某海上石油钻井平台作业工人职业紧张现状调查

目的探讨海上石油钻井平台作业工人职业紧张的现况。方法采用整群抽样方法抽取某海上石油钻井平台作业工人134名作为研究组,抽取该油田陆上石油工人167名作为对照组。应用职业紧张量表（OSI-R）测定职业紧张水平。结果任务不足及自然环境得分研究组高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）;心理紧张反应得分研究组高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.01）;个体总应对资源及休养得分研究组低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论海上石油钻井平台作业工人的职业紧张任务主要体现在自然环境和任务不足;该人群心理紧张反应突出;应增强其自我休养。     

2012年某海洋采油厂工人职业紧张现状水平调查

[目的]了解海洋石油平台采油厂工人职业紧张现状水平,找出关键影响因素,采用健康促进理论,制定有效的综合预防干预措施,从而保护职工的身体健康。[方法]2012年4～5月,采用整群抽样的方法抽取胜利油田海洋采油厂平台作业人员123人为观察组,同时抽取海洋采油厂的陆地工人132人作为对照组,采用统一设计的健康调查问卷和职业紧张量表(Occupational stress inventory-revised)进行调查,对调查结果运用SPSS软件进行统计学分析。[结果]调查255人,观察组职业任务阳性率和紧张反应阳性率高于对照组(P<0.05),且观察组职业紧张3个子问卷及各个问卷得分高于对照组工人(P<0.05)。[结论]某海洋石油平台作业工人有较高程度的职业紧张现象。     

铜陵市两铸造企业工人职业紧张及其影响因素

目的了解铜陵市铸造技术工人职业紧张状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样的方法抽取某国营企业和私营铸造企业员工进行问卷调查,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张目录问卷（OSI-R）对985名员工进行问卷调查,并将铸造业工人（651人）的职业紧张情况与后勤和管理人员（对照组,255人）及西南地区技术工人常模进行比较分析。结果工人组职业任务问卷（ORQ）和紧张反应问卷PSQ得分分别为（153.73±23.48）和（89.26±21.09）分,高于对照组（144.21±23.15）和（83.69±16.74）分,低于技术工人常模。工人组应对资源问卷（PRQ）得分为（121.58±19.14）分,低于对照组（129.96±19.17）的得分,高于技术工人常模（P〈0.01）。工人组与对照组人员比较,职业任务重,紧张反应强,同时个体应对资源能力较弱,与技术常模比较职业任务、紧张反应有所改善。单因素分析表明,影响铸造工人职业任务和紧张反应的个体因素有性别、年龄、文化程度、家庭人均收入、有无疾病、是否发生过工伤、是否吸烟和饮酒、睡眠状况等;多元逐步回归分析表明,个体紧张反应主要影响因素为职业任务、工作环境、自我保健、学历、任务冲突以及社会支持、理处事和休闲娱乐。结论铸造工人有较高的职业紧张水平,同时应对能力较差,建议企业应从减轻职业任务、改善工作环境、加强健康教育,丰富职工业余文化生活方面入手,有效缓解工人职业紧张,提高应对能力。     

海上平台作业工人人口学及行为特征与职业紧张关系的研究

目的探讨海上平台作业工人人口学及行为特征与职业紧张的关系,以减轻职业紧张给工人带来的不利影响。方法应用职业紧张量表(OSI-R),分类选取768名男性海上平台工人(采油平台189名、钻井平台330名、作业平台249名)为研究对象进行调查。结果职业任务、个体紧张反应方面:26～31岁和31～40岁年龄组平台作业工人得分显著高于其他年龄组,6～11年平台工龄组得分显著高于其他工龄组;现工种工龄≤6年龄组显著低于其他现工种工龄组;经常饮酒组得分显著高于不饮酒组;以上差异均有统计学意义(均P0.05)。个体应对资源方面:31～41岁及26～31岁年龄组得分显著低于其他年龄组;现工种工龄随着工龄增长呈现降低趋势,已婚者显著低于未婚者;高学历组得分显著高于低学历组;以上差异均有统计学意义(均P0.05)。结论海上平台作业工人现工龄较长(6年)、26～41岁、饮酒习惯、学历较低、已婚等人口学及行为特征可考虑为致其职业紧张的危险因素,应采取针对性措施进行干预。     

