚度评价人力资源配置情况。结果 2010—2018年全国疾病预防控制中心数量、卫生人员总数、卫生技术人员数减少,其平均增长速度分别为 - 0.25%、 - 0.50%、 - 0.59%;卫生人员总数的每万人口配置比例平均增长速度为 - 0.64%,2018年全国仅有5个省级行政区中疾控中心人员数量满足1.75人/万人口的配置比例。卫生技术人员中研究生、本科学历标准化率分别上升0.7%、18.9%;高级、副高级职称分别上升1.0%、2.1%。年龄结构方面,55岁以上卫生技术人员占比上升7.2％,呈老龄化趋势。疾控中心人力资源按人口分布公平性好,基尼系数均值为0.15,人口集聚度表示我国东、西部疾控中心人力资源分布不均,中部地区人口公平程度趋于最优状态。按地理配置的基尼系数平均值为0.59,处于高度不公平状态,HRADi/PADi比值表示我国东、中部地区的疾控中心人力资源按地理配置公平性较好,西部地区公平性差。结论 我国疾控中心存在人力资源数量不足、高学历和高级职称人员少、人才队伍老龄化,区域资源配置不均衡的问题。需增加疾控中心人员数量,重视东部地区的人口配置公平性和西部地区的地理配置公平性。     

西北某市乡镇卫生院卫生人力资源现况调查及配置公平性评价

目的了解西北某市乡镇卫生院卫生人力资源现状,评价配置公平性,为政府制定政策提供依据。方法运用描述性统计方法分析乡镇卫生院卫生人力的数量、质量、结构和分布等情况。综合运用基尼系数和泰尔指数评价各区、县各类卫技人员人口分布公平性。结果全市卫生院千人口卫技人员数为0.90人。在各类卫技人员中,预防保健人员和护理人员数量相对不足。卫技人员学历和职称结构均较低。山区卫生院卫技人员数量和素质均较低。临床人员、医技人员、护理人员和预防保健人员人口分布基尼系数依次为0.38、0.45、0.45和0.46。结论该市乡镇卫生院卫技人员数量相对不足,卫技人员素质不高,专业结构不合理。不同地形卫生院卫技人员的数量和质量分布不均衡。在各类卫技人员中,临床人员人口分布公平性最好,而预防保健人员最差。     

新疆包虫病外科救治定点医院人力资源现状研究

目的了解新疆包虫病外科救治定点医院的人力资源现状。方法采用自行设计的调查表,对定点医院等级、现有从事包虫病外科救治执业(助理)医师和注册护士数、床位数,以及执业(助理)医师和注册护士年龄、学历和职称等现状进行分析。结果各级定点医院拥有救治包虫病床位数687张,执业(助理)医师333人、注册护士435人,医护比1∶1.31,其中县级医院医护比(1∶1.46)优于省(区)级(1∶1.23)和地州(市)级(1∶1.18)医院。各级定点医院医护人员的年龄、学历和职称构成不尽相同。医师均以中青年医师居多(31~50岁);省(区)级医院医师学历为硕士及以上占78.72%;地州(市)和县级医师以本科为主,分别占75.18%和64.14%,县级医院无博士学历者;省(区)级医院以高级职称最多(87.24%);地州(市)和县级以初级及以下职称为主,分别占39.01%和42.76%。各级定点医院医师学历和职称分布差异有统计学意义(P<0.05)。护士趋于年轻化,学历均以大专及以下最多,省(区)级医院本科占比相对最多(29.31%);职称均以初级及以下为主,高级职称县级(5.21%)优于省(区)级(3.45%)和地(州)市级(3.01%)。各级定点医院护士年龄和学历分布差异有统计学意义(P<0.05)。结论新疆包虫病定点医院医师配置存在地区差异,护理团队高级职称人才比较匮乏,医护比例与国家政策目标差距较大。建议应用政策引导区域性分配均衡,加强人才培养力度,明确各级包虫病定点医院职能,推行包虫病的分级诊疗。     