海洋石油钻井平台作业人员职业紧张状况和社会心理因素研究

目的研究海洋石油钻井平台作业人员的职业紧张状况和社会心理因素。方法分别采用职业紧张量表(OSI-R)和工作内容量表(JCQ)测试某国有石油企业一个海洋石油钻井平台72名作业人员的职业紧张状况和社会心理因素。将作业人员按照婚姻状况、文化程度、工龄以及岗位分组,比较OSI-R的3个问卷和JCQ各模块的得分情况,并分析JCQ各模块与OSI-R3个问卷之间的相关性。结果该平台文化程度较高的作业人员职业任务问卷和个体紧张反应问卷得分显著高于文化程度低的作业人员(P0.05);管理人员职业任务问卷得分显著高于工人(P0.05)。已婚的作业人员上司支持和社会支持明显低于未婚的作业人员(P0.05),工龄较长的作业人员的上司支持明显低于工龄较短的作业人员(P0.05),工人的技术自主度明显低于管理人员(P0.05)。不稳定工作因素和工作要求是职业任务问卷和个体紧张反应问卷的影响因素,同事支持和技术自主度是应对资源问卷的影响因素。结论海洋石油钻井平台作业人员的职业紧张状况明显,较高的文化程度和管理人员岗位是职业紧张的危险因素。OSI-R和JCQ两个量表之间有一定的关联。     

油田作业人员职业紧张因素、工作能力与紧张反应的关系

[目的]研究新疆干旱沙漠油田作业人员工作中存在的职业紧张因素、工作能力及其与紧张反应的关系。[方法]采用整群随机抽样的方法抽取油田作业人员共1 425名为研究对象,平均年龄(37.69±7.68)岁。利用工作紧张因素、工作能力指数和职业紧张量表调查油田作业人员的职业紧张因素、工作能力和紧张反应水平;采用方差分析和卡方检验进行组间比较,用多元线性回归分析评价紧张反应的影响因素。[结果]输油工参与、合作的可能性及工作组织问题的得分均较高(P<0.05),炼化工合作的可能性得分高于采油工和其他工种(P<0.05),采油工的时间压力得分高于其他工种(P<0.05)。任务界限、责任、个体紧张反应、业务紧张反应、人际关系紧张、休闲和自我保健的得分,输油工均高于炼化工和其他工种(P<0.05)。不同工种油田作业人员的工作能力得分和分级均无显著差异(P>0.05)。职业紧张因素中的任务控制、工作组织问题、环境紧张因素、任务过重、责任和工作环境,以及应对资源中的休闲为紧张反应的主要影响因素(P<0.05)。[结论]任务控制等职业紧张因素对油田作业人员的紧张反应有影响。改善工作中存在的相关职业紧张因素,并增加娱乐活动等休闲内容,可减少油田作业人员的紧张反应。     

职业紧张对油田野外作业工人睡眠质量的影响

目的研究职业紧张对油田野外作业工人睡眠质量的影响。方法采用职业紧张量表(OSIR)和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对1 181名的油田野外作业工人进行职业紧张和睡眠质量的调查。结果油田野外作业工人职业任务得分(199.26±33.97)、紧张反应得分(122.37±23.02)均高于技术工人常模和西南地区职业人群常模(P0.05);个体应对资源得分(114.30±23.05)均低于两个常模(P0.05)。不同紧张程度组间油田野外作业工人睡眠质量随职业紧张水平的增加而下降,差异有统计学意义(P0.05)。多元回归分析发现,影响睡眠质量的因素为工龄、职业任务、个体紧张反应和个体应对资源,其中职业任务、个体紧张反应和工龄的影响方向是正向的,而个体应对资源的影响方向是负向的。结论油田野外作业工人职业紧张状况较严重;影响油田野外作业工人睡眠质量的因素为职业任务、个体应对资源、个体紧张反应和工龄。     

浅海油田平台员工职业紧张及影响因素分析

采用职业紧张量表(OSI-R)调查分析某浅海油田768名海上平台员工职业紧张状况及其主要影响因素。结果表明,年龄26~40岁、采油和钻井平台工作、平台工龄6~10年、现工种工龄6年、已婚、噪声作业、饮酒、高中及以下学历平台员工的职业任务、个体紧张反应得分较高或个体应对资源得分较低,为职业紧张重点人群。多元逐步回归分析显示,任务过重、任务不适、任务模糊、任务界限、责任感、工作环境和社会支持是平台员工紧张反应的主要影响因素。应加强对重点人群的干预,干预的重点是改善职业任务,加大社会支持力度。     

职业紧张对医师免疫功能影响的研究

[目的]探讨职业紧张对医师免疫功能的影响。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对医师组(342名)及对照组(362名)进行调查。同时从上述两组中再分别随机抽取82名医师和86名对照人员进行免疫功能指标测试。[结果]医师组职业任务和应对资源得分高于对照组,且医师组人际关系紧张反应子项得分高于对照组(P<0.01)。医师组IgG水平低于对照组(P<0.01)。医师组的职业任务、紧张反应与IgG存在明显的负相关,应对资源与IgG呈正相关性(P<0.05)。[结论]职业紧张对医师的免疫功能有一定抑制作用。     

某燃煤电厂工人职业紧张状况及影响因素分析

[目的]调查某燃煤电厂工人职业紧张状况及其影响因素。[方法]使用整群抽样方法对某燃煤电厂737名工人进行横断面调查,问卷内容主要包括职业紧张因素、技术利用程度、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍等。[结果]有70．42％的工人选择“工作不允许出错”为紧张因素。男性的工作紧张因素、技术利用程度和睡眠障碍评分均高于女性,差异有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。不同文化程度组间工作紧张因素评分差异具有统计学意义（P〈0．05）;文化程度越高,工作紧张因素越多。不同年龄组间工作紧张因素、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍评分差异有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）;高年龄组工作控制水平评分高于低年龄组。不同工龄组间职业紧张因素、技术利用程度评分差异有统计学意义（P〈0．05）。不同工种组间职业紧张因素、技术利用程度、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍评分差异具有统计学意义（P〈0．0001）;锅炉运行组工作紧张因素最多,检维修组工作需要技术最多,化学组工作控制水平评分最高。多元线性回归分析结果表明工作紧张因素对睡眠障碍影响最大（R^2=0．195）;工作控制水平和锻炼身体对睡眠障碍的贡献也大于1％。工作控制水平和工作紧张因素进入心理健康回归方程的R^2分别为0．134和0．081。[结论]调查结果表明燃煤电厂工人感知有较多的职业紧张因素,且职业紧张因素与心理健康和睡眠障碍有关,性别、年龄、文化程度和工种对职业紧张测试存在着影响。     

机油、润滑油对109名汽车维修工健康的影响

目的了解汽车修理行业接触机油、润滑油对维修作业工人健康的影响。方法对32家汽车修理厂工作场所进行现场调查，对109名维修工（接触组）和106名不接触机油、润滑油的工人（对照组）进行体检。结果体检阳性结果主要包括神经衰弱综合征、皮肤损伤、高血压、血常规异常、尿常规异常、ALT活力增高、心电图异常、脂肪肝，接触组和对照组比较差异无统计学意义（P〉0．05）。作业工龄〈5a和作业工龄≥5a，各项指标的阳性检出率差异均有统计学意义（P〈0．01）。结论接触机油、润滑油对汽车修理行业维修工的职业健康危害是轻微的，但随作业工龄的增加仍有一定的影响，应加强防护措施。     

深圳市女性外来务工者人口学特征对职业紧张的影响

目的了解深圳市女性外来务工者职业紧张的现状,分析人口学特征对深圳女性外来务工者职业紧张的影响。方法采用职业紧张问卷（OSI-R）和自行设计的人口学资料问卷对深圳2个大型企业（员工达4000人以上）的非深圳户籍、工作达3个月以上的女员工共2000人按照随机抽取的方法进行调查,按人口学特征进行分组,比较职业紧张的差异。结果紧张反应得分高于国内常模,个体应对资源得分低于国内常模,差异均有统计学意义（P〈0．01）;单因素分析结果显示,职业紧张受年龄、学历、民族、BMI、婚姻状况、收入水平、居住情况等因素影响;多元线性逐步回归分析结果显示,年龄、学历、婚姻状况是职业任务和个体应对资源的主要影响因素,年龄、学历是紧张反应的主要影响因素。结论深圳女性外来务工者职业紧张明显,个体应对能力较差,社区、企业应针对性地采取相应措施,改善女性外来务工者的职业紧张情况。     

煤制甲醇作业人员神经行为功能特征调查

[目的]探讨煤制甲醇作业环境对工人神经行为的影响. [方法]选取某煤化工分公司甲醇厂114名脱硫泵房作业人员为暴露组,另选该厂管理人员102人为对照组.测定作业环境中职业危害因素.采用世界卫生组织推荐的神经行为测试组合对研究对象的情感状态和神经行为功能进行测试. [结果]在作业环境中存在的多种有害因素浓度相对较低,均在国家职业接触限值范围内.在情感状态方面,暴露组“有力-好动”低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).在神经行为测试项目中,“简单反应时”中的“最慢反应时”、“手提转捷度”、“数字跨度”以及“视觉保留”测试结果暴露组均低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05). [结论]煤制甲醇作业可导致工人神经行为中反应速度、运动速度和记忆力的下降.     