深圳市宝安区公共卫生人力资源配置分析

目的:探讨深圳市宝安区公共卫生人力资源配置的结构与公平性。方法:通过调查表和常规报表收集1993—2003年相关资料,采用Excel软件计算率、比、Gini系数等指标。结果:1993—2003年宝安区公共卫生技术人员平均增长速度为12.50%,高职称、高学历人员比例不断提高,2003年高级职称人员比例上升到近10.00%,研究生学历的人员比例上升到2.60%。公共卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.42,按区域面积分布的Gini系数是0.46。结论:1993—2003年宝安区公共卫生人员数量增长较快,总量不足、结构不合理、整体素质不高以及人力配置不公平等问题较为突出,必须制定合理的公共卫生人力发展规划。     

我国疾控中心卫生技术人员资源配置现状及公平性分析

目的 分析我国疾控中心卫生技术人员资源配置公平性现状,为优化资源配置、提高公共卫生服务水平提供参考依据。方法 基于我国卫生统计年鉴,采用洛伦兹曲线和基尼系数从人口、地理、经济三个方面,对我国2014—2018年疾控中心卫生技术人员资源配置情况进行公平性分析。结果 2014—2018年我国疾控中心卫生技术人员数量在减少,本科及以上学历、中高级职称占比逐步提高;人员数量按人口、经济配置的公平性优于按面积配置的公平性。结论 2014—2018年,我国疾控中心卫生技术人员总量和质量存在不足,面积配置的公平性较低,基尼系数超出警戒线,应采取相关措施促进我国疾控卫生人力资源配置向更加公平和合理方向发展。     

四川省疾病预防控制系统慢性病防控机构基础配置现状及公平性研究

目的了解四川省疾病预防控制系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口分布和地理分布的公平性。方法采用问卷调查方法,收集四川省市(州)和县(区)级所有疾病预防控制中心(CDC)慢性病防控的部门设置、人力资源和经费配置等信息。同时,收集各市(州)2009年人口数和地理面积,利用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果部门设置:市(州)级和县(区)级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为14.29%和1.65%,设置以慢性病防控为主要职责的科所比例分别为9.52%和4.40%。人力资源:全省慢性病防控人数、专职慢性病防控人数占CDC总人数的比例分别为3.88%和1.23%;33.9%的慢性病防控工作人员接受过本科及以上教育;94.2%的人员具有医学背景;9.7%的人员有高级职称;76.1%的人员从事慢性病防控工作年限在5年以下;85.8%的慢性病防控工作人员所在部门不以承担慢病防控为主要职责,仅承担本单位慢病防控相关工作。经费配置:市(州)级和县(区)级CDC慢病防控经费占同级CDC总业务工作经费的比例分别为1.14%和0.91%。资源公平性:慢病防控科所、慢病防控人员、专职慢病防控人员和慢病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.646、0.287、0.355和0.421,按地理面积配置的基尼系数分别为0.902、0.551、0.733和0.761。结论四川省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,人员数量不多,经费投入不足,基础配置仅部分考虑到了人口公平性,地理面积配置方面存在严重不公平状态。     

基于S省市、县级卫生事业费地区分布公平性的测量研究

目的:测量研究卫生事业费地区分布的公平程度,以期为深化医改提供参考。方法:使用2009年S省17市和140县的横截面数据,运用Gini系数计算理论方法,测量卫生事业费的地区分布差异;同时,开展纵向比较,考察2000～2009年17市的Gini系数变化趋势。资料来源于S省卫生部门财务年报和社会经济统计资料。结果:2009年17市卫生事业费Gini系数为0.372;17市卫生事业费Gini系数由2000年的0.200增加为2009年的0.372;2009年140县(市区)卫生事业费Gini系数为0.31。建议:调整卫生筹资政策,加大卫生事业费的财政转移支付力度,提高地区间财政补助的公平程度。