技术工人职业紧张及影响因素分析

目的探索技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1222例进行研究。结果技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P<0·01),自我保健子项得分显著高于对照组(P<0·01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0·358,P<0·01)。任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应。结论针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。     

深圳市外来工职业紧张的现状及其影响因素

目的 :了解外来工职业紧张的现状及其影响因素。方法 :应用职业紧张量表修订版 (OSI -R)对深圳市不同行业的外来工 (研究组 ) 6 4 4名及户籍员工 (对照组 ) 32 2名进行调查。结果 :外来工组职业任务和紧张反应得分高于对照组有非常显著差异 (P <0 0 1)。外业工的主要紧张源为任务过重、任务不适和工作环境 ,主要紧张反应为业务紧张反应和躯体紧张反应。个体应对资源对照组得分非常显著高于外来工组 ((P <0 0 1) ,表现在休闲、自我保健和社会支持方面。外来工紧张反应的主要影响因素为受教育年数、工作时间、任务过重、任务不适、工作环境、休闲、社会支持和理性处事。结论 :外来工是一个存在紧张的职业群体 ,增强个体应对能力可降低紧张反应 ,有必要在整个外来工职业人群中积极开展职业卫生服务 ,以促进职业人群的身心健康和工作能力。     

某企业石雕作业工人疲劳度水平调查

[目的]调查某企业石雕作业工人的疲劳度水平。[方法]现场测定济宁某石雕加工厂职业危害因素,并对石雕作业工人（n=50）及对照组（n=40）进行劳动强度和疲劳度的调查。[结果]石雕作业中产生的粉尘浓度为23．33～125．33mg／m^3,呼吸性粉尘的构成比为66．0％。78．9％,噪声强度为90．0～104．0dB（A）。心率值测定显示石雕作业为中等强度体力劳动。研究组工人疲劳度总得分（18．78±7．02）分,A因子（身体症状）、B因子（精神症状）、C因子（神经感觉症状）得分分别为（7．36±2．66）、（6．46±2．19）、（5．28±2．08）分,疲劳度达到中等水平,均高于对照组（P〈0．01）。[结论]该企业石雕作业的粉尘及噪声危害较为严重,作业工人的疲劳度均达到中等水平。     

某含酸原油改造项目职业病危害预测及分析

目的通过调查该项目可能产生的职业病危害因素,分析关键控制点并提出补充措施与建议。方法采用经验法、检查表法、类比法进行定性、定量分析。结果该工程存在的职业病危害因素主要为硫化氢、氨、汽油、煤油、柴油、石脑油、蜡油、渣油、润滑油、焦炭粉尘、噪声。检测结果显示,渣油加氢装置反应进料泵噪声定点检测最大值为94.8 dB（A）,超过职业接触限值,其他噪声及毒物检测结果都符合职业接触限值要求。结论现有职业病危害防护措施可行、有效,对接触噪声人员应加强个人防护和职业健康监护,对重点评价因子关键控制点应强化各项防护措施。     

某热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系

[目的]探讨热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系。[方法]采用整群抽样方法对某热电厂875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试电厂员工的自尊感、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持。[结果]不同性别、文化程度、婚姻状况、吸烟、饮酒、年龄和工龄组间自尊感评分比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。相关分析结果表明,自尊感与提升机会、决定水平、工作稳定、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持及同事支持呈正相关（P〈0.01或P〈0.05）,与角色模糊、角色冲突、工作前景、躯体需求、负性情绪、抑郁症状、每日紧张感和工作心理控制源呈负相关（P〈0.01或P〈0.05）。方差分析结果显示,自尊感评分低、中、高水平组间提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持、同事支持、控制策略和支持策略、角色冲突、角色模糊、工作前景未知性、躯体需求、工作心理控制源、抑郁症状、负性情绪评分差异具有统计学意义（P〈0.001或P〈0.05）。多因素logistic回归分析结果表明,高自尊感可减少心理健康不佳、抑郁症状和每日紧张感的发生（OR值=0.162~0.340）。[结论]自尊感与职业紧张因素、缓解因素和紧张反应的感知有关,增加自尊感可减少职业紧张